Решение по делу № 2-200/2015 (2-1557/2014;) ~ М-1627/2014 от 17.12.2014

Дело № 2-200/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 03 марта 2015 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Татарникова В.В.,

при секретаре Пряженниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Котовой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Котовой О.В. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Авангард» задолженность по заработной плате в размере 7468 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3095 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что --.--.----. между Котовой О.В. и ООО «Авангард» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята в ООО «Авангард» на должность уборщика производственных и служебных помещений.

Согласно п.п. 3.1., 3.2 трудового договора, ей был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере: оклад 4272 рубля 31 коп., дополнительная оплата в размере 30% - районный коэффициент - 1281 рубль 69 коп.; итого, размер заработной платы без увеличения объема работ составил - 5554 рубля.

Согласно п. 3.4. трудового договора, заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц: аванс - до 28 числа текущего месяца, заработная плата - до 18 числа месяца, следующего за текущим.

Однако, в нарушение п. 3.4. трудового договора от --.--.----., положений ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы в установленные сроки не производилась.

Так, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата --.--.----.

--.--.----. в связи с невыплатой заработной платы Котовой О.В. уволилась из ООО «Авангард» по собственному желанию.

В нарушение положений статей 127, 140 ТК РФ до настоящего времени ООО «Авангард» не выплатило ей причитающуюся заработную плату --.--.----.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 7468 рублей.

Сумма задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с --.--.----. составляет 3095 рублей.

Старший помощник прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Сенькина И.В. и истица Котова О.В. в судебном заседании --.--.----.. уточнили свои исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, при этом просили учесть длительный срок задержки выплаты заработной платы, отсутствия у истицы других источников к существованию, необходимость постоянного розыска ООО «Авангард», обращения в различные инстанции, постоянные переживания, вызванные незаконными действиями ООО «Авангард».

Старший помощник прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Щербинина Н.В. и истица Котова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить в полном объеме. Моральный вред истица обосновывает тем, что она переживала по поводу не выплаты ей заработной платы, расстраивалась, приходилось занимать денежные средства.

Представитель ответчика ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о не рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, об отложении судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле извещенных о месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик ООО «Авангард», неоднократно извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причины неявки не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав старшего помощника прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Щербинину Н.В., истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора в интересах Котовой О.В. подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что Котова О.В. работала в ООО «Авангард» с --.--.----. по --.--.----. уборщиком производственных и служебных помещений, о чем свидетельствуют записи, внесенные в трудовую книжку работника (л.д.9),с Котовой О.В. был заключен трудовой договор № от --.--.----. (л.д. 10).

--.--.----. Котова О.В. была уволена по собственному желанию, о чем также сделана запись в трудовой книжке.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место с --.--.----. по --.--.----.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истица была уволена --.--.----., следовательно, последним рабочим днем являлось --.--.----.

При увольнении, ответчик не выплатил истцу заработную плату --.--.----. Данное обстоятельство ответчиком с момента подачи иска истицей не оспорено.

В соответствии с чем, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы --.--.----. следующий: 4272,31 (оклад) + районный коэффициент – 13 %(налог на доходы) = 4832 рублей.

Таким образом, задолженность по зарплате --.--.----. составит 4832 рублей.

Доказательств обратного ни стороной ответчика, ни стороной истца суду не представлено.

Задолженность по зарплате --.--.----. составляет 5554 рублей (5554 : 22 х 12= 3029 - 13% = 2636 рублей, где 4272,31 рубля ежемесячный оклад согласно условий трудового договора, 22- количество рабочих дней в сентябре 2014 года, 12 - количество рабочих дней, отработанных истцом в сентябре 2014 года, 13% налог).

При этом суд исчисляет сумму невыплаченной заработной платы за --.--.----. именно за 12 рабочих дней --.--.----.

Поэтому задолженность по зарплате истицы за период с --.--.----. по --.--.----. составляет 7468 рублей (4832 + 2636). Суд приходит к выводу, что указанная сумма задолженности по заработной плате следует взыскать с ответчика в пользу истицы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий.

Период работы с --.--.----.. – 7 месяцев.

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях = 28 (количество дней отпуска по трудовому договору) / 12 месяцев х 7 месяцев = 16,3 день.

Средний дневной заработок составляет 5554 рублей / 29,3 дней = 189,5 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 189,5 рублей х 16,3 день = 3095 рублей.

Общая сумма задолженности 10564 рублей (7468 + 3095)

Компенсация за задержку зарплаты составляет 488,05 рублей (10564 х 1 : 300 : 100 х 8,25% х 168 дня с --.--.----. по --.--.----.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что истцу действительно причинен моральный вред незаконными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы.

Суд доверяет показаниям истца о том, что он испытывал трудности и переживания в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме.

Суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года за № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд взыскивает с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, поскольку из пояснений истца в суде следует, что истец переживал по поводу длительной не выплаты ей заработной платы, расстраивался.

Между неправомерными действиями ответчика (невыплата заработной платы) и моральным вредом имеется прямая причинная связь. Истец испытывал нравственные страдания в связи с невыплатой ему заработной платы. Виновным в невыплате заработной платы является ответчик.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования прокурора в интересах Котовой О.В. удовлетворены в сумме 11052,05 руб. Госпошлина с суммы материальных требований составляет 442,08 рублей и с требований о взыскании компенсации морального вреда, в размере 300 рублей, а всего с ответчика ООО «Авангард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 742,08 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Котовой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» ... в пользу Котовой О.В. ... задолженность по заработной плате за период с --.--.----. по --.--.----. включительно в сумме 7468 (семь тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3095 (три тысячи девяносто пять) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с --.--.----. по --.--.----. включительно в сумме 488 (четыреста восемьдесят восемь) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» ... госпошлину в доход местного бюджета 742 (семьсот сорок два) рубля 08 копеек.

...

...

...

...

...

...

Получатель: УФК по Кемеровской области (Межрайонная ИФНС России №4 по Кемеровской области)

...

...

...

...

...

В остальной части заявленных требований прокурору Кузнецкого района г.Новокузнецка в интересах Котовой О.В. отказать.

Решение в части взыскании заработной платы в сумме 10564 (десять тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2015.

Судья В.В. Татарникова