Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-621/2013 ~ М-544/2013 от 28.03.2013

Дело № 2-621/13

ФИО10

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и войсковой частью 32921 был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель – в/ч 32921 предоставил ему работу в должности авиационного техника по приборам и электрооборудованию группы регламента и ремонта (средств аварийного покидания самолетов) техническо-эксплуатационной части 6 группы с вредными условиями труда.

Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 5 824 рублей в месяц, в том числе – 12% за вредные условия труда, компенсационные и другие выплаты в размере 40% от должностного оклада ежемесячно за стаж работы в военной организации, премия – 25% от должностного оклада ежемесячно, ЕДВ в размере двух должностных окладов за календарный год, выплаты которых установлены приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

До ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась 12% надбавка от должностного оклада за вредные условия труда, однако ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 32921 был издан приказ № о прекращении выплаты процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу (тарифным ставкам) в связи с вредными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу, в том числе и истцу.

На основании директивы начальника Генерального штаба ВС Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ К 314/10/01 войсковая часть 32921 переформирована в учебную авиационную базу (2 разряд, <адрес>) Военного учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия» (филиал <адрес>), а с ДД.ММ.ГГГГ переформирована и зачислена на финансовое обеспечение в «Военный учебно-научный центр ВВС «Военно-Воздушную академию» (<адрес>).

В октябре 2012г. на приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ был принесен протест военным прокурором Воронежского гарнизона, в результате чего приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командиром учебной авиационной базы был отменен, однако до настоящего времени выплаты, положенные истцу за период с июля 2011г. по декабрь 2012г., повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу, не произведены.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с иском, в котором ФИО2 просит признать незаконными действия командира учебной авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате истцу повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Учебной авиационной базы (2 разряда) Военного учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия» (филиал <адрес>) за счет средств Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени профессора ФИО5 и ФИО6», в его пользу, невыплаченную заработную плату с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов Министра обороны Российской Федерации о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 % с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на 6% с ДД.ММ.ГГГГ, за период с июля 2011г. по ноябрь 2012г. включительно в размере 16 925 рублей 43 копеек.

В ходе судебного заседания от истца поступило уточненное исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит суд заменить ответчика в части касающейся его требований о взыскании невыплаченной ему заработной платы с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов МО РФ о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 с ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на 6% с ДД.ММ.ГГГГ, за период с июля 2011года по ноября 2012года включительно в размере 16 925 рублей 43 копеек на Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора ФИО5 и ФИО6» (<адрес>) Министерства обороны РФ.

Требование о признании незаконными действия командира учебной авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате истцу повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 просил оставить неизменным.

Представитель ответчика - представитель учебной авиационной базы ( 2 разряда) учебного научного центра ВВС «Военно-воздушная академия (филиал <адрес>) и Федерального государственного казенно – военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-Воздушных Сил «Военно-Воздушная академия имени Профессора ФИО5 и ФИО6» ФИО7, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, против удовлетворения заявленных требований возражал.

Выслушав мнения сторон, исследовав представленные материалы, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В трудовом договоре (контракте) с работником указано, что работодатель предоставляет истцу работу в должности авиационного техника по приборам и электрооборудованию группы регламента и ремонта (средств аварийного покидания самолетов) техническо-эксплуатационной части 6 группы с вредными условиями труда (л.д.7-8).

То есть, работа, выполняемая истцом в силу его должностных обязанностей, фактически относится к работе, перечисленной в п.11 Раздела 1 приложения № к Положению – «обслуживание и ремонт в войсках реактивной (кроме сверхзвуковой) и турбовинтовой авиационной техники и вертолетов (л.д.16-17).

Согласно справке командира учебной авиационной базы (2 разряда) на основании Директивы начальника Генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № войсковая часть 32921 переформирована в учебную авиационную базу (2 разряда, <адрес>) Военного учебного центра ВВС «Военно-воздушная академия» (филиал <адрес>) (л.д.13).

Исходя из приказа командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ, ясно, что на основании приказа Министра обороны Российской ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ», п.1 раз<адрес> приложения № к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации…, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных сил Российской Федерации, введенного приказом Министра обороны Российской Федерации 2008г. №, утратил силу, (л.д.9-12;18).

