Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-865/2019 ~ М-171/2019 от 18.02.2019

дело № 2-865/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 08 октября 2018 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием истца Стародубцева В.В., представителя ответчика ООО «Енисейэнергоком» - Козмерчук С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стародубцева ФИО11 к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Стародубцев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, в том числе за сверхурочно отработанное время, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что он работает в ООО «Енисейэнергоком» в должности машинист (кочегар) котельной на угле с 16.05.2017 г. Согласно трудового договора № 28-Г от 15 мая 2017 года за выполненные работы работнику устанавливается: часовая тарифная ставка - 53,11 рубля, расчет тарифной ставки произведен с учетом с учетом отраслевого коэффициента - 1,4; доплаты и надбавки: районный коэффициент - 1,3 от часовой тарифной ставки, северная надбавка – 50 % от часовой тарифной ставки, за работу в ночное время – 40 %, доплата за вредные условия труда - 12%., дополнительным соглашением № 2 от 7 июля 2017 года к трудовому договору №28-Г от 15 мая 2017 года тарифная ставка установлена 62,71 рублей час. Дополнительным соглашением № 5 от 02 июля 2018 г. часовая тарифная ставка установлена в размере 65,66 рублей час. Однако, условия данного договора противоречат Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 -2019 годы (утвержден Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017). Вследствие чего, он ранее обращался в суд. Но с 15 февраля 2018 действие пункта 2.3. Отраслевого тарифного соглашения временно приостановлено на период с 15 февраля 2018 г. по 30 июня 2019 г., что позволило работодателю выплачивать заработную плату истцу в меньшем размере и, к сожалению, ниже заработной платы, исходящей из МРОТ. Если работодатель отказывается платить заработную плату по отраслевому тарифному соглашению, то значит, зарплата должна регулироваться другими нормативными актами. Например, исходя из МРОТ. Также считает незаконным снижение доплаты за вредные условия труда с 12% до 10% дополнительным соглашением № 4 от 27 апреля 2018 г. (на основании уведомления от 26.02.2018 г.).

С учетом коэффициента особенностей (специфики) работ для организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных согласно трудового договора равный 1.4 и входящий в состав тарифной сетки, базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01 января 2018 г. должна быть не менее 13284,60 руб. (9489 (МРОТ) х 1,4 (коэффициент особенностей работ), а с 01 мая 2018 г. – 15628,20 (11163 (МРОТ х 1,4). Следовательно, месячная тарифная ставка рабочего третьего разряда устанавливается в размере не менее с 1 января 2018 года — 16340,06 руб., с 1 мая 2018 года — 19222,69 руб. (13284.6 (базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда) * 1.23 (тарифный коэффициент 3-го разряда) = 16340,06 (месячная тарифная ставка рабочего третьего разряда); 15628.2 (базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда) * 1.23 (тарифный коэффициент 3-го разряда) = 19222,69 (месячная тарифная ставка рабочего третьего разряда). Нормы рабочего времени в 2018 году, количество дней за 2018 год, календарных — 365, рабочие дни — 247, выходных/праздничных — 118. Рабочее время за 2018 год (в часах), при 40-часовой неделе — 1 970,00, при 36-часовой неделе — 1 772,40, при 24-часовой неделе — 1 179,60 руб. Следовательно, часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда устанавливается в размере не менее:

с 1 января 2018 года — 99,53 руб./час (16340,06 (месячная тарифная ставка рабочего третьего разряда) /164,17 (средняя норма часов за месяц в 2018г.) = 99,53 (часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда); с 1 мая 2018 года — 117,09 руб./час 19222,69 (месячная тарифная ставка рабочего третьего разряда) /164,17 (средняя норма часов за месяц в 2018г.) = 117,09 (часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда), которые должны быть увеличены на районный коэффициент и северную надбавку, применяемые на территории г. Енисейска, в связи с его отнесением к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

С учетом изложенного, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 г. по 28 февраля 2018 г. в сумме 25183,20 руб., а также за период с 01 марта 2018 г. по 31 января 2019 г. в сумме 153226,00 рублей., задолженность по оплате сверхурочных работ за 1 квартал 2018 г. в сумме 2882,34 руб., а также за 3 квартал 2018 г. 62,78 руб., задолженность по выплате отпускных по неначисленной заработной плате в сумме 9071,37 руб., компенсацию за задержку выплат с момента установленных дат выплат по дату погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, признать незаконным снижение доплаты за вредные условия труда с 12% до 10%, установленных дополнительным соглашением № 4 от 27 апреля 2018 г., обязать в дальнейшем ООО «Енисейэнергоком» выплачивать ему заработную плату в соответствии с вынесенным решением.

