Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-238/2019 ~ М-216/2019 от 04.06.2019

Дело № 2-238/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 г. п. Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Кемпинен И.С., при секретаре Чирковой В.Ю., с участием представителя истца помощника прокурора Пряжинского района Черонко Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пряжинского района, действующего в интересах Пынзаря С. С. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Пряжинского района РК обратился в суд с иском, указывая, что по результатам проверки, проведенной по обращению Пынзаря С.С., выявлено нарушение трудовых прав бывшего работника работодателем ГУП РК «Мост» в части невыплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. На основании изложенных в заявлении обстоятельств, ст. ст. 4, 21, 22, 136, 140, 178, 236, 237 ТК РФ, прокурор просил взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу Пынзаря С.С. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в размере 181 743,43 руб., в том числе: за апрель 2018г. в размере 55 297,09 руб., за май 2018 года в размере 69 982,88 руб., за август 2018г. в размере 56 463,46 руб., а также сумму компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемой заработной платы в размере 16 450,33 руб., в том числе за октябрь 2018 года в размере 2870,31 руб., за декабрь 2018 года в размере 57,82 руб., за январь 2018 года в размере 11391,13 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Пряжинского района Черонко Е.М. заявленные требования поддержал в части, просил взыскать с ГУП РК «Мост» в пользу Пынзаря С.С. согласно расчету, представленному в материалы дела ответчиком, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в размере 180579, 43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года и декабрь 2018 год в размере 16450, 33., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Пынзарь С.С. в судебное заседание, о котором извещен надлежащим образом, не явился.

Ответчик ГУП РК «Мост» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени, дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В представленном отзыве на исковое заявление указал о наличии задолженности перед работником в сумме 197 029,76 руб., просил снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

    Заслушав прокурора, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.178 Трудового Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Пынзарь С.С. работал в ГУП РК «Мост» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Пынзарь С.С. уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным в дело сведениям, задолженность ГУП РК «Мост» перед бывшим работником Пынзарем С.С. по состоянию на 20 июня 2019 года за период: апрель, май, август 2018 года включительно, составляет 197 029,76 рублей, в том числе сохраняемый средний заработок на время трудоустройства – 180579, 43 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года и декабрь 2018 года в размере 16 450,33 руб.

С учетом того, что представитель истца согласился с расчетом, представленным ответчиком, суд с учетом положений ст.56 ГПК РФ о доказывании обстоятельств, на которые сторона ссылается, признает расчет обоснованным, и приходит к выводу, что размер задолженности по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства, подлежащий взысканию в пользу истца, составит 197 029,76 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то имеются основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которую суд полагает возможным уменьшить до 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░░, ░░░, ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 180 579,43 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 450,33 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ 207 029,76 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26.06.2019░.