Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2281/2022 ~ М-1822/2022 от 10.06.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

20 октября 2022 года             г.о. Самара

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Токаревой М. А. к ООО «РА-ФЭШН М. М.»о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Токарева М.А. обратилась в суд с иском к ООО «РА-ФЭШН М. М.» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: заместитель директора <адрес> с оплатой 25 000 рублей ежемесячно, что подтверждается перепиской с ответчиком, аудиосообщениями от него и свидетельскими показаниями.

Истец выполнял работу лично, график работы истцу был установлен неполный рабочий день со скользящим графиком выходных дней (1 день в неделю) по 3-4 часа работы в день. Большую часть времени истец работал на дому, по воскресеньям выполняла трудовые обязанности в офисе ответчика по адресу: <адрес>. Также в трудовые обязанности истца входили выезды на мероприятия, где участвовали ученики и ученицы модельной школы ООО «РА-ФЭШН М. М.». Требования истца ответчик оставил без внимания. Истец неоднократно просила заключить с ней трудовой договор, а ответчик обещал истцу заключить его в кратчайшие сроки. В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 61 905 рублей. Также ответчик не выплатил истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении и иных выплат.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд в случае, если суд посчитает, что срок для обращения за защитой трудовых прав истца пропущен, то восстановить срок для обращения в суд за защитой прав, признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 905 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 805 рублей 58 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 239 рублей 22 копеек, а всего взыскать 68 949 рублей 80 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Токарева М.А. и её представитель Леонова М.Н. исковые требования поддержали по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РА-ФЭШН М. М.» Ермаков А.В. исковые требования не признал, представил письменный отзыв, приобщенный к материалам дела, пояснила, что у ответчика было намерение принять на работу Токареву М.А. в середине ДД.ММ.ГГГГ года, однако, она намерений заключить трудовой договор не высказала. С истцом не заключался трудовой договор, приказ о приеме на работу не издавался, по поручению работодателя истец к работе допущена не была, она проходила обучение в организации, поскольку были намерения с ней сотрудничать.Истцу произведена оплата в размере 10 000 рублей за оказание услуг фотографа, однако, ни одна из фотографий не была качественной. Считает, что трудовых отношений не возникло, в связи с чем, иск удовлетворению не подлежит, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за защитой своих прав.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из пояснений Токаревой М.А. следует, что она приступила с ведома работодателя к исполнению трудовых обязанностейс ДД.ММ.ГГГГ, она не была трудоустроена, неоднократно обращалась с просьбой заключить с ней трудовой договор, трудовые отношения были прекращены работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Даты, когда истец обращалась к работодателю с требованием заключить трудовой договор, не установлены.

С учетом представленных доказательств, учитывая, что истец обращалась за зашитой прав в различные органы, суд полагает, что трехмесячный срок для обращения истцом не пропущен.

Из содержания заявленных истцом требований в соответствии со ст. 391 ТК РФ следует, что рассматриваемый спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В силу ст. 382 ТК индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 ТК РФ установлены требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.

Таким образом, трудовым отношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ООО «РА-ФЭШН М. М.» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца Токаревой М.А. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «РА-ФЭШН М. М.» после устного собеседования с директором Общества Ермаковой Е.А. на должность заместителя директора в <адрес> с оплатой труда в размере25 000 рублей. Истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.

Между тем, судом установлено, что истец Токарева М.А. заявление о приеме на работу в ООО «РА-ФЭШН М. М.» не писала, трудовой договор не оформлялся, приказ о приеме на работу истца не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Истцом не представлено доказательств когдаистец обращалась к директору ООО «РА-ФЭШН М. М.» с просьбой заключить с ней трудовой договор.

Также суд принимает во внимание, что Токарева М.А. трудоустроена в Государственном учреждении - Самарском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации в правовом отделе в должности консультанта (юриста) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается справкой Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки ТК № от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела имеется Штатное расписаниеООО «РА-ФЭШН М. М.»за период с ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что в организации имеется 2 должности заместителя директора, их заработная плата составляет 28 600 рублей в месяц, что противоречит доводам истца, согласно которым при собеседовании достигнута договоренность о размере заработной платы в период работы вООО «РА-ФЭШН М. М.»в сумме25 000 рублей ежемесячно.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В подтверждение факта выдачи заработной платы истцом предоставлены сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ ей перечислены Ермаковым А.В. денежные средства на банковскую карту в размере 10 000 рублей по предоставленным реквизитам её банковской карты.

Суд считает, что перечисление денежных средств в размере 10 000 рублей не может являться надлежащим доказательством выплаты заработной платы.

Объективных доказательств начисления ответчиком заработной платы истцу и выплаты заработной платы (например, расчетные листки, платежные документы, ведомости по начислению и выплате заработной платы) суду не представлено, а ответчик отрицал начисление и выплату истцу заработной платы.

Представителем ответчика Ермаковым А.В. указано, что денежные средства Токаревой М.А. перечислены за фотосессию.

Истец в ходе рассмотрения дела не оспаривала, что осуществляла фотосъемку для ООО «РА-ФЭШН М. М.», участвовала в проектах.

Кроме того, в представленном суду ответчиком резюме, которое представлено было ООО «РА-ФЭШН М. М.», истец также ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время занимается фотографией, позиционирует себя фотографом, с ДД.ММ.ГГГГ года является членомфотообъединения при Самарском областном объединении Союза журналистов России.