Определением от 25.04.2019 г. производство по настоящему гражданскому делу по иску Стародубцева Владимира Владимировича к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы и иных выплат, прекращено в части требований Стародубцева Владимира Владимировича к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2018 г. по 15 мая 2018 г., требований о перерасчете и взыскании задолженности по оплате дней отпуска, предоставленного в мае 2018 г., в части взыскания задолженности по оплате сверхурочно отработанных часов за первый квартал 2018 г., взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с 01 января 2018 г. по 15 мая 2018 г., оплате отпуска и сверхурочно отработанных часов, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 мая 2018 г. по 31 января 2019 г., взыскании задолженности по оплате сверхурочно отработанных часов за третий квартал 2018 г., взыскании компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2018 г. по 31.01.2019 г. и оплате сверхурочно отработанных часов в третьем квартале 2018 г. по 13.02.2019 г. признании незаконным снижение доплаты за вредные условия труда с 12% до 10%, установленных дополнительным соглашением № 4 от 27 апреля 2018 г., возложении на ответчика обязанности в дальнейшем выплачивать истцу заработную плату в соответствии с вынесенным решением, приняты к рассмотрению.

14 августа истец уточнил исковые требования, дополнительно просил взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2019 г.

23.09.2019 истцом представлен дополнительный расчет к исковому заявлению, согласно которому просит взыскать задолженность по заработной плате с июня 2018 по февраль 2019 г. в сумме 88197,77 рублей, оплату за сверхурочно отработанное время в третьем квартае 2018 г. в сумме 1600,98, в четвертом квартале 2018 г. = 1134,02 руб., в первом квартале 2019 г. в сумме 1600,98 руб., а всего за сверхурочно отработанное время 4264,78 руб. Изменение размера исковых требований мотивировано тем, что коэффициент специфики работы дает право на повышение должностных окладов работникам за особые требования к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника. Коэффициент специфики работы является компенсационной выплатой за работу в организациях коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных. Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента из заданного диапазона коэффициента специфики. Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников, в том числе на категорию «рабочие».

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ организации.

Коэффициент особенностей (специфики) работ для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных согласно трудовому договору № 28-Г п.6.1. равен 1,4 и входит в состав тарифной ставки. Данный коэффициент не может быть внесен в размер минимального базового оклада установленного на всей территории Российской Федерации. В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых требованиях к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, коэффициент особенностей робот (отраслевой коэффициент), начисляемый в связи с зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника, не могут полностью включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в связи с работой в особых требованиях к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в других отраслях. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в связи с работой в особых требованиях к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет работой в особых требованиях к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с работой в особых требованиях к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений. Другими словами, коэффициент особенностей работ (отраслевой коэффициент) в различных отраслях имеет свою значимость. Для специализированных комбинатов радиационной безопасности составляет 1,5. Для организаций коммунального водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных составляет 1,4. Для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, для ремонтно-строительных организаций, осуществлявших капитальный ремонт жилого дома составляет 1,3. Для организаций по механизированной уборке и санитарной чистки поселений, для организаций по озеленению городов, гостиного хозяйства, банно-прачечного хозяйства составляет 1,25, а самый минимальный составляет 1.2 для организаций гостиничного хозяйства и для прочих организаций жизнеобеспечения населения. И если эти коэффициенты, внести в МРОТ, то, как отличить у какой организации какой коэффициент.

Отраслевой коэффициент особенностей работ организации в МРОТ входить может, но так как является величиной не постоянной то, следовательно, при расчете базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда необходимо учесть, что минимальный отраслевой коэффициент равен 1.2, и значит, что при повышении базовой ставки на коэффициент 1.2 уже должна обеспечиваться оплата труда не ниже МРОТ

С 1 мая 2018 года — 11163руб. ( МРОТ с 1 мая 2018 года)

С 1 января 2019 года — 11280руб. (МРОТ с 1 января 2019 года).

