Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-384/2024 (2-5566/2023;) ~ М-5316/2023 от 18.12.2023

Дело № 2-384/2024

                                                                                      73RS0002-01-2023-007669-08

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    г. Ульяновск                                                                                              31 января 2024 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Салюковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску областного государственного автономного учреждения культуры «Ленинский мемориал» к Никонову Владимиру Алексеевичу об урегулировании разногласий, возникших при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2009г., возложении обязанности на Никонова Владимира Алексеевича заключить с областным государственным автономным учреждением культуры «Ленинский мемориал» дополнительное соглашение в редакции от 14.12.2023г. к трудовому договору от 01.01.2009г.

                                                      УСТАНОВИЛ:

       Областное государственное автономное учреждение культуры «Ленинский мемориал» (далее ОГАУК «Ленинский мемориал») обратилось в суд с иском, в последствии уточненным, к Никонову В.А. об урегулировании разногласий, возникших при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2009г., возложении обязанности на Никонова В.А. заключить с ОГАУК «Ленинский мемориал» дополнительное соглашение в редакции от 14.12.2023г. к трудовому договору от 01.01.2009г. Свои требования обосновывают тем, что данное учреждение является учреждением культуры и руководствуется в трудовых отношениях трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством <адрес>, постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, областных государственных учреждениях, реализующих образовательные программы в сфере культуры, и государственных архивов <адрес>», а также локальными актами учреждения и указаниями своего учредителя-Министерства искусства и культурной политики <адрес>. В соответствии с постановлением № заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат т стимулирующих надбавок. Стимулирующие выплаты ограничены определенным размером (процент к должностному окладу) и могут быть постоянными и переменными, при этом переменные стимулирующие выплаты могут назначаться не более чем на 1 год. На основании указанного постановления учреждением принято положение об оплате труда. 24.03.2023г. ими получено письмо Министерства искусства о необходимости повышения окладной части заработной платы работников, начиная с 01.01.2023г. в пределах уже имеющегося фонда оплаты труда. В связи с поступившим указанием всем работникам учреждения было предложено подписать дополнительное соглашение, предусматривающее повышенный должностной оклад и устанавливающее размеры переменных стимулирующих выплат за качество и интенсивность с формулировкой до 30% и до 180%. Такое же дополнительное соглашение было предложено подписать ответчику. Однако, ответчик от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2009г. отказался. Кроме того, ранее, по иску Никонова В.А. Ленинским районным судом г. Ульяновска был рассмотрен трудовой спор между ними по взысканию ему невыплаченной заработной платы. Данным решением на них возложена обязанность привести трудовой договор в соответствие с нормами трудового законодательства. Апелляционным определением Ульяновского областного суда от 31.01.2023г. в пользу Никонова В.А. взыскана заработная плата в размере 144 075 руб. 68 коп. 05.05.2023г. в отношении них возбуждено исполнительное производство о приведении трудового договора Никонова В.А. от 01.01.2009г. Однако Никонов В.А. отказывается подписать дополнительное соглашение, и потребовал перерасчета с учетом нового оклада. Просят урегулировать разногласия, возникшие при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору между ОГАУК «Ленинский мемориал» и Никоновым В.А., возложить обязанность на Никонова В.А. заключить с ОГАУК «Ленинский мемориал» дополнительное соглашение в редакции от 14.12.2023г. к трудовому договору от 01.01.2009г.

В судебном заседании представители истцов уточненный иск поддержали в полном объеме.

Ответчик, его представитель иск не признали, указывая на то, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, государственная инспекция труда Ульяновской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

С учетом мнения лиц, явившихся в судебное заседание, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснение лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

             В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

           В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.    Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (ст. 17 Конституции Российской Федерации).

    В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

    Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены соответственно положения ст.ст. 21, 22 ТК РФ.

Судом установлено, что Никонов В.А. состоит в трудовых отношениях с ОГАУК «Ленинский мемориал» с 01.01.2009г. Согласно трудовому договору он работает в должности артиста симфонического оркестра высшей категории. С 12.01.2015г. осуществляет работу в подразделении ОГАУК «Ленинский мемориал»- Ульяновский государственный академический симфонический оркестр «Губернаторский». Дополнительным соглашением к трудовому договору

Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 12.09.2022г. на ОГАУК «Ленинский мемориал» возложена обязанность привести трудовой договор Никонова В.А. от 01.01.2009г. в соответствие с нормами трудового законодательства, конкретизировав условия получения выплат компенсационного и стимулирующего характера, указав: наименование причитающейся выплаты, ее размер, факторы, обуславливающие ее получение, периодичность, показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Взыскать с ОГАУК «Ленинский мемориал» в пользу Никонова В.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части иска отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 31.01.2023г. решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 12.09.2022г. в части отказа Никонову В.А. о взыскании заработной платы за период с мая 2021г. по август 2022г. отменено В указанной части принято новое решение. В пользу Никонова В.А. с ОГАУК «Ленинский мемориал» взыскана заработная плата в размере 144 075 руб. 68 коп. С ОГАУК «Ленинский мемориал» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 4 381 руб. В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционные жалобы Никонова В.А., ОГАУК «Ленинский мемориал»- без удовлетворения.

