Решение по делу № 2-962/2016 ~ М-7457/2015 от 29.12.2015

Дело № 2-962/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

22 марта 2016 г.                                    г. Симферополь

    Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Диденко Д.А.,

при секретаре – Салимовой Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Небора В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бегемот-2009» о восстановлении на работе,-

УСТАНОВИЛ

Небора В.Ю. обратилась в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в должности бухгалтера в ООО «Бегемот-2009». ДД.ММ.ГГГГ г. Небора В.Ю. ушла в отпуск по беременности и родам, по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ по месту жительства Небора В.Ю. получено заказное письмо от ООО «Бегеот-2009» с трудовой книжкой записью в ней об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Заявление об увольнении Небора В.Ю. не писала, об увольнении до получения письма не знала. На основании изложенного, просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности бухгалтера в ООО «Бегемот-2009».

    Истец Небора В.Ю. в судебное заседание не явилась, предоставила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств не предоставил.

При таких обстоятельствах, в отсутствие возражений истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, суд приходит к убеждению об обоснованности иска.

Судом установлено, что приказом ООО «Бегемот-2009» № от ДД.ММ.ГГГГ Небора В.Ю. принята на работу на должность бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке серии АВ № (л.д.6).

Приказом ООО «Бегемот-2009» № от ДД.ММ.ГГГГ Небора В.Ю. уволена с занимаемой должности по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию, о чем внесена запись в ее трудовую книжку.

Как следует из представленного истцом почтового извещения № трудовая книжка была направлена ей ООО «Бегемот» ценным письмом и получена ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 1 Федерального конституционного закона Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в состав Российской Федерации новых субъектов Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (далее: Закон №6-ФКЗ), Республика Крым принимается в Российскую Федерацию в соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьей 4 Федерального конституционного закона от 17 декабря 2001 года N 6-ФКЗ "О порядке принятия в Российскую Федерацию и образования в ее составе нового субъекта Российской Федерации".

Республика Крым считается принятой в Российскую Федерацию с даты подписания Договора между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - с 18.03.2014 года.

Статьей 2 Закона №6-ФКЗ предусмотрено, что со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым в составе Российской Федерации образуются новые субъекты - Республика Крым и город федерального значения Севастополь.

В соответствии со ст. 6 Закона №6-ФКЗ, со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов и до 1 января 2015 года действует переходный период, в течение которого урегулируются вопросы интеграции новых субъектов Российской Федерации в экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы Российской Федерации, в систему органов государственной власти Российской Федерации.

В целях обеспечения соблюдения трудовых прав граждан на территории Республики Крым в течение переходного периода Государственным советом Республики Крым принято постановление от 11 апреля 2014 года № 2025-6/14 «О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период», в которое Постановлением от 18 апреля 2014 г. № 2060-6/14 внесены изменения.

Из постановления следует, что на территории Республики Крым до окончания переходного периода или до принятия соответствующего нормативного правового акта Республики Крым: увольнение с государственной службы, со службы в органах местного самоуправления, с предприятий, учреждений, организаций, а также физическими лицами, использующими наемный труд, осуществляется в соответствии с законодательством о труде, действовавшим на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов.

15.10.2014 г. вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя», которым определены особенности применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.2 указанного Закона до 01.01.2015 г. к трудовым отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актами Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено Федеральным законом.

Согласно ст. 36 КЗоТ Украины (в ред. от 06.08.2014 г.) основанием расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 38 КЗоТ Украины (в ред. 06.08.2014г.) работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неограниченный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место проживания; перевод супруга или супруги на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденное медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, который просит работник.

Согласно ст. 47 КЗоТ Украины (в ред. 06.08.2014г.) собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в сроки, установленные ст. 116 Кодекса.

Согласно ст. 179 КЗоТ Украины (в ред. 06.08.2014 г.) по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды помощи в соответствии с законодательством.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст. 57 ГПК РФ закреплено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Истец оспаривает факт подачи ею заявления об увольнении в период нахождения в декретном отпуске и представил надлежащие доказательства получения своей трудовой книжки по почте без копии приказа об увольнении.

Ответчиком обстоятельства, изложенные в иске не опровергнуты, законность и обоснованность увольнения Небора В.Ю. доказательствами не подтверждена.

Таким образом, в отсутствие заявления ФИО5 ее увольнение по собственному желанию по основаниям ст.38 КЗоТ Украины является незаконным.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании ст. ст. 2, 9, 77, 78, 394, 139, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 11, 12, 56, 67, 194, 195, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

    Иск Небора В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бегемот-2009» о восстановлении на работе удовлетворить.

Признать увольнение Небора В.Ю. с должности бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Бегемот-2009» ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить Небора В.Ю. на работе в должности бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Бегемот-2009».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бегемот-2009» в доход государства государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение в течение 7 дней с момента получения копии решения заявление о его отмене.

    Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2016 г.

Судья:                                                          Д.А. Диденко