Таким образом, базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01 мая 2018 г. без учета коэффициента 1.2. составляет 9302,50 руб., исходя из следующего расчета, 11163 (МРОТ с 1 мая 2018 года)/1,2(коэффициент особенностей работ), следовательно базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с учетом коэффициента 1.4 равна 13023,50 руб. (9302,50 * 1.4 (коэффициент особенностей работ)

Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01 января 2019 г. без учета коэффициента 1.2. составляет 9400 руб., исходя из следующего расчета, 11280.00 (МРОТ с 1 января 2019 года) /1.2 (коэффициент особенностей работ), следовательно базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с учетом коэффициента 1.4 равна 13160,00 руб. (9400* 1.4 (коэффициент особенностей работ)

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда на 01.05.2018г. составляет 13023,50 руб. (базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с учетом коэффициента 1.4)., тарифный коэффициент для определения тарифной ставки 3-го разряда 1,23 (из тарифной сетки действующей на предприятии ООО «Енисейэнергоком») по производственному календарю в 2018 средняя норма часов за месяц 164,17.

13023,50 руб. (базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с учетом коэффициента 1.4 по МРОТ) * 1,23 (тарифный коэффициент для ставки 3-го разряда) /164,17 (средняя норма часов в месяце) = 97,58 (стоимость одного часа рабочего 3-го разряда).

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда на 01.01.2019г. составляет 13160руб. (базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с учетом коэффициента 1.4)., тарифный коэффициент для определения тарифной ставки 3-го разряда 1,23 (из тарифной сетки действующей на предприятии ООО «Енисейэнергоком») по производственному календарю в 2019 средняя норма часов за месяц 164,17.

13160 руб. (базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с учетом коэффициента 1.4 по МРОТ) * 1,23 (тарифный коэффициент для ставки 3-го разряда) /164,17 (средняя норма часов в месяце) = 98,60 (стоимость одного часа рабочего 3-го разряда).

В судебном заседании Стародубцев В.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по приведённым доводам. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Енисейэнергоком» - Козмерчук С.П. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила в удовлетворении исковых требований Стародубцева В.В. отказать в полном объеме, полагая, что оснований для их удовлетворения не имеется, поскольку ответчиком в полной мере соблюдались требования трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, оплате сверхурочно отработанных часов.

Третье лицо, администрация г. Енисейска, надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено решением Енисейского районного суда от 29 ноября 2018 г. ООО «Енисейэнергоком» является действующим юридическим лицом, основными видами деятельности которого является, в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

26 апреля 2017 года между ООО «Енисейэнергоком» и АО «КрасЭКо» заключено Соглашение от 26.04.2017 года об уступке прав и обязанностей по концессионному соглашению № 1 от 26.06.013 года в отношении объектов теплоснабжения на территории города Енисейска, находящихся в муниципальной собственности города Енисейска Красноярского края, в целях их реконструкции, модернизации и эксплуатации (производства, бесперебойной подачи, распределения и сбыта тепловой энергии) (далее - Соглашение о переуступке от 26.04.2017 года). На основании акта приема-передачи к Соглашению о переуступке от 26.04.2017 года с 15.05.2017 года ООО «Енисейэнергоком» переданы объекты теплоснабжения (котельные, тепловые сети) в том числе котельная, находящаяся по адресу: г. Енисейск, ул. Ленина, 14В. В связи с переуступкой объектов теплоснабжения и недопущением социальной напряженности, был согласован перевод производственного персонала (работников), подлежащих увольнению из АО «КрасЭКо» в ООО «Енисейэнергоком», в количестве 114 штатных единиц.

Работники АО «КрасЭКо», в том числе и истец, получили предложение от ООО «Енисейэнергоком» об увольнении в порядке согласованного перевода в ООО «Енисейэнергоком», без изменения трудовой функции (должностных обязанностей). Истцу было предложено с 16.05.2017 года заключить с ООО «Енисейэнергоком» бессрочный трудовой договор на следующих условиях: должность машинист (кочегар) котельной 3 разряда; график работы: сменный, в соответствии с графиками сменности; часовая тарифная ставка - 60 рублей 27 копеек с учетом отраслевого коэффициента -1,4; доплата за вредные условия труда - 12% (7 рублей 23 копейки); доплата за работу в ночное время - 40%; районный коэффициент и северная надбавка в размере, предусмотренном действующим законодательством; условия оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком»; льготы и гарантии в соответствии с внутренними локальными актами ООО «Енисейэнергоком» и нормами действующего законодательства. Истцом было дано согласие на перевод в ООО «Енисейэнергоком», лично написано заявление о приеме на работу к ответчику.

