Решение по делу № 2-792/2020 ~ М-544/2020 от 26.05.2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

21 июля 2020 года                                         <адрес>

Белогорский районный суд Республики Крым в составе:

Председательствующего                 - Соколовского И.С.,

при секретаре                         - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Андерком», о взыскании среднемесячной заработной платы за время трудоустройства в связи с увольнением по сокращению,

       УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу среднемесячную заработную плату, которая сохраняется по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 95676 рублей.

Свои исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он, ФИО2, на основании Трудового договора № являлся сотрудником ООО «Андерком» в должности Монтажника наружных трубопроводов. ДД.ММ.ГГГГ он получил копию приказа о сокращении штата работников. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата работников.

После увольнения ему выплатили выходное пособие в размере месячной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, однако, на работу он устроиться не смог.

В установленный законом срок он обратился в органы службы занятости, однако, трудоустроен не был. Им было направлено письмо по юридическому адресу ООО «Андерком» с заявлением и прилагаемыми документами для выплаты среднемесячной заработной платы. Письмо вернулось обратно, его никто не забрал, письмо было проигнорировано. Далее, он обратился в инспекцию по труду Республики Крым. Инспекция усмотрела нарушение норм ТК РФ, однако, по указанным адресам нахождения администрации ООО «Андерком» ответа не получили и было предложено, в соответствии со ст.353 ТК РФ, обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, в суд предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. В случае неявки представителя ответчика в судебное заседание, не возражал о вынесении заочного решения по делу.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Андерком» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления №.

При таких обстоятельствах, руководствуясь требованиями ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела в их совокупности, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с требованиями ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из копии трудовой книжки серии ТК-IV №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Андерком» в должности разнорабочего строительного участка (л.д.11).

Как установлено судом, согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Андерком» в лице Исполнительного директора ФИО4, действующей на основании Доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, с одной стороны, и ФИО2, был заключен трудовой договор, согласно п.1.1. которого работодатель обязался предоставить Работнику работу в должности Разнорабочий, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором; п.1.2. Место работы: <адрес>, лит. А, пом. 1,                          <адрес>; п.1.3. Работник принимается на работу в подразделение Строительный участок; п.1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы; п.1.5. Вид договора бессрочный; п.1.6. Начало работы – ДД.ММ.ГГГГ; п.1.7. Испытательный срок работнику не установлен. Согласно п.3.1. Договора Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Предприятие ведет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 (один) год. В соответствии с п.2.3.4. Договора Работодатель обязуется: Своевременно выплачивать Работнику заработную плату, а также компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно п.4.1 Договора Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 282 рубля в час с оплатой пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; п.4.5. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации; п.5.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации; п.5.5. Работодатель несет ответственность перед Работником за невыполнение условий настоящего Трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.6.1 Договора Споры и разногласия, которые могут возникать при исполнении условий настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров, а в случае не достижения согласия – в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации, и что также подтверждается копией Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-8).

Из заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует о том, что он просит выплатить причитающийся ему средний заработок за второй месяц трудоустройства. Уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата, что также подтверждается записью в его трудовой книжке, где в записи 5 указано – трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, согласно статье 81 пункт 2 части первой Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.9, 10-12).

Согласно Решения ТО ГКУ Республики Крым «Центр занятости населения» в городе Джанкой и <адрес> от 13.11.2019г. «О сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения» за №.1-№ ФИО2 уволенный из общества с ограниченной ответственностью «Андерком» в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата), обратился в территориальное отделение ГКУ РК «Центр занятости населения» в городе Джанкой и <адрес> в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Из копии письма Инспекции по труду Республики Крым за исх. №/Пол-3301 от ДД.ММ.ГГГГ адресованного ФИО5 (для информирования остальных) следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ требуемые документы из ООО «Андерком» для проверки в Инспекцию представлены не были. Объяснения по поводу не предоставления документов в письменном виде в инспекцию не представлены. В связи с чем, Инспекцией в отношении ООО «Андерком» будет возбуждено дело об административном правонарушении по ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ. На основании изложенного, провести проверку в Обществе с ограниченной ответственностью «Андерком» по доводам, указанным в Вашем обращении не представляется возможным, и разъяснено право на обращение в суд за защитой своих прав в соответствии со ст.352 ТК РФ (л.д.16-16-17).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно копии Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата работников» приказано: До ДД.ММ.ГГГГ сократить штат работников и должности в организационно-штатной структуре общества, в том числе: Наименование структурного подразделения: Строительный участок; Профессия (должность) – разнорабочий; Количество штатных единиц – 3 (л.д.15).

Согласно абз. 2 п.4 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО6» всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех имеющихся доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом принимались все возможные меры о местонахождении ответчика, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, доказательств, свидетельствующих о выплате истцу среднемесячного заработка, сохраняемого за ним на период трудоустройства за два месяца после увольнения не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика среднемесячной заработной платы в размере № рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст.ст. 333.19, 333.20 ПК РФ, от которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

иск ФИО2 удовлетворить.

          Взыскать с ООО «Андерком» в пользу ФИО2 среднемесячную заработную плату в размере № рублей.

          Взыскать с ООО «Андерком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                И.С. Соколовский