Однако приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ не отменяет действие пункта 11 раздела 1 перечня приложения № к Положению.

В октябре 2012г. на приказ командира войсковой части 32921 № от ДД.ММ.ГГГГ был принесен протест военным прокурором Воронежского гарнизона, в результате чего приказ № от ДД.ММ.ГГГГ командиром учебной авиационной базы был отменен, хотя до настоящего времени выплаты, положенные истцу за период с июля 2011г. по декабрь 2012г., повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу, не произведены.

Невыплаченная сумма с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, составила:

Август 2011г. – 1096 рублей 52 копейки;

Сентябрь 2011г. – (1096 рублей 52 копейки: 22 рабочих дня=49рублей 84копейки*7(отработанных дней)=348рублей 88копеек);

Октябрь 2011г. –(1167рублей 80 копеек: 22 рабочих дня =53рубля 08копеек*6 отработанных дней = 318 рублей 48 копеек);

Ноябрь 2011г. – 1167рублей 80копеек;

Декабрь 2011г. – 1167рублей 80копеек;

ЕДВ за 2011г. – 1415рублей 52копеек;

Январь 2012г. – 1167рублей 80копеек;

Февраль 2012г. -1167рублей 80копеек;

Март 2012г. – 1167рублей 80копеек;

Апрель 2012г. -1167рублей 80копеек;

Май 2012г. – 1167рублей 80копеек;

Июнь 2012г. – 1167рублей 80копеек;

Июль 2012г. –1167рублей 80копеек;

Август 2012г. -1167рублей 80копеек;

Сентябрь 2012г. – (1167рублей 80 копеек: 20 рабочих дней =58 рублей 39 копеек*5=291 рубль 95 копеек);

Октябрь 2012г. – (1237рублей 88копеек: 23 рабочих дня=53рубля 82 копейки*10=538 рублей 20 копеек);

Ноябрь 2012г. – 1237рублей 88 копеек,

Итого: 16 925рублей 43копейки, что подтверждается расчетом невыплаченной надбавки к зарплате и ЕДВ (л.д.23).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 подтвердил тот факт, что в обязанности истца входит выполнение таких работ как: расчехлять до полетов самолеты, сливать топливо, доливать масла в двигатель самолета и предъявлять это технику. После полетов ФИО2 помогает буксировать самолеты на стоянку, промывает стойки самолета нифразом, отмывает масляные пятна содовым и мыльным раствором, выпускает шасси.

Более того, при работе он использует вредные и токсичные масла, керосин, нифраз, который сушит кожу, а при вдохе – слизистую носа.

Работой с вредными условиями труда истец занимается ежедневно, в день происходит 5-6 вылетов самолетов.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений МО РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 49 приложения № к Положению предусмотрено: гражданскому персоналу воинских частей, занятому на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение № к Положению) должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с тяжелыми и вредными условиями труда до 12 процентов (л.д.14-15).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» определено: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации...»(л.д.20).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» определено: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процента размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации...» (л.д.21).

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»: п.1 «Увеличить с ДД.ММ.ГГГГ на 6 процентов размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации…»(л.д.22).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

признать незаконными действия командира учебной авиационной базы (2 разряда <адрес>) по невыплате ФИО2 повышающей процентной надбавки в размере 12% по должностному окладу за работу с тяжелыми и вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора ФИО5 и ФИО6» (<адрес>) Министерства обороны РФ, ОГРН-1123668041958, ИНН-3661057435, КПП-366101001, ОКПО-0782518, ОКАТО-20401000000, ОКТМО-20701000, ОКОГУ-1313500 – Министерство обороны РФ, ОКФС-12, ОКОПФ-74, л/с - №, Банк ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК 042007001, КБК – 18711302991010300130, в пользу ФИО2, невыплаченную заработную плату с учетом повышения должностного оклада на 12% за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, а также с учетом приказов Министра обороны Российской Федерации о повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 % с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 6,5% с ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на 6% с ДД.ММ.ГГГГ, за период с июля 2011г. по ноябрь 2012г. включительно в размере 16 925рублей 43 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца.

Председательствующий –