15 мая 2017 г. между Стародубцевым В.В. и ООО «Енисейэнергоком», заключен трудовой договор, по условиям которого, Стародубцев В.В. принят на должность машиниста (кочегара) котельной на угле Городской ПУ ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку с 16 мая 2017 г., предусмотрена 40-ка часовая рабочая неделя. Из п. 5 договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относиться к вредным условиям труда, в связи с чем, п. 5.3.1. предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда – 12% и 7 дней дополнительного отпуска. Условиями договора для истца установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 53,11 руб., расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 12%, за работу в ночное время 40%, праздничные и выходные 100 %. Прием на работу оформлен приказом № 81-ЛС от 15.05.2017 г., из которого следует, что истец принят на работу в котельную: г. Енисейск, ул. Ленина, 14В, тариф 53,11 руб. Трудовой договор подписан истцом 15 мая 2017 г.

Дополнительным соглашением № 1 от 07.07.2017 года к трудовому договору тарифная ставка изменена на - 55,61 рублей/час, дополнительным соглашением № 2 от 15.09.2017 года к трудовому договору часовая тарифная ставка изменена на 62,71 рублей/час; доплата за вредность установлена в размере - 10% от часовой тарифной ставки.

В рамках рассмотренного дела из пояснений представителя ООО «Енисейэнергоком» установлено, что условиями договора, заключенного с работником, работнику установлена доплата за вредные условия труда в размере 12%, согласно штатного расписания № 69-Г от 11.05.2017 года, с 11.05.2017 по 30.06.2017 года, и штатного расписания № 70-Г от 30.06.2017г. по 31.07.2017 (приказ №346-П от 12.09.2017г. «О внесении изменений в приказ №51-П от 21.02.2017г.»)).

Согласно штатного расписания № 36-Г/2 от 24.07.2017 г., утвержденного приказом №346-П от 12.09.2017г. «О внесении изменений в приказ №51-П от 21.02.2017 года», с 15.09.2017 года машинистам-кочегарам котельной на угле (г. Енисейск, ул. Ленина, 14В) присвоен 3 разряд и установлена часовая тарифная ставка - 62 руб. 71 коп., при этом размер доплаты за вредные условия труда снижен с 12% до 10%, однако впоследствии, в связи с несоблюдению процедуры изменения размера заработной платы, истцу произведено доначисление и выплата надбавки за вредные условия труда в размере 2% часовой тарифной ставки за период с 15.09.2017 г. по 31.02.2018 года, выплачена компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ, также работнику вручено уведомление об изменении существенных условий труда.

Судом также установлено, что 26 февраля 2018 г. Стародубцеву В.В. вручено уведомление о том, что на основании штатного расписания котельной ул. Ленина 14 от 24.07.2017 года №36-172, по истечении 2 (двух) месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением, произойдут изменения существенных условий заключенного с ним трудового договора № 28-Г от 16 мая 2017 года, а именно: по истечении 2 (двух) месяцев со дня ознакомления с уведомлением, произойдет изменение доплаты за вредные условия труда с 12 % до 10% от часовой тарифной ставки.

27 апреля 2018 г. между истцом и ООО «Енисейэнергоком» заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 15.15.2017 г., которым п. 6.1 изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка: 62,71 рублей час, доплата за вредные условия труда -10% от ставки. Дополнительное соглашение подписано сторонами, в том числе истцом 07 мая 2018 г. без каких –либо замечаний.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что с указанного времени доплата за вредные условия начислялась истцу в размере 10 %.

Дополнительным соглашением № 5 от 02 июля 2018 г. часовая тарифная ставка установлена в размере 65,66 руб. с 01 июля 2018 г.

Оспаривая действия ООО «Енисейэнергоком» о снижении размера процентной надбавки за вредные условия труда истец указывает на то, что ранее, до заключения концессионного соглашения между ООО «Енисейэнергоком» и ООО «КрасЭко», его работодателем являлось ООО «КрасЭко», которым доплата за вредные условия труда была установлена в размере 12 %, после трудоустройства в ООО «Енисейэнергоком» и заключении трудового договора, размер доплаты за вредность также был установлен 12%. За весь период работы как в ООО «КрасЭко», так и в ООО «Енисейэнергоком» рабочее место истца не менялось, он постоянно выполнял трудовую функцию кочегара, при этом со стороны работодателя каких-либо мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия не предпринималось.

Возражая против удовлетворения данных требований, представитель ответчика указывала на то, что в мае 2018 г. была проведена специальная оценка условий труда, в которой было указано, что доплата за вредность должна быть установлена не менее 4 %. Поскольку данная котельная перешла в ООО «Енисейэнергоком» в 2017 г. для проведения специальной оценки условий труда требовалось определенное время. Ранее аттестация рабочих мест не проводилась, почему ООО «КрасЭко» был установлен такой процент вредности, не известно. Определяя размер процента за вредные условия труда в 10 %, работодатель исходил из своих возможностей и условий труда, принимая во внимание результаты специальной оценки труда.

