Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10485/2017 ~ М-5011/2017 от 07.06.2017

копия

Дело № 2- 10485/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Бухольцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вафиной ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Вафина Р.Х. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН», работала в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась несвоевременно. При увольнении полный расчет с ней произведен не был.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 577 142,85 руб., компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебное заседание истец Вафина Р.Х. не явилась, о дате времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» - Блинова Н.П., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором подтвердила факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 513 344,75 руб. Сумму требуемой истцом компенсации морального вреда полагала завышенной, просила снизить ее до 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» и Вафиной Р.Х. заключен трудовой договор № №, на основании которого истец Вафина Р.Х. была принята на должность <данные изъяты> Юридический департамент ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» в г.Красноярске с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пунктам 2.1 – 2.2 Договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 954 рублей, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: первая часть заработной платы 30-го числа отчетного месяца, вторая часть заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ прекращено, Вафина Р.Х. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» признана банкротом, в отношении нее открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела справке от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листкам, на момент увольнения работника Вафиной Р.Х. задолженность за предприятием составляла 513 344 рубля 75 копеек, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска 56 542 рубля 38 копеек, выходное пособие – 82 601 рублей 74 копейки. При этом за ноябрь, декабрь 2016 года и январь, февраль 2017 года, как следует из расчетных листков, Вафиной Р.Х. была произведена оплата простоя, в частности за 10 дней в ноябре, за 22 дня в декабре 2016 года и за 17 дней в январе, 18 дней в феврале 2017 года.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Вафина Р.Х. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДК «МЕКРАН», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ДК «МЕКРАН» в пользу истца Вафиной Р.Х. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 513 344 рубля 75 копеек.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Учитывая, что материалами дела нашел подтверждение факт нарушения работодателем ООО «УК «МЕКРАН» сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Вафиной Р.Х. требований о взыскании процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и определяет к взысканию с ООО «ДК «МЕКРАН» в пользу Вафиной Р.Х. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 99 623 рубля 82 копейки, исходя из следующего расчета:

Погашение части долга

Долг	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Проценты
с	по	дней
99 394,36	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11,00%	1/300	1 166,23 р.
-50 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
49 394,36	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	11,00%	1/300	217,34 р.
49 394,36	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3	10,50%	1/300	51,86 р.
-49 394,36	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
74 859,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11,00%	1/300	356,83 р.
74 859,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	10,50%	1/300	445,41 р.
-40 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
34 859,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	20	10,50%	1/300	244,01 р.
-34 859,15	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
79 755,62	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	20	10,50%	1/300	558,29 р.
-40 140,85	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
39 614,77	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	10,50%	1/300	582,34 р.
-39 614,77	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	31	10,50%	1/300	868,00 р.
-10 385,23	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
69 614,77	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	10,50%	1/300	438,57 р.
69 614,77	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	10,00%	1/300	324,87 р.
69 614,77	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	10,00%	1/150	232,05 р.
-20 000,00	ДД.ММ.ГГГГ
49 614,77	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	10,00%	1/150	1 488,44 р.
-49 614,77	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	10,50%	1/300	504,00 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	10,00%	1/300	373,33 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	10,00%	1/150	2 666,67 р.
-80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	Погашение части долга
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	10,00%	1/300	53,33 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	10,00%	1/150	2 666,67 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	125	10,00%	1/150	6 666,67 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	9,75%	1/150	1 872,00 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	9,25%	1/150	2 368,00 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	9,00%	1/150	4 368,00 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	8,50%	1/150	498,67 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	146	10,00%	1/150	7 786,67 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	9,75%	1/150	1 872,00 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	48	9,25%	1/150	2 368,00 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	9,00%	1/150	4 368,00 р.
80 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	8,50%	1/150	498,67 р.
67 781,66	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	116	10,00%	1/150	5 241,78 р.
67 781,66	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	9,75%	1/150	1 586,09 р.
67 781,66	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	48	9,25%	1/150	2 006,34 р.
67 781,66	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	9,00%	1/150	3 700,88 р.
67 781,66	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	8,50%	1/150	422,51 р.
56 759,47	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	85	10,00%	1/150	3 216,37 р.
56 759,47	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	9,75%	1/150	1 328,17 р.
56 759,47	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	48	9,25%	1/150	1 680,08 р.
56 759,47	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	9,00%	1/150	3 099,07 р.
56 759,47	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	8,50%	1/150	353,80 р.
44 268,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	54	10,00%	1/150	1 593,67 р.
44 268,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	9,75%	1/150	1 035,88 р.
44 268,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	48	9,25%	1/150	1 310,35 р.
44 268,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	9,00%	1/150	2 417,06 р.
44 268,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	8,50%	1/150	275,94 р.
184 535,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	28	10,00%	1/150	3 444,66 р.
184 535,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	36	9,75%	1/150	4 318,12 р.
184 535,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	48	9,25%	1/150	5 462,24 р.
184 535,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	9,00%	1/150	10 075,62 р.
184 535,10	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	8,50%	1/150	1 150,27 р.
99 623,82 р.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «ДК «МЕКРАН» выплаты сумм, причитающихся работнику Вафиной Р.Х., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также позиции ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца Вафиной Р.Х. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «ДК «МЕКРАН» в пользу Вафиной Р.Х. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 629 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вафиной ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» в пользу Вафиной ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 513 344 рубля 75 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 99 623 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 622 968 рублей 57 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деревообрабатывающая компания «МЕКРАН» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 629 рублей 69 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова