Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-618/2021 ~ М-306/2021 от 05.03.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2021                     с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Челаевой Ю.А.,

при секретаре Петрушкиной М.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-618/2021 по исковому заявлению прокурора Красноярского района Самарской области в интересах Конновой Кристины Николаевны к ООО «Красноярское молоко» о взыскании доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными условиями труда,

У С Т А Н О В И Л:

В Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением в интересах Конновой Кристины Николаевны обратился прокурор Красноярского района Самарской области в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Красноярское молоко» о взыскании доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Красноярского района по обращению Конновой К.Н. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Красноярское молоко» (ИНН 6376028304).

В ходе проверки установлено, что в ООО «Красноярское молоко» в ДД.ММ.ГГГГ году проведена специальная оценка условий труда, отчет о проведении которой утвержден ДД.ММ.ГГГГ.

Коннова Кристина Николаевна принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность оператор расфасовочного-упаковочного автомата в ООО «Красноярское молоко».

По результатам специальной оценки условий труда слесарю-ремонтнику по фасовке 15998 ООО «Красноярское молоко» присвоен итоговый класс условий труда 3.1.

Таким образом, Коннова К.Н. с ДД.ММ.ГГГГ имел право на оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

Установлено, что ООО «Красноярское молоко» с ДД.ММ.ГГГГ выплачивало заработную плату Конновой К.Н.    без надбавки, предусмотренной ст.147 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками.

Вместе с тем, положение об оплате труда работников по ООО «Красноярское молоко» установлено, что на основании ст.ст.117, 147 ТК РФ при наличии класса опасности 3.1. и 3.2 работникам предоставляется доплата в размере 4% от тарифной ставки или оклада.

Трудовым договором между ООО «Красноярское молоко» и Конновой К.Н., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ей установлена часовая тарифная ставка в размере 72 руб./час.

Таким образом, общая сумма невыплаченной доплаты за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 5085,28 рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В судебном заседании помощник прокурора Красноярского района Самарской области Ильченко А.А. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец Коннова К.Н. в судебное заседание не явилась, обратилась с письменным заявлением о рассмотрении настоящего дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Красноярское молоко» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Выслушав в судебном заседании помощника прокурора Красноярского района Самарской области, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Прокуратурой Красноярского района по обращению Конновой К.Н. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Красноярское молоко» (ИНН 6376028304).

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ООО «Красноярское молоко» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Согласно ч.2 ст.15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены определенные компенсации, а именно, сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу требований ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право, в частности, на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу требований ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить про ведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частями 1 и 2 ст.3 ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон N426-ФЗ) предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч.ч.2 и 3 ст.8 Закона N426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в статье 19 данного Закона. Специальная оценка условий труда про водится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Согласно ст.9 Закона №426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

В соответствии со ст.14 Закона №426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Согласно ч.5 ст.15 Закона №426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

В ходе проверки установлено, что в ООО «Красноярское молоко» в 2017 году проведена специальная оценка условий труда, отчет о проведении которой утвержден ДД.ММ.ГГГГ.

Коннова К.Н. принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора расфасовочно-упаковочного автомата в ООО «Красноярское молоко».

По результатам специальной оценки условий труда слесарю-ремонтнику по фасовке 15998 (код по ОК 016-94) ООО «Красноярское молоко» присвоен итоговый класс условий труда 3.1.

Таким образом, Коннова К.Н. с ДД.ММ.ГГГГ имел право на оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со ст. 147 ТК РФ.

Установлено, что ООО «Красноярское молоко» с ДД.ММ.ГГГГ выплачивало заработную плату Конновой К.Н. без надбавки, предусмотренной ст. 147 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками.

Вместе с тем, положение об оплате труда работников по ООО «Красноярское молоко» установлено, что на основании ст.ст.117, 147 ТК РФ, при наличии класса опасности 3.1. и 3.2 работникам предоставляется доплата в размере 4% от тарифной ставки или оклада.

В соответствии с требованиями ч.3 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовым договором между ООО «Красноярское молоко» и Конновой К.Н., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, последней установлена часовая тарифная ставка в размере 72 руб./час.

Согласно представленного прокурором расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ года Конновой К.Н. не выплачена доплата за труд работнику занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 5085,28 рублей. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, оценивая собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу требований ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту социальных прав гражданин РФ.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Красноярского района Самарской области     удовлетворить.

Взыскать с ООО Красноярское молоко в пользу Конновой Кристины Николаевны доплату за труд работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 5085,28 рублей.

Взыскать с ООО Красноярское молоко     госпошлину в доход муниципального образования в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноярский районный суд в течение месяца со дня мотивированного решения, т.е. с 11.05.2021 года.

Судья                           Ю.А. Челаева