В подтверждение своих доводом ответчиком представлено заключение эксперта 151-ЗЭ/18 на материалы специальной оценки условий труда от 14.05.2018 г. АДПО Центр условий и охраны труда, а также карта № 29 специальной оценки условий труда машиниста(кочегара) котельной на угле, структурного подразделения : Котельная по адресу: г. Енисейск, ул. Ленина, 14В, согласно которой: гарантиями и компенсациями предоставляемыми работнику, занятому на данном рабочем месте являются: повышенная оплата труда, в соответствии с положениями ст. 147 ТК РФ не менее 4%, а также право на досрочное назначение пенсии и проведение медицинских осмотров.

С результатами оценки истец ознакомлен 30.07.2018 г., что подтверждается его подписью.

Разрешая требования Стародубцева В.В. в части признания действий ООО «Енисейэнергоком» по снижению процента за вредные условия труда, суд оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части ввиду следующего.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае, со стороны работодателя должны быть соблюдены нормы положений ст. 74 ТК РФ, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2). Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3).

Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда (ч. 1). В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона (ч. 2). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель (ч. 4). Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 5).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

Из изложенных положений нормативных правовых актов следует, что работодатель, основываясь на ст. ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (указанная правовая позиция изложена в определении Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 28 марта 2013 г. N АПЛ13-102, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.12.2015 г. N 18-КГ15-221).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», действующим в период спорных правоотношений, доплата за вредность устанавливается в (% ) процентном отношении к основному окладу, тарифной ставке Работника, занятого на работах с вредными условиями труда. Размер доплаты за вредность устанавливается для каждой профессии в соответствии с заключением специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик выполнил возложенную на него нормативными правовыми актами обязанность по предоставлению работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, компенсаций путем установления Стародубцеву В.В. надбавки к заработной плате в размере 10 %, при этом о предстоящих изменениях условий трудового договора в части оплаты труда истец был предупрежден за два месяца, по истечение срока предупреждения, стороны подписали дополнительное соглашение и истец продолжил трудовые отношения с учетом новых согласованных условий труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Стародубцева В.В. в части признания незаконными действий ответчика по уменьшению размера надбавки к заработной плате за вредные условия труда.

Как установлено решением Енисейского районного суда от 29 ноября 2018 г. по делу по иску Стародубцева Владимира Владимировича к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в соответствии с нормами трудового законодательства, для ООО «Енисейэнергоком», ОГРН 1142454001062, ИНН 2447012666, осуществляющего деятельность в сфере ЖКХ, действие п. 1.14. и п. 2.3. федерального Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2017-2019 гг. временно приостановлено на период с 15.02.2018 г. до 30.06.2019 г., что подтверждается ответом за подписью Президента Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения А.Д. Кочегарова.

Вместе с тем, суд, исходя из положений части 3 ст. 133 ТК РФ предусматривающей, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полагает необходимым проверить доводы истца о начислении ему работодателем заработной платы менее установленного размера МРОТ.

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями первой, второй и девятой статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Из статьи 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11163 руб. в месяц, с 01 января 2019 г. 11280 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Тарифный коэффициент согласно Единой тарифной сетки по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» для 3-го разряда установлен в размере 1,23.

Таким образом, в целях соблюдения положений ст. 133 ТК РФ, месячная тарифная ставка для истца (без учета районного коэффициента и северного надбавки) должна составлять не менее 13730,49 руб., с 01 января 2019 г. – 13874,40 руб.

Согласно сведений, отраженных в производственных календарях среднемесячное количество рабочих часов в 2018 г. - 164,17 в 2019 году - 164,2, таким образом, размер часовой тарифной ставки в период с 01 мая 2018 г. по 31.12.2018 г. для истца не мог быть установлен менее 83,64 рубля, исходя из расчета 13730,49 /164,17, в период с 01.01.2019 г. менее 84,50 руб. исходя из расчета 13874,40 руб./164,2.

При этом суд не усматривает оснований для увеличения размера часовой тарифной ставки на 1,4 – отраслевой тарифный коэффициент, поскольку исковые требования основаны на выплате истцу заработной платы менее МРОТ, а не на соблюдении ответчиком положений отраслевого тарифного соглашения.

