Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-353/2016 ~ М-227/2016 от 22.03.2016

Дело № 2-353/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша           11 мая 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелии в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истца Мельникова В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПитерСтальКонструкция» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, неустойки и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Мельников В.Ю. обратился в суд с названным иском, указав, что в период с 20 июня 2015 года по 15 июля 2015 года работал у ответчика, при этом ответчиком не был заключен с ним трудовой договор в письменном виде. В период работы выполнял работы на строительстве биатлонного комплекса в г. Костомукша. При приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере 120 рублей в час, продолжительность рабочего времени не устанавливалась. До настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «ПитерСтальКонструкция» с 20 июня 2015 года по 15 июля 2015 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 16 000 руб., неустойку в размере 1466 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Мельников В.Ю. поддержал требования по доводам, изложенным в заявлении, и пояснил, что летом решил подработать на строительстве биатлонного комплекса в г. Костомукша. К работе его допустил А.Г., который пояснил, заработная плата была установлена в размере 120 руб. в час. А.Г. вёл табель учёта рабочего времени, при этом он пояснил, что заработную плату выплатят после сдачи объекта, однако до настоящего времени заработную плату не выплатили.

Представитель ответчика ООО «ПСК» в судебное заседание не явился.

Судебные извещения, направленные в адрес ответчика, возвращены в связи с истечением срока хранения.

Заслушав объяснения истца, допросив свидетеля Б.В.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В судебном заседании установлено, что в период с 20 июня 2015 года по 15 июля 2015 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСК», что подтверждается объяснениями истца, показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Б.В.В., подтвердившего тот факт, что истец в указанный период времени работал в ООО «ПСК», выполнял работы по строительству биатлонного комплекса в г. Костомукша, в частности, выполнял дренажные, бетонные работы, при этом режим рабочего времени истцу установлен не был.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Оснований не доверять объяснениям истца и показаниям свидетеля у суда не имеется.

Требования истца о взыскании заработной платы и неустойки за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия между Правительством Республики Карелия, Объединением организаций профсоюзов в Республике Карелия, Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия минимальная заработная плата установлена на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия (то есть в размере 11 140 рублей). Настоящее Соглашение вступило в силу с 01 января 2015 года. Ответчиком не представлено доказательств отказа от присоединения в данному Соглашению, в связи с чем суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 9741 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета: 11 140 рублей х 12 месяцев : 247 х 18 = 9741 руб. 78 коп., где 11 140 рублей минимальная заработная плата за месяц, 12 месяцев (количество месяцев в году), 247 дней (количество рабочих дней в 2015 году), 18 дней (количество рабочих дней в период с 20.06.2015 по 15.07.2015).

При этом суд учитывает, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей при отсутствии документально подтвержденного размера заработной платы, не проявив достаточной осмотрительности и заботливости о своем интересе.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней просрочки за период с 16.07.2015 по 22.03.2016 составляет 250 дней.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 742 руб. 08 коп., исходя из следующего расчёта: (9741 руб. 78 коп. (заработная плата) х 8,25% (ставка рефинансирования банка России за период с 16.07.2015 года по 31.12.2015) / 300 х 169 дн. просрочки) = 452 руб. 75 коп.) + (9741 руб. 78 коп. (заработная плата) х 11% (ставка рефинансирования банка России с 01.01.2016) / 300 х 81 (дн. просрочки) = 289 руб. 33 коп.)

Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению, поскольку в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.

При этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, грубо нарушившего нормы трудового законодательства, что выразилось в том, что с истцом надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения путем заключения трудового договора, своевременно не выплачена заработная плата, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Костомукшского городского округа государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям в размере 719 руб. 35 коп.

Руководствуясь ст. ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Мельникова В.Ю. с Обществом с ограниченной ответственностью «ПитерСтальКонструкция» в период с 20 июня 2015 года по 15 июля 2015 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПитерСтальКонструкция» в пользу Мельникова В.Ю. заработную плату в размере 9741 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 742 руб. 08 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 15 483 (пятнадцать тысяч четыреста восемьдесят три) руб. 86 коп.

В остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПитерСтальКонструкция» государственную пошлину в бюджет Костомукшского городского округа в размере 719 (семьсот девятнадцать) руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья                              И.А. Сафарян

Мотивированное решение составлено 16 мая 2016 года.