Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8/2018 (2-667/2017;) ~ М-139/2017 от 11.01.2017

Дело № 2-8/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2018 года                              г. Владивосток

Суд Советского района г. Владивостока Приморского края в составе

судьи                              Чернянской Е.И.,

при участии представителя истца              Беловой Н.Г.,

представителя ответчика                      Бонда В.С.,

при секретаре                              Андреевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова Л.Б. к ООО «СТМ-Холдинг» о нарушении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Белов Л.Б. обратился в суд с иском к ООО «СТМ-Холдинг», в обоснование, указав, что <дата> он был принят на работу на должность водителя, с ним был заключен трудовой договор № С0000002, в котором указано, что заработная плата составляет 11 220 рублей включая районный и дальневосточный коэффициенты, сроки выплаты заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца. <дата> изменен режим рабочего времени, установлен 20 часовая рабочая неделя (четырехчасовой рабочий день), установлен оклад 4888 рублей. <дата> его ознакомили с приказом об увольнении от <дата>, трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В связи с указанным, истец подал в суд иск о восстановлении на работе, при рассмотрении указанного иска в суде ему стало известно том, что в период с <дата> по ноябрь 2015 года ему не выплачивалась заработная плата, в период <дата> по <дата> ему не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, при этом заявлений о предоставлении данных отпусков он не писал, с приказами не был ознакомлен, продолжал выполнять должностные обязанности, а заработная плата не выплачивалась. Работодатель оформил самостоятельно следующие отпуска без сохранения заработной платы: с <дата> по <дата> - отпуск без сохранения заработной платы в размере 31 календарного дня, с <дата> по <дата> - отпуск без сохранения заработной платы в размере 21 календарного дня, с <дата> по <дата> - отпуск без сохранения заработной платы в размере 61 календарного дня, с <дата> по <дата> - отпуск без сохранения заработной платы в размере 92 календарных дней. Кроме этого, работодатель вынудил его написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, но не предоставлял отпуск, а он продолжал выполнять должностные обязанности в течение: с <дата> по <дата> - отпуск в размере 14 календарных дней, с <дата> по <дата> - отпуск без сохранения заработной платы в размере 91 календарного дня. Он обратился с письменным заявлением к работодателю о выдаче копий приказов, в том числе о предоставляемых отпусках без сохранения заработной платы, но работодатель документы не представил. Работодатель трудоустраивал его в ООО «СТМ-Холдинг» и ООО «Приморье». Поскольку у него отсутствовали уважительные причины для обращения к работодателю о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, он к работодателю с такими заявлениями не обращался, не был ознакомлен с приказами о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, продолжал непрерывно выполнять должностные обязанности, что подтверждается путеводными листами. Кроме того, ему не выплачена заработная плата за период нахождения на лечении с <дата> по <дата>.

Белов Л.Б. просит суд:

- взыскать заработную плату за период с <дата> по ноябрь 2015 года в размере 149 330 рублей;

- признать незаконными приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы на периоды с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> и взыскать за эти периоды заработную плату в размере 75 334, 29 рублей;

- признать незаконными приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы на периоды с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> и взыскать за эти периоды заработную плату в размере 25 126, 89 рублей;

- взыскать оплату по листку нетрудоспособности за период болезни с <дата> по <дата>;

- взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы;

- взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Впоследствии представитель истца уменьшила размер исковых требований, уменьшив период взыскания, а именно просит суд:

- признать недействительными и подлежащими отмене приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы: приказ № С000000001/1 от <дата> в размере 31 календарного дня с <дата> по <дата>, приказ № С000000003/1 от <дата> в размере 21 календарного дня с <дата> по <дата>, приказ № С000000005/1 от <дата> в размере 61 календарного дня с <дата> по <дата>, приказ № С000000007/1 от <дата> в размере 92 календарных дней с <дата> по <дата>, приказ № С000000009/1 от <дата> в размере 92 календарных дней с <дата> по <дата>, приказ № С0000000011/1 от <дата> в размере 31 календарного дня с <дата> по <дата>.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за январь 2015 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3018 руб. 31 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за март 2015 года в размере 6972 руб. 44 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2040 руб. 89 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за май 2015 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2699 руб. 70 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за июнь 2015 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2612 руб. 97 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за июль 2015 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2529 руб. 75 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за август 2015 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2446 руб. 53 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за сентябрь 2015 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2366 руб. 00 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за октябрь 2015 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2285 руб. 47 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за ноябрь 2015 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2202 руб. 26 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за декабрь 2015 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2119 руб. 04 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» заработную плату за март 2016 года в размере 9761 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1793 руб. 33 коп.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Определением Советского районного суда г.Владивостока от <дата> прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО «СТМ-Холдинг» заработной платы за январь 2015 года, за март 2015 года, с мая 2015 года по декабрь 2015 года, за март 2016 года, а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанные месяцы.В судебном заседании представителем истца Белова Л.Б. по доверенности Беловой Н.Г. настаивала на удовлетворении исковых требований в части приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, требование о взыскании компенсацию морального вреда снизала до 5000 рублей. Пояснила, что о вынесенных приказах стало известно в процессе рассмотрения иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, все денежные средства за периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы взысканы решением суда, удовлетворение требований необходимо для того, чтобы при расчете пенсии, трудовой стаж не прерывался. Истец проработал три месяца после того, как был восстановлен судом на работе, а затем уволился.

