Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1117/2020 ~ М-5532/2019 от 20.12.2019

    Дело №2-1117\20          УИД 36RS0004-01-2019-006636-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        г.Воронеж

23 июня 2020 года Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.

при секретаре                Федоровой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шаховой Ольги Анатольевны к Акопян Эрику Арменовичу о признании трудовых отношений и взыскании денежных средств

установил:

Истица Шахова О.А. обратилась в Ленинский районный суд г.Воронежа с иском к Акопян Э.А. о признании трудовых отношений и взыскании денежных средств по трудовому соглашению, мотивируя свои требования следующим.

25 августа 2019г. между истцом и ответчиком было заключено трудовое соглашение на выполнение ремонтно-отделочных работ в помещениях <адрес> расположенного по адресу <адрес>, по условиям которого заказчик (ответчик) поручает, а исполнитель (истец) принимает на себя обязательства по выполнению штукатурно-малярных работ в коридорах 1 и 2 этажей до 12 сентября 2019г.

В процессе выполнения работ объемы были увеличены, и в связи с отсутствием работников, срок выполнения работ был продлен, работы были выполнены 26 октября, при этом в процессе выполнения работ истцу было выплачено 5 000 руб. в качестве аванса.

В связи с указанным, истица просит признать трудовыми отношения и взыскать с Акопян Э.А. в счет оплаты за выполненные работы по трудовому соглашению 81 700 руб.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей     2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом пределы осуществления гражданских прав определены в статье 10, а способы защиты - в статье 12 ГК РФ.

По смыслу статей 11, 12 ГК РФ в их совокупности прерогатива в определении способа защиты нарушенного права принадлежит исключительно лицу, обратившемуся в суд за такой защитой, т.е. истцу.

В судебном заседании истец Шахова О.А. поддержала заявленные исковые требования и просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Акопян Э.А. при рассмотрении дела исковые требования не признал, возражал против удовлетворения иска.

Представитель ответчика Стребкова В.В., допущенная к участию в деле в порядке статьи 53 ГПК РФ, полагала, что отсутствуют основания для удовлетворения иска и просила отказать в заявленных требованиях.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, ответчика и его представителя, выслушав пояснения свидетелей, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, 25.08.2019 года между истцом Шаховой О.А. и ответчиком Акопян Э.А. было составлено трудовое соглашение, в соответствии с которым Акопян Э.А., именуемый в дальнейшем «заказчик» с одной стороны и Шахова О.А. (исполнитель) с другой стороны, именуемые в дальнейшем «стороны» заключили настоящий договор, по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие штукатурно-малярные работы в коридорах 1 и 2 этажа школы-интерната №6 в срок до 12 сентября 2019 года (п.1 Соглашения).

Пунктом 2.1 Соглашения определено, что за выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю согласно выполненным объемам по следующим расценкам : штукатурка без маяков -130 руб. за 1 кв.м, шпатлевка в 1 слой – 50 руб.за 1 кв.м, окраска в 2 слоя стен- 90 руб. за 1 кв.м, при этом оплата производится не позднее 14 дней со дня окончания (сдачи) работ (р.2.2).

В соответствии с пунктом 4.1 Соглашения в случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке (л.д.5-6).

При этом судом установлено, что в Соглашении, а именно в пункте 6 «юридические адреса и реквизиты сторон» отсутствуют сведения( юридический адрес, почтовый адрес, ИНН\КПП, расчетный счет, сведения о банке, корсчет, БИК), а также сведения и об исполнителе-истце.

Как поясняла истица в судебном заседании, бланк трудового соглашения был распечатан ею из Сети интернет, лично заполнен и представлен Акопяну Э.А. для ознакомления и подписи.

Ответчик Акопян Э.А. в судебном заседании не отрицал, что на бланке Трудового соглашения имеется его запись о возврате денежных средств по оплате объема выполненных работ.

Истцом в подтверждение заявленного представлен акт о ремонтно-отделочных работах, выполненных Шаховой О.А. и Шаховым А.А. в период с 25 августа по 26 сентября 2019 г., подписанный заведующим хозяйством КОУ ВО «Воронежская школа-интернат №6» В.А. Шакиной, которая была допрошена в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля.

Свидетель Шакина В.А. пояснила, что Шахова О.А. выполняла малярные работы в помещении интерната, на основании какого договора или соглашения пояснить не могла. Табель учета рабочего времени не вела, контроль за объемом выполненной работы, не осуществлялся. В представленном акте, подписанной свидетелем, указан лишь перечень работ, данный акт составляла сама Шахова О.А.

В соответствии со ст.ст. 421,422 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане свободны в заключении договора, могут быть стороной любого гражданско-правового законодательства, если это не противоречит императивным нормам.

Вопреки доводам истицы, ответчиком представлен Договор субподряда №13 от 01.08.2019г., заключенный между ООО «ТРАСТ 029» (Генеральный подрядчик) в лице генерального директора Климанова О.Н. и Акопяном Э.А. (Субподрядчик).

Согласно п.1.1 Договора Генеральный подрядчик поручает, а Субподрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по адресу: <адрес> (школа-интернат№6 (Объект) согласно Перечню работ (Приложение №1 к Договору), срок проведения работ составляет 32 календарных дня, период выполнения работ с 01.08.2019г. по 01.09.2019г.(п.п. 2.1-2.3).

Стоимость работ определена в 200 000 руб., и согласно условиям Договора все расчеты производятся Генеральным подрядчиком путем перечисления на расчетный счет Субподрядчика.

В Приложении №1 к договору субподряда №13 от 01.08.2019г. отражены наименования работ, единицы измерения, количество, цена и стоимость выполненных работ.

В соответствии со статьей 715 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

Как указывал ответчик, ввиду некачественного выполнения работ, Договор Субподряда был расторгнут ООО «ТРАСТ 029» в одностороннем порядке, о чем свидетельствует уведомление о расторжении договора. Расторжение договора между сторонами произошло в соответствии с п.7.2 Договора, каких-либо нарушений закона и условий договора между сторонами судом не установлено.

Договор субподряда от 01.08.2019г., заключенный между ООО «ТРАСТ 029» и Акопян Э.А., подтверждает, что фактически отделочные ремонтные работы в здании интерната выполнял ответчик, а не истец Шахова О.А.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о передаче истцу ответчиком денежных средств в размере 5 000 руб. в качестве аванса за выполняемую работу, истцом в материалы дела не представлено, равно как и не добыто их в процессе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, отвечающих требованиям главы 6 ГПК РФ доказательств, подтверждающих допуск истца ответчиком к работе, издание приказа о приеме на работу, передача трудовой книжки, выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, наличие табеля рабочего времени в материалы дела не представлено.

К показаниям свидетеля Шахова А.А. суд относится критически, поскольку свидетель является сыном истицы, он может быть заинтересован в исходе дела и его пояснения не могут являться объективными.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд полагает, что представленные истцом в материалы дела доказательства не свидетельствуют о наличии в указанный период у нее с Акопян Э.А. отношений, характеризующихся как трудовые, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шаховой Ольги Анатольевны к Акопяну Эрику Арменовичу о признании трудовых отношений и взыскании денежных средств - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Воронежа.

Судья                                И.В. Гринберг

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 июня 2020г.