Кроме того, на период 2017 - 2019 годов Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации коэффициент особенностей работ не предусмотрен.

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положением об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», утвержденным генеральным директором В.А. Погодаевым 30 марта 2015 г., предусмотрено, что оплата сверхурочной работы, при суммированном учете рабочего времени, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Пунктом 8.2. Положения предусмотрено, что в обществе ведется учет суммированного времени за учетный период – квартал. Категории работников подпадающих под суммированный учет рабочего времени определены Приложением к Положению № 4, которым предусмотрены машинисты (кочегары) котельной на угле ПУ «Городской».

Таким образом, в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – квартал.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, в период с мая по июль 2018 г. истец Стародубцев В.В. находился в отпуске, а также был нетрудоспособен.

В июле 2018 г. истцом отработано 2 дня (20 часов), за которые начислена заработная плата в размере 2600,14 руб.

Вместе с тем, подлежало начислению 3312 руб., исходя из следующего расчета:

92 рубля (83,64 часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ х 10% вредность)

х 20 (отработанные часы) = 1840 руб. 1840 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 3312 руб.

Задолженность за июль 2018 г. составляет 711,86 руб. (3312 руб. - 2600,14 руб.)

В августе 2018 г. отработан 21 день - 168 часов, из которых 32 часа в ночное время, начислена заработная плата в сумме 23505,24 руб.

Подлежало начислению 29940,48 руб., исходя из следующего расчета:

92 рубля (83,64 часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ х 10% вредность)

х 168 (отработанные часы) = 15456 руб. 15456 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 27820,80 руб. Ночные ((32 х 92 руб. х 40 %)) х 1,8) = 2119,68 руб.

Задолженность за август 2018 г. составляет 6435,24 руб. (29940,48 руб. - 23505,24 руб.

В сентябре 2018 г. отработано 23 дня - 184 часов, из которых 56 часов в ночное время, 24 сверхурочно (за третий квартал 2018 г.), начислена заработная плата в сумме 30328,73 руб., с учетом компенсации молока за вредность в сумме 375 рублей.

Подлежало начислению 34904,44 руб., исходя из следующего расчета:

92 рубля (83,64 часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ х 10% вредность)

х 160 (отработанные часы) = 14720 руб. 14720 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 26496 руб. Ночные ((56 х 92 руб. х 40 %)) х 1,8) = 3709,44 руб.

Сверхурочные (третий квартал) ((2х 92х1,5)+ (22 х 92 х2)) = 4324 руб.

26496 руб. + 3709,44 руб. + 4324 руб. + 375 (молоко) = 34904,44 руб.

Задолженность за сентябрь 2018 г. составляет 4575,71 руб. (34904,44 руб. - 30328,73 руб.).

В октябре 2018 г. отработано 16 дней - 128 часов, из которых 48 часов в ночное время, начислена заработная плата в сумме 19439,51 руб., с учетом компенсации молока за вредность в сумме 302,50 рублей.

Подлежало начислению 24678,02 руб., исходя из следующего расчета:

92 рубля (83,64 часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ х 10% вредность)

х 128 (отработанные часы) = 11776 руб. 11776 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 21196 руб. Ночные ((48 х 92 руб. х 40 %)) х 1,8) = 3179,52 руб.

21196 руб. + 3179,52 руб. + 302,50 (молоко) = 24678,02 руб.

Задолженность за октябрь 2018 г. составляет 5238,51 руб. (24678,02 руб. - 19439,51 руб.).

При этом в октябре истцу были оплачены сверхурочные часы в количестве 36 часов, согласно приказу работодателя от 22 октября 2018 г. за 2 и 3 квартал 2017 г. в сумме 4130,22 руб.

В ноябре 2018 г. отработано 17 дней - 132 часов, из которых 48 часов в ночное время, 12 часов праздничных, начислена заработная плата в сумме 21519,62 руб., с учетом компенсации молока за вредность в сумме 302,50 рублей.

Подлежало начислению 26445,22 руб., исходя из следующего расчета:

92 рубля (83,64 часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ х 10% вредность)

х 132 (отработанные часы) = 12144 руб. 12144 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 21859,20 руб. Ночные ((48 х 92 руб. х 40 %)) х 1,8) = 3179,52 руб.

Праздничные 12 х 92 рубля = 1104 руб.

21859,20 руб. + 3179,52 руб. + 1104 руб. + 302,50 (молоко) = 26445,22 руб.

Задолженность за ноябрь 2018 г. составляет 4925,60 руб. (26445,22 руб. - 21519,62 руб.).

