Решение по делу № 2-1496/2017 ~ М-552/2017 от 18.01.2017

Дело № 2-1496/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск      14 марта 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Терземан М.В., представителя ответчика Лукиной И.В. по доверенности от ____.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терземан М.В. к ИП Жукову Г.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ____ 2016г. по ____ 2017 года в должности продавца ___. При приеме на работу трудовой договор не оформлялся, с приказом о приеме на работу не ознакомлен, при этом в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу с ____ 2016г. Считает отказ работодателя в установлении факта трудовых отношений с ____ 2016г. и невыплате заработной платы за ____ 2016г. в размере ___ руб. незаконными и просит установить факт трудовых отношений с ____ 2016г. между ним и ИП Жуковым Г.В., взыскать задолженность по заработной плате в размере ___ руб., окончательный расчет, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

В суде истец Терземан М.В. иск поддержал и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика Лукина И.В. факт трудовых отношений с ответчиком с ____ 2016г. по ____ 2017г. признает, в остальной части иска просит отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.)

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное в статье 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договор подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779), договора поручения (статья 971 Гражданского кодекса РФ).

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Из пояснений истца следует, что фактически состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ____ 2016г. по ____ 2017 года в должности продавца -консультанта. Между тем, истец не представил суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ убедительные и бесспорные доказательства, подтверждающие соблюдение им трудовой дисциплины, ознакомление его с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, предоставление оплачиваемого отпуска и иных социальных гарантий, штатное расписание организации, записи о приеме и увольнении в трудовой книжке, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки и иные документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений с ____ 2016г. по ____ 2016г. При этом при увольнении по собственному желанию работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. Истцом доказательств обращения истца Терземан М.В. к работодателю об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения не представлено и в материалах дела их не имеется. Факт трудовых отношений с истцом с ____ 2016г. в должности продавца -консультанта ответчиком не оспаривается. Следовательно, требования истца в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению частично, подлежат установлению факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ____ 2016г. Требования истца о возложении обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу также подлежат отказу, поскольку согласно трудовой книжки истца № работодателем внесена запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ____ 2016г. Доводы представителя ответчика Лукиной И.В. о том, что истец уволен ____ 2017г. по п.6 ст.81 ТК РФ необоснованны, поскольку доказательств увольнения истца Терземан М.В. по п.6 ст.81 ТК РФ с ____ 2017г. не представлено и в материалах дела их не имеется.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца заработной платы за ____ 2016г., суд исходит из справки о доходах физического лица за 2016г. № от ____.2017г., согласно которому заработная плата истца за ____ 2016г. составляет ___ коп. (14 ___%) Суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за ____ 2016г. в размере ___ коп., поскольку ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил доказательства фактической выплаты истцу задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате истцу не выплачена при увольнении, то в его пользу с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере ___ коп. (___)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя в части не выплаты истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимость обращения за защитой своих прав в суд, период невыплаты, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в 3 000 руб.

Требование в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и взыскание окончательного расчета подлежат оставлению без рассмотрения по следующим основаниям.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В данном случае, истец не уволен, доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем издан приказ о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и приказа об увольнении, истцом суду не представлены и в материалах дела их не имеется.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины пропорционально взысканной сумме в размере 542 руб. 18 коп.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ____ 2016░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ___.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ____ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ___ ░░░., ░ ░░░░░ ___ ░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 542 ░░░. 18 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░