Истцом в ходе рассмотрения дела указано, что она работала в расписание ООО «РА-ФЭШН М. М.» по совместительству. Вместе с тем, из представленного штатного расписания не усматривается, что должность заместителя директора предполагает совместительство. Кроме того, должности заместителя директора занимают Затонской Ю. и Корзун О.

Также в судебном заседании были опрошены свидетелиФИО1 и ФИО2

ФИО1 пояснила, что истец работала заместителем директора ООО «РА-ФЭШН М. М.», пригласила её для участия в проекте «Шанель» в ДД.ММ.ГГГГ года. Недавно ей стало известно, что истец не трудоустроена. До этого она поздравляла её с этой должностью. О том, что истец занимает должность заместителя директора, ей известно от неё самой. Токарева М.А. работала с моделями, вела организационные моменты. Она знакома с истцом около полгода, познакомились через сайт «Авито». За проект ей не оплачивали, работала по бартеру. В офис к Токаревой М.А. не приходила. Проект проводился в отеле «Ибис».

Свидетель ФИО2 пояснила суду, что истец работает заместителем директора, трудоустроена была неофициально. В ДД.ММ.ГГГГ года она говорила, что устроилась на работу, но не оформлена. Она принимала участие в проектах «Космос», «Птица», «Венеция», три образа снимали в один день. Она была убеждена, что проекты проводилась для агентства в начале или середине марта. Она принимала участие в проектах в качестве дизайнера. Знакома с истцом на протяжении 10 лет. Истец на съемках была в роли организатора и фотографа. Во всех проектах с участием свидетеля Токарева М.А. выступала фотографом.

Показания свидетелей в той части, что Токарева М.А. участвовала в проектах, проводимых для ответчика, в качестве фотографа, принимаются судом как достоверные и допустимые доказательства по делу, поскольку они подтверждаются материалами дела.

Вместе с тем, суд относится критически к показаниям опрошенных свидетелей об указании, что Токарева М.А. занимала в ООО «РА-ФЭШН М. М.» должность заместителя директора, поскольку свидетели не являются сотрудниками ответчика, принимали участие в проектах по приглашению Токаревой М.А., участвовали в проектах по бартеру.

Кроме того, по фактам, изложенным в иске, Токарева М.А. обращалась с заявлениями в <адрес>, Государственную инспекцию труда в <адрес>, Государственное учреждение – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, УФНС России по <адрес>.

Согласно ответу <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ из представленной ООО «РА-ФЭШН М. М.» информации установлено, что Токарева М.А. в трудовых отношениях с организацией не состоит. При опросе директора ООО «РА-ФЭШН М. М.» установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года Токарева М.А. оказывала услуги в качестве фотографа, по результатам оказания услуг выплачено денежное вознаграждение в размере 10 000 рублей. Факт осуществления трудовой деятельности в организации не нашел подтверждения. Разъяснено право на обращение в суд.

В письменном ответе от ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца Государственной инспекцией труда в <адрес> указано, что обращения от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе поступившие из УФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудового законодательства ООО «РА-ФЭШН М. М.». Разъяснено право на обращение в суд, направлен образец искового заявления. Также ООО «РА-ФЭШН М. М.» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Государственное учреждение – Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в письменном ответе от ДД.ММ.ГГГГ разъяснило Токаревой М.А. о том, что оснований для проведения проверки по доводам, изложенным в обращении, не установлено. Рекомендовано обратиться за разрешением спора в суд.

ДД.ММ.ГГГГ УФНС России по <адрес> на обращение Токаревой М.А. указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ обособленные подразделения ООО «РА-ФЭШН М. М.» не зарегистрированы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в информационных ресурсах налоговых органов отсутствуют сведения об отчислениях ООО «РА-ФЭШН М. М.» в пользу Токаревой М.А. сумм выплат (иных вознаграждений) и начисленных страховых взносов за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года.

Также истец обращалась в Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по городскому округу Тольятти Главного управления МЧС России по <адрес>, в письменном ответе от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено истцу, что ей необходимо явиться в отдел для подтверждения личности.

УМВД России по <адрес> в письменном ответе от ДД.ММ.ГГГГ на обращение истца указано, что сообщение Токаревой М.А. зарегистрировано в Книге учета заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях (КУСП) ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ответу Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о работодателе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Михайлове А.М., которым в указанные период производились выплаты и иные вознаграждения Токаревой М.А. в размере 1 500 рублей в месяц. Каких-либо сведений об отчислениях ООО «РА-ФЭШН М. М.» истцу отсутствуют.

Ссылка истца и её представителя о том, что на имя истца сделаны визитки, в которых она указана со согласованию с Ермаковой Е.И. в качестве заместителя директора <адрес>, судом не принимаются во внимание в качестве доказательств трудоустройства истца на указанную должность. Представителем ответчика в судебном заседании указано, что они планировали сотрудничать с Токаревой М.А., в связи с чем был сделаны визитки.

Также судом не принимается во внимание представленная истцом переписка с директором ООО «РА-ФЭШН М. М.» Ермаковой Е.А., Затонской Ю., Корзун О., поскольку указанная переписка не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении Токаревой М.А. обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцом Токаревой М.А. не представлено суду достаточно допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ней и ответчиком ООО «РА-ФЭШН М. М.», а именно доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать о том, что истец фактически приступил к выполнению какой-либо работы в ООО «РА-ФЭШН М. М.»,была допущена к работе и выполняла именно трудовую функцию, а ответчик производил начисление и выплату ему заработной платы, а также период ее работы, размер заработка, порядок расчета, следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения ее исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Токаревой М. А. к ООО «РА ФЭШН М. М.» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                  /подпись/Т.Н. Пряникова