Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2771/2013 от 28.05.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 11 сентября 2013 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Присяжнюк О.В., при секретаре Трофимовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Захаровой Н.Н. к ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Захарова Н.Н. обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу 7927 рублей 85 копеек, в том числе: индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 6642 рубля 40 копеек, денежную компенсацию за ее несвоевременную выплату - 985 рублей 45 копеек, судебные расходы - 300 рублей.

Требования мотивированы тем, что согласно п.2.1.3 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ., зарегистрированного в Департаменте экономики администрации г.Красноярска № от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО КЗХ «Бирюса» обязано проводить индексацию заработной платы работникам категории производственные рабочие ежеквартально, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Индексация должна проводиться путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей к структуре заработной платы. Последний раз индексация заработной платы работникам категории производственные рабочие предусмотренные п. 2.1.3. Коллективного договора, в том числе истцу, производилась в ДД.ММ.ГГГГ после чего в течение пяти кварталов не индексировалась. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий последней индексации, составил 7,7 %. Однако ответчик не выполняет указанные выше обязательства по индексации заработной платы.

Истец Захарова Н.Н в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы председателю профсоюзной организации ОАО КЗХ «Бирюса» Б.Н.Г. (полномочия проверены), который в судебном заседании поддержал исковые требования в уточненном варианте по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО КЗХ «Бирюса» - П.О.д.А. (полномочия проверены) в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила отзыв на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями не согласилась, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса», в том числе Захаровой Н.Н. дважды была произведена индексация заработной платы: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (на 10%), и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (на 5 %). Таким образом, заработная плата производственных рабочих в ДД.ММ.ГГГГ была проиндексирована на 15%. Вместе с тем, согласно статистических данных индексации в ДД.ММ.ГГГГ. (за весь год) по отношению к ДД.ММ.ГГГГ. составила 8,8%. Таким образом, заработная плата рабочих проиндексирована на будущий период в размере 6,2% (15% - 8,8%). Индекс потребительских цен в ДД.ММ.ГГГГ составил 6,1%, что не превысило размер уже проиндексированной заработной платы.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре определяется, в частности, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормой п. 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ в Определении от 17.06.2010 года № 913-О-О указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, механизм индексации заработной платы работников определяется с учетом порядка ее установления: у работодателей, которые не финансируются из бюджета - предусматривается коллективно-договорным и локальным путем.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых оговоров.

Как следует из материалов дела, Захарова Н.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «КЗХ «Бирюса».

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ ОАО «КЗХ «Бирюса» от ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы: производственным рабочим – ежеквартально; остальным категориям – раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/должностных окладов и обнуляется.

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «КЗХ «Бирюса» от ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/ должностных окладов.

Согласно п.2.1.4 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работникам ОАО «КЗХ «Бирюса» не реже чем каждые полмесяца: 27 числа - аванс; 12 числа - окончательный расчет за истекший период.

Представителем истца представлен расчет, подтверждающий требуемую ко взысканию сумму индексации заработной платы и процентов, а именно:

Месяц	Начисленная зарплата	Суммы разовых выплат	Индексируемая зарплата	Коэфф. индекс.	Сумма индексац. к выплате	Кол-во дней задержки	1/300 ставки рефинан.
октябрь	18665,87	515,79	14682,71	0,065	954,38	658	172,69
2011 г.		1110,00				с ДД.ММ.ГГГГ
		810,00
		1547,37
ноябрь	13636,16	239,00	13397,16	0,065	870,82	628	150,39
2011 г.						сДД.ММ.ГГГГ
декабрь	12316,30	5977,73	6338,57	0,065	412,01	597	67,64
2011 г.						с ДД.ММ.ГГГГ
январь	10818,29	1347,00	9471,29	0,065	615,63	566	95,82
2012 г.						с ДД.ММ.ГГГГ
февраль	11905,24	240,00	11665,24	0,065	758,24	537	111,97
2012 г.						с ДД.ММ.ГГГГ
март	12798,1	3686,41	8887,69	0,065	577,70	506	80,39
2012 г.		224,00				с ДД.ММ.ГГГГ
апрель	16009,59	0,00	16009,59	0,066	1056,63	476	138,31
2012 г.						с ДД.ММ.ГГГГ
май	17154,19	550,00	16155,19	0,066	1066,24	445	130,48
2012 г.		449,00				с ДД.ММ.ГГГГ
июнь	16665,2	650,00	13230,02	0,025	330,75	415	37,75
2012 г.		1276,59				с ДД.ММ.ГГГГ
		1276,59
		232,00
ИТОГО					6642,40		985,45

Данный расчет, судом проверен, установлено, что арифметических ошибок он не содержит, ответчик в своих возражениях указанный расчет не оспорил, контррасчет не представил, в связи с чем суд находит рассчитанную истцом сумму индексации и процентов правильной и подлежащей взысканию с ответчика.

Согласно положениям ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У с 14 сентября 2012 года размер процентной ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых. Таким образом, исходя из представленного стороной истца расчета, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы индексации составил 985 рублей 45 копеек.

Общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 7627 рублей 85 копеек (6642 рубля 40 копеек + 985 рублей 45 копеек).

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в ходе судебного разбирательства представлял председатель профсоюзной организации ОАО КЗХ «Бирюса» Б.Н.Г. на основании доверенности.Согласно имеющимся в материалах дела фискальному чеку, счету-заказу истец оплатил за составление доверенности 300 рублей. При указанных обстоятельствах, суд находит возможным удовлетворить требование истца о возмещении судебных расходов в указанном размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек за требования имущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Захаровой Н.Н. удовлетворить полностью.

Взыскать с ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» в пользу Захаровой Н.Н. индексацию заработной платы в размере 6642 руб. 40 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 985 руб. 45 коп., судебные расходы - 300 рублей, а всего 7927 руб. 85 коп. (семь тысяч девятьсот двадцать семь рублей 85 копеек).

Взыскать с ОАО Красноярский завод холодильников «Бирюса» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В. Присяжнюк