Представитель ответчика ООО «СТМ-Холдинг» по доверенности Бонда В.С. в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске трехмесячного срока обращения в суд.

    Выслушав мнения представителей сторон, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

<дата> между ООО «СТМ-Холдинг» и Беловым Л.Б. заключен трудовой договор № 0000002, согласно которому Белов Л.Б. принят на основное место работы на неопределенный срок на должность водителя. Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 11 220 руб., включая районный коэффициент 20% и Дальневосточную надбавку 30%. Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с режимом работы с 09 до 18 часов, перерыв на обед с 13 до 14 часов.

Белов Л.Б. являлся водителем грузового тягача INTERNATIONAL PROSTAR государственный регистрационный знак Т882МО125 с полуприцепом JINDO JPT-4 OXPE государственный регистрационный знак АВ840425.

Приказом ООО «СТМ-Холдинг» № С000000001/1 от <дата> Белову Л.Б. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в размере 31 календарного дня с <дата> по <дата> (л.д. 47).

Приказом ООО «СТМ-Холдинг» № С000000003/1 от <дата> Белову Л.Б. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в размере 21 календарного дня с <дата> по <дата> (л.д. 48).

Приказом ООО «СТМ-Холдинг» № С000000005/1 от <дата> Белову Л.Б. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в размере 61 календарного дня с <дата> по <дата> (л.д. 49),

Приказом ООО «СТМ-Холдинг» № С000000007/1 от <дата> Белову Л.Б. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в размере 92 календарных дней с <дата> по <дата> (л.д. 50),

Приказом ООО «СТМ-Холдинг» № С000000009/1 от <дата> Белову Л.Б. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в размере 92 календарных дней с <дата> по <дата>.

Приказом ООО «СТМ-Холдинг» № С0000000011/1 от <дата> Белову Л.Б. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы а в размере 31 календарного дня с <дата> по <дата>.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № С0000000011 от <дата> Белов Л.Б. уволен по п.п. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей в виде появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Решением Советского районного суда г. Владивостока от <дата> (дело № <номер>) с учетом определения об исправлении ошибки от <дата>, исковые требования Белова Л.Б. к ООО «СТМ-Холдинг» удовлетворены в части, а именно суд постановил:

- восстановить Белова Л.Б. на работе в ООО «СТМ-Холдинг» в должности водителя.

- взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» в пользу Белова Л.Б. 353 962 руб. 49 коп, их них:

~ заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 72 799 руб. 15 коп.,

~ компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула в размере 8 332 руб. 45 коп.,

~ компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда в размере 11 336 руб. 85 коп.,

~ компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда в размере 1 720 руб. 09 коп.,

~ задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> и компенсацию за неиспользованные отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 178 307 руб. 69 коп.,

~ компенсацию за задержку выплат в размере 51 466 руб. 26 коп.,

~ компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.,

    Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от <дата> решение суда оставлено без изменения.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Иск по настоящему делу подан в суд <дата>.

Иск по вышеуказанному делу № 2-450/2017 подан в суд <дата>.

Доказательств того, что истцу было известно об оспариваемых приказах до рассмотрения дела № 2-450/2017 суду не представлено, в связи с чем, суд находит, что не имеется оснований для вывода о пропуске срока обращения в суд.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Представителем ответчика не представлено доказательств соблюдения порядка, предусмотренного законом для вынесения оспариваемых приказов, доказательств написания истцом соответствующих заявлений.

Кроме того, вышеуказанном решением суда взыскана заработная плата за периоды, на который предоставлялись отпуска истцу по оспариваемым приказам.

Таким образом, суд приходит к выводу, что вынесенные приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы являются незаконными.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

Судом установлен факт нарушения трудового законодательства в части вынесения приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, однако суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей завышенными. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Белова Л.Б. к ООО «СТМ-Холдинг» о нарушении трудовых прав удовлетворить частично.

Признать недействительными и подлежащими отмене приказы ООО «СТМ-Холдинг» о предоставлении Белову Л.Б. отпусков без сохранения заработной платы № С000000001/1 от <дата> за период с <дата> по <дата>; № С000000003/1 от <дата> за период с <дата> по <дата>; № С000000005/1 от <дата> за период с <дата> по <дата>; № С000000007/1 от <дата> за период с <дата> по <дата>; № С000000009/1 от <дата> за период с <дата> по <дата>; № С0000000011/1 от <дата> за период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «СТМ-Холдинг» в пользу Белова Л.Б. компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья                                 Е.И. Чернянская