Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1144/2015 ~ М-1136/2015 от 27.05.2015

Дело № 2-1144/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Саранск 23 июня 2015 года

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе: судьи Образцовой С.А.,

при секретаре Асаиновой А.Р.,

с участием в деле: истца Горбунковой В.Д.

представителя ответчика – ООО «Гипсон» Федотова Ю.Г., действующего на основании доверенности от 15.06.2015 года,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунковой В.Д. к ООО «Гипсон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Горбункова В.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Гипсон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, при этом указывает следующее.

С 20 мая 2014 года она работала в ООО «Гипсон» в должности маляра по 29 апреля 2015 года. Оплата труда производилась без ведомости, в размере 30000 рублей ежемесячно. С октября 2014 года выплата заработной платы не производилась. С 01 января 2015 года по 29 апреля 2015 года она находилась в отпуске без сохранения зарплаты.

Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 130000 рублей, в том числе: за октябрь 2014 года – 46000 рублей, за ноябрь 2014 года – в сумме 54000 рублей, за декабрь 2014 года – в сумме 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6800 рублей, в счёт компенсации морального вреда – 160000 рублей.

В судебном заседании истец Горбункова В.Д. исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Гипсон» Федотов Ю.Г. исковые требования признал частично, пояснив следующее.

Горбункова В.Д. принята на работу в ООО «Гипсон» с 20 мая 2014 года. При этом с 20 мая 2014 года по 30 сентября 2014 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, фактически работала в период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года. В период с 01 января 2015 года по 29 апреля 2015 года (день увольнения) она находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

За период работы Горбунковой В.Д. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1619 рублей 03 копейки, подлежащая выдаче за вычетом НДФЛ 1409 рублей 03 копейки.

За октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года ей начислена заработная плата, исходя из ставки в размере 6800 рублей в месяц, всего 20400 рублей (без вычета НДФЛ). Данные суммы истцу не выплачены, в связи с чем ей полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 843 рубля 51 копейка.

Требования о компенсации морального вреда считает необоснованными, поскольку истец не указывает, в чём конкретно выразились её нравственные страдания, какова их степень, не приводит доказательств этому. Кроме того, при разрешении требований о компенсации морального вреда просит учесть сложное финансовое состояние предприятия.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании приказа от 20 мая 2014 года Горбункова В.Д. принята на работу в ООО «Гипсон» в качестве маляра с тарифной ставкой (окладом 6800 рублей.

Согласно трудовому договору от 20 мая 2014 года, заключённому между Горбунковой В.Д. (работник) и ООО «Гипсон» (работодатель) работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату.

Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки:

-аванс не позднее 25-го числа текущего месяца,

-зарплата не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путём выдачи наличных денег или перечисления на указанный работником счёт в банке. (пункты 3.1.-3.3. договора).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (пункт 4.1. договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4. договора).

На основании приказа № 10 от 29 апреля 2015 года Горбункова В.Д. уволена из ООО «Гипсон» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно штатному расписанию на 2014 год в штате работников ООО «Гипсон» имеется 8 штатных единиц маляра, которым установлена тарифная ставка (оклад) в размере 6800 рублей без дополнительных начислений.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств того, что Горбунковой В.Д. устанавливалась и начислялась заработная плата в ином размере, чем указано ответчиком, истцом не представлено.Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию заработная плата в размере, исчисляемом в соответствии с тарифной ставкой (окладом) – 6800 рублей ежемесячно за вычетом налога на доходы физического лица, а всего в сумме 17748 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в этой части решение подлежит немедленному исполнению.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Горбунковой В.Д. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1619 рублей 03 копейки. Размер компенсации истец не оспаривает. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный от пуск за вычетом налога на доходы физических лиц, в размере 1409 рублей 03 копейки. В удовлетворении остальной части требований о компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13 сентября 2012 г. № 2873-у с 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования установлена в размере 8,25%.

Аванс за октябрь 2014 года 2366 рубля 40 копеек не позднее 25 октября 2014 года х 8,25% 1/300 х 241 день = 156 рублей 63 копейки;

Заработная плата за октябрь 2014 года 3549 рублей 60 копеек не позднее 15 ноября 2014 года х 8,25% 1/300 х 220 дней = 214 рублей 75 копеек;

Аванс за ноябрь 2014 года 2366 рубля 40 копеек не позднее 25 ноября 2014 года х 8,25% 1/300 х 210 дней = 136 рублей 66 копеек;

Заработная плата за ноябрь 2014 года 3549 рублей 60 копеек не позднее 15 декабря 2014 года х 8,25% 1/300 х 190 дней = 185 рублей 47 копеек;

Аванс за декабрь 2014 года 2366 рублей 40 копеек не позднее 25 декабря 2014 года х 8,25% 1/300 х 180 дней = 117 рублей 14 копеек;

Заработная плата за декабрь 2014 года 3549 рублей 60 копеек не позднее 15 января 2015 года х 8,25% 1/300 х 158 дней = 155 рублей 21 копеек;

Компенсация за неиспользованный отпуск 1409 рублей 03 копейки в день увольнения – 29 апреля 2015 года х 8,25% 1/300 х 55 дней = 21 рубль 31 копейка, -

А всего 987 рублей 37 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и расчета при увольнении. В остальной части требования о компенсации морального вреда следует оставить без удовлетворения.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере, определяемом подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, и составляющем 1104 рубля 32 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Горбунковой В.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» в пользу Горбунковой В.Д. задолженность по заработной плате, за период с 01 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года в размере 17 748 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 409 руб. 03 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 987 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего - 25 144 руб. 40 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за период с октября по декабрь 2014 года включительно в сумме 17 748 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гипсон» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 1 104 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом в окончательной форме, в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г.Саранска.

Судья Пролетарского районного

суда г.Саранска С.А. Образцова.

Решение в окончательной форме принято 24 июня 2015 года