В декабре 2018 г. отработано 17 дней - 136 часов, из которых 40 часов в ночное время, 17 сверхурочно (за 4 квартал), начислена заработная плата в сумме 22273,78 руб., с учетом компенсации молока за вредность в сумме 302,50 рублей.

Подлежало начислению 28509,70 руб. руб., исходя из следующего расчета:

92 рубля (83,64 часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ х 10% вредность)

х 136 (отработанные часы) = 12512 руб. 12512 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 22521,60 руб. Ночные ((40 х 92 руб. х 40 %)) х 1,8) = 2649,60 руб.

Сверхурочные (четвертый квартал) ((2х 92х1,5)+ (15 х 92 х2)) = 3036 руб.

22521,60 руб. + 2649,60 + 3036 руб. + 302,5 (молоко) = 28509,70 руб.

Задолженность за декабрь 2018 г. составляет 6235,92 руб. (28509,7 руб. - 22273,78 руб.).

В январе 2019 г. отработано 23 дня - 189 часов, из которых 64 часов в ночное время, 48 часов праздничных, начислена заработная плата в сумме 34579,79 руб., с учетом компенсации молока за вредность в сумме 440 рублей.

Подлежало начислению 40806,33 руб., исходя из следующего расчета:

92,95 рубля (84,50 часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ х 10% вредность)

х 189 (отработанные часы) = 17567,55 руб. 17567,55 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 31621,59 руб. Ночные ((64 х 92,95 руб. х 40 %)) х 1,8) = 4283,14 руб. Праздничные 48 х 92,95 рубля = 4461,60 руб.

31621,59 руб. + 4283,14 руб. + 4461,60 руб. + 440 (молоко) = 40806,33 руб.

Задолженность за январь 2019 г. составляет 6226,54 руб. (40806,33 руб. - 34579,79 руб.).

В феврале 2019 г. отработано 20 дней - 159 часов, из которых 56 часов в ночное время, начислена заработная плата в сумме 23602,10 руб., с учетом компенсации молока за вредность в сумме357,50 рублей.

Подлежало начислению 30707,53 руб., исходя из следующего расчета:

92,95 рубля (84,50 часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ х 10% вредность)

х 159 (отработанные часы) = 14779,05 руб. 14779,05 руб. х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 26602,29 руб. Ночные ((56х 92,95 руб. х 40 %)) х 1,8) = 3747,74 руб.

26602,29 руб. + 3747,74 руб. + 357,50 (молоко) = 30707,53 руб.

Задолженность за февраль 2019 г. составляет 7105,43 руб. (30707,53 руб. - 23602,10 руб.).

В марте 2019 г. истцом отработано 132 часа, таким образом, всего за первый квартал 2019 г. истцом отработано 477 часов, при норме 454, переработка составила 23 часа, оплата в одинарном размере которых уже учтена при определении задолженности по заработной плате за январь 2019 г.

Таким образом задолженность по оплате за первый квартал 2019 г. составляет 2044,90 руб., исходя из следующего расчета: (2х92,95х0,5) + 21х92,95).

Всего задолженность по заработной плате за период с мая 2018 г. по февраль 2019 г., а также оплате сверхурочно отработанных часов за 3 квартал 2018 г., а также 1 квартал 2019 г. составляет 43499,71 руб.