При рассмотрении иска в Ленинском районном суде г. Ульяновска, суду со стороны ответчика трудовой договор от 05.09.1995г. не был предоставлен. Не предоставлен со стороны представителя истца трудовой договор от 05.09.1995г. и при рассмотрении данного дела.

Со стороны ОГАУК «Ленинский мемориал» предоставлена типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору, а также ряд дополнительных соглашений, в том числе и от 14.12.2023г., предлагаемых работнику для их заключения.

Никонов В.А. не согласен с вариантами дополнительного соглашения, предоставленного со стороны работодателя, в том числе и дополнительного соглашения от 14.12.2023г., указывая на то, что со стороны ОГАУК «Ленинский мемориал» не конкретизирован размер стимулирующих выплат, не зафиксирован процент данных выплат, лишь указано до 30% и до 180%. Считает, что дополнительное соглашение в данной части ущемляет его права как работника.

Со стороны ответчика суду также предоставлены свои варианты заключения дополнительного соглашения, с которыми ОГАУК «Ленинский мемориал» не согласен.

Частями первой и второй ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из постановления государственной инспекции труда в Ульяновской области от 15.01.2024г. следует, что Мельниченко А.А., исполняющий обязанности директора ОГАУК «Ленинский мемориал», признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде предупреждения. Из данного постановления следует, что до настоящего времени работодателем изменения в трудовой договор, заключенный с Никоновым В.А., в части персональной надбавки в размере 49% от должностного оклада, не внесены. Следовательно, Никонову В.А. подлежит начислению и выплате персональная надбавка в размере 49% от оклада за период с сентября 2022г. по ноябрь 2023г.

Как следует из предоставленного со стороны ОГАУК «Ленинский мемориал» дополнительного соглашения от 14.12.2023г. в трудовой договор б/н от 05.09.1995г. вносятся изменения и излагаются в другой редакции, а именно, в п.п. 9,10.1 главы II трудового договора, глава IV трудового договора, п. 17 главы V трудового договора. Так, глава IV трудового договора изложена в редакции, согласно которой работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада -22 052 руб., выплаты стимулирующего характера, а именно: за стаж непрерывной работы (выслуга лет)- 15%, характер выплаты- постоянная; выплата за почетной звание «Академический» -10%, характер выплаты- постоянная; выплаты за качество выполненных работ, оказываемых услуг (достижения плановых показателей по количеству публичных выступлений, отсутствие замечаний от руководителя)- до 30%, характер выплаты- временная; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (достижение показателей, характеризующих эффективность деятельности; артистизм, эмоциональность исполнения, техничность и виртуозность, штриховая и ритмическая культура, качество интонации и строя, передача авторского стиля, выявление общей драматургии каждого произведения)- до 180%, характер выплаты- временная. Стимулирующие выплаты, носящие временный характер устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Установлена также компенсационная выплата за вредные условия труда – 4%-характер- постоянный. Дополнительное соглашение распространяет свои действия на правоотношения сторон, возникшие с 01.01.2023г.

Таким образом, предложенное работодателем дополнительное соглашение от 14.12.2023г. регламентирует размер и порядок оплаты труда работника.

Из пояснений представителя истца следует, что необходимость в заключении дополнительного соглашения определено в связи с постановлением №552-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, областных государственных учреждениях, реализующих образовательные программы в сфере культуры, и государственных архивов <адрес>», а также наличием решения Ленинского районного суда <адрес> от 12.09.2022г. о возложении на ОГАУК «Ленинский мемориал» обязанности привести трудовой договор ФИО1 от 01.01.2009г. в соответствие с нормами трудового законодательства, конкретизировав условия получения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Однако, дополнительным соглашением от 14.12.2023г. конкретизированы не только условия получения выплат компенсационного и стимулирующего характера, но и их размер- до 30% и 180%. Кроме того, дополнительным соглашением работодатель распространяет свои действия на правоотношения сторон, возникшие с 01.01.2023г., что существенно ущемляет права работника, как слабой стороны в данных правоотношениях.

Гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок, если иной срок не предусмотрен ТК РФ, уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора (Определение Конституционного суда Российской Федерации от 28.09.2017г. №2052-О).

Анализируя собранные по делу доказательства в их взаимосвязи и в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования ОГАУК «Ленинский мемориал» подлежат отклонению.

       На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

       ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 01.01.2009░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 14.12.2023░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 01.01.2009░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░-                                                              ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.02.2024░.