Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2514/2020 ~ М-1862/2020 от 29.07.2020

Производство № 2-2514/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск                                             7 октября 2020 года

          Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи      Яворской Т.Е.,

при секретаре                                    Макриденкове Д.В.,

с участием представителя истца Исаханова А.Р.

представителя ответчика                 Сидоровой М.Е.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2020-003812-85) по иску Яралиева Руслана Керимовича к ООО «Культурный центр «Губернский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                                       У С Т А Н О В И Л:

        Яралиев Р.К. обратился в суд с иском к ООО «Культурный центр «Губернский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что с 10.09.2019 работал у ответчика в должности шеф-повара. Приказом №9 от 30.06.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 24 600 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11711.72 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.05.2020 по 30.06.2020 в размере 267.73 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 01.07.2020 по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

         Представитель Яралиева Р.К. – Исаханов А.Р., в судебном заседании исковые требования поддержал в части. Поскольку задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат истцу выплатили, эти требования не поддерживает. Вместе с тем, учитывая, что срок выплаты заработной платы был нарушен, на компенсации морального вреда настаивают. Задержка выплаты зарплаты нарушила права истца, поставила его в трудную жизненную ситуацию. Просит иск в данной части удовлетворить.

         Представитель ответчика ООО «Культурный центр «Губернский» - Сидорова М.Е., в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала ранее представленные письменные возражения, согласно которым, истцу начислена и выплачена заработная плата за период с марта по июнь 2020 года с учетом заявления на отпуск без сохранения заработной платы в период с 06.04.2020 по 30.04.2020, задолженность отсутствует. Окончательный расчет был произведен ответчиком 21.07.2020. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и сумм переплаты. В связи с коллективным обращением сотрудников с жалобой в Государственную инспекцию труда в Смоленской области в отношении ответчика проведена проверка, по результатам которой установлено, что окончательный расчет с работниками произведен с нарушением сроков, вынесено предостережение, которые выполнено ответчиком в полном объеме и 24.07.2020 сотрудникам выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты. Требование о компенсации морального считает не подлежащим удовлетворению, поскольку в период с 18.03.2020 по день увольнения истца деятельность ООО «Культурный центр «Губернский» была временно приостановлена в связи с пандемией, при этом работодатель сохранил рабочие места и выплатил работникам заработную плату. Просит в иске отказать.

         Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        Судом установлено, что Яралиев Р.К. в период с 10.09.2019 по 30.06.2020 работал в должности шеф-повара в ООО «Культурный центр «Губернский».

        Истцу выплачена заработная плата: за март 2020 г. - 20.03.2020 и 07.04.2020; за апрель 2020 г. – 01.06.2020; за май 2020 г. – 30.06.2020; окончательный расчет при увольнении 30.06.2020 – 21.07.2020; денежная компенсация за задержку выплат – 24.07.2020.

        Представитель истца подтвердил в судебном заседании, что расчет по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, с истцом произведен в полном объеме, и в данной части исковые требования не поддерживает.

         Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

         В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, работодатель выплатил заработную плату истцу за апрель и май 2020 года, а также произвел окончательный расчет после увольнения 30.06.2020 с нарушением установленных сроков.

        Данное обстоятельство было установлено в ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Смоленской области, в связи с чем 24.07.2020 ответчику выдано предостережение.

        В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу, периода и сроков задержки выплаты заработной платы, доводы ответчика. Суд считает, что сумма в 3 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

        Так же в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                   ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░░