В связи с тем, что указанные суммы не были выплачены работодателем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскания компенсации за задержку указанных выплат, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком» 2.7 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца выплата заработной платы производится - 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца выплата заработной платы (расчет) производится - 14 числа следующего за отчетным месяцем. Таким образом, срок выплаты заработной платы в полном объеме не позднее 14 числа месяца, следующего за отработанным.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также сверхурочно отработанных часов составляет 6330,14 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
711,86	15.08.2018	16.09.2018	33	7,25 %	1/150	711,86 ? 33 ? 1/150 ? 7.25%	11,35 р.
711,86	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	711,86 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	32,39 р.
711,86	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	711,86 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	66,94 р.
711,86	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	711,86 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	14,95 р.
711,86	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	711,86 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	14,45 р.
711,86	09.09.2019	08.10.2019	30	7,00 %	1/150	711,86 ? 30 ? 1/150 ? 7%	9,97 р.
						Итого:	150,05руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 435,24	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 435,24 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	292,80 р.
6 435,24	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 435,24 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	605,13 р.
6 435,24	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 435,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	135,14 р.
6 435,24	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 435,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	130,64 р.
6 435,24	09.09.2019	08.10.2019	30	7,00 %	1/150	6 435,24 ? 30 ? 1/150 ? 7%	90,09 р.
						Итого:	1 253,80руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 575,71	15.10.2018	16.12.2018	63	7,50 %	1/150	4 575,71 ? 63 ? 1/150 ? 7.5%	144,13 р.
4 575,71	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	4 575,71 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	430,27 р.
4 575,71	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 575,71 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	96,09 р.
4 575,71	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 575,71 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	92,89 р.
4 575,71	09.09.2019	08.10.2019	30	7,00 %	1/150	4 575,71 ? 30 ? 1/150 ? 7%	64,06 р.
						Итого:	827,44руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 238,51	15.11.2018	16.12.2018	32	7,50 %	1/150	5 238,51 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%	83,82 р.
5 238,51	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	5 238,51 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	492,59 р.
5 238,51	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 238,51 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	110,01 р.
5 238,51	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 238,51 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	106,34 р.
5 238,51	09.09.2019	08.10.2019	30	7,00 %	1/150	5 238,51 ? 30 ? 1/150 ? 7%	73,34 р.
						Итого:	866,10руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
4 925,60	15.12.2018	16.12.2018	2	7,50 %	1/150	4 925,60 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%	4,93 р.
4 925,60	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	4 925,60 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	463,17 р.
4 925,60	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	4 925,60 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	103,44 р.
4 925,60	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	4 925,60 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	99,99 р.
4 925,60	09.09.2019	08.10.2019	30	7,00 %	1/150	4 925,60 ? 30 ? 1/150 ? 7%	68,96 р.
						Итого:	740,49руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 235,92	15.01.2019	16.06.2019	153	7,75 %	1/150	6 235,92 ? 153 ? 1/150 ? 7.75%	492,95 р.
6 235,92	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 235,92 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	130,95 р.
6 235,92	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 235,92 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	126,59 р.
6 235,92	09.09.2019	08.10.2019	30	7,00 %	1/150	6 235,92 ? 30 ? 1/150 ? 7%	87,30 р.
						Итого:	837,79руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 226,54	15.02.2019	16.06.2019	122	7,75 %	1/150	6 226,54 ? 122 ? 1/150 ? 7.75%	392,48 р.
6 226,54	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 226,54 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	130,76 р.
6 226,54	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 226,54 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	126,40 р.
6 226,54	09.09.2019	08.10.2019	30	7,00 %	1/150	6 226,54 ? 30 ? 1/150 ? 7%	87,17 р.
						Итого:	736,81руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 105,43	15.03.2019	16.06.2019	94	7,75 %	1/150	7 105,43 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%	345,09 р.
7 105,43	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	7 105,43 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	149,21 р.
7 105,43	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	7 105,43 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	144,24 р.
7 105,43	09.09.2019	08.10.2019	30	7,00 %	1/150	7 105,43 ? 30 ? 1/150 ? 7%	99,48 р.
						Итого:	738,02руб.
Расчёт процентов по задолженности сверхурочно отработанных часов за 1 квартал 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 044,90	15.04.2019	16.06.2019	63	7,75 %	1/150	2 044,90 ? 63 ? 1/150 ? 7.75%	66,56 р.
2 044,90	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 044,90 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	42,94 р.
2 044,90	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 044,90 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	41,51 р.
2 044,90	09.09.2019	08.10.2019	30	7,00 %	1/150	2 044,90 ? 30 ? 1/150 ? 7%	28,63 р.
						Итого:	179,64руб.
Сумма основного долга: 43 499,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 330,14 руб.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем производить начисление заработной платы с учетом состоявшегося решения, не подлежат удовлетворению, поскольку

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время.

Таким образом, законных оснований для возложения на ответчика обязанности установить истцу заработную плату на будущее время в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства, не имеется. При этом Стародубцев В.В., в случае нарушения его трудовых прав, вправе обратиться в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы за последующие месяцы.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения со стороны ответчика прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда, определяя размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений, а также исходит из требований разумности и справедливости, находя заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей необоснованно завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1994,90 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стародубцева Владимира Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисейэнергоком» в пользу Стародубцева ФИО12 задолженность по заработной плате и оплате сверхурочно отработанных часов в размере 43499 рублей 71 копейку компенсацию за задержку выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в сумме 6330 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего взыскать 51829 (пятьдесят одну тысячу восемьсот двадцать девять) рублей 85 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисейэнергоком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1994 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2019 г.

Судья Н.М. Ларионова