Решение по делу № 2-2103/2018 ~ М-1892/2018 от 19.06.2018

Дело № 2-2103/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники             09 августа 2018

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Черепановой А.Г.,

при секретаре судебного заседания Иванчиной В.Ф.,

с участием истца Марамыгина А.А., представителя истца – адвоката Гуляева И.Л., действующего на основании ордера № от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Марамыгина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Стандарт Компани» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    истец Марамыгин А.А. обратился в Березниковский городской суд Пермского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Стандарт Компани» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что истец ..... был принят на работу в ООО «Бизнес-Стандарт Компани» на должность ...... Средняя заработная плата истца в ..... составляла 46 991 руб. 54 коп., что подтверждается табелями учета рабочего времени, бланками расчета заработной платы, принскрином электронной почты, анкетой вакансии (объявление) от ....., справкой о состоянии вклада, справкой от ..... № и другими доказательствами. Заработная плата состояла из официальной части и не официальной части, обе части заработной платы переводились истцу на банковскую карту, но в 2018 работодателем расчет размера оплаты отпуска осуществлялся только на основании официальной части. За ..... сумма отпускных (14 календарных дней отпуска) составила 6 541 руб. 96 коп. В действительности размер оплаты отпуска должен был быть 22 453 руб. 20 коп., согласно расчета 46 991,54 руб. (средняя заработная плата за .....) : 29,3= 1 603 руб. 80 коп. (плата за один день). Таким образом, за ..... недоплата составила 15 911 руб. 24 коп. За ..... размер оплаты за отпуск составил 6 645 руб. 52 коп. В действительности размер оплаты за отпуск должен быть 22 453 руб. 20 коп., исходя из расчета: 46 991 руб. 54 коп. (средняя заработная плата за .....) : 29,3 = 1 603 руб. 80 коп. (плата за один день). Таким образом, за ..... недоплата составила 15 807 руб. 68 коп. Всего сумма недоплаты составила 31 718 руб. 92 коп. Незаконными действиями/бездействиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 20 000 рублей. Так же истец не согласен с применением к нему дисциплинарного взыскания ..... в виде выговора. Во время проведения проверки он (Марамыгин А.А.) находился в больнице, проверку работодатель санкционировал намеренно, так как он (Марамыгин А.А.) не пошел на условия работодателя по поводу оптимизации, а именно не согласился расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Кроме того он (Марамыгин А.А.) оспаривает факт наличия нарушения, поскольку нарушений он не совершал. С учетом уточнения исковых требований, просит суд признать незаконным приказ № от ..... о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать размер недоплаты за ..... в сумме 17 115 руб. 38 коп., размер недоплаты за ..... в сумме 17 423 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    Истец Марамыгин А.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Представитель истца Марамыгина А.А. – адвокат Гуляев И.Л., действующего на основании ордера № от ....., в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Бизнес-Стандарт Компани» Мельникова К.П., действующая на основании доверенности № от ....., в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что с исковыми требованиями Марамыгина А.А. ООО «Бизнес-Стандарт Компани» не согласно в полном объеме, поскольку считает их незаконными и необоснованными. Расчет отпускных был сделан и выплачен в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора № от ..... и требованиями Трудового законодательства РФ. Согласно расчетных листков за спорный период ..... и ..... работнику Марамыгину А.А. было начислено: за ..... - 21 396,80 руб., а за вычетом НДФЛ к выплате работнику - 18 927,80 руб. Начисления были сделаны с учетом нахождения Марамыгина А.А. на листе по временной нетрудоспособности в период с ..... по ..... и в ежегодном оплачиваемом отпуске с ..... по ..... (с учетом переноса отпуска из-за болезни работника фактически находился в отпуске с ..... по .....); за ..... - 11 752,52 руб. за вычетом НДФЛ к выплате - 10 510,52 руб. Начисления были сделаны с учетом нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске с ..... по ...... Считают, что представленные истцом документы в обосновании размера заработной платы: Табели учета рабочего времени за различные период ..... года; бланки расчета заработной платы; принтскрин электронной почты; анкета вакансий (объявление) от .....; справка о состоянии вклада; справка от ..... №, согласно ст. 60 ГПК РФ, не являются допустимыми доказательствами по делу, и не подтверждают размер заработной платы работника. Результатами проверки Государственной инспекцией труда по Пермскому краю, проведенной на основании заявления Марамыгина А.А., не установлено нарушений, касающихся порядка и размера расчета по заработной плате, иных компенсационных выплат. Считает, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесен на законных основаниях. Основанием для проведения проверки в отношении работника Марамыгина А.А. послужило выявление факта подачи Марамыгиным А.А. недостоверных Отчетов с показателями работы группы торговых представителей, работу которых он контролирует и организует согласно раздела III Должностной инструкции ..... По результатам служебной проверки, на основании ст. 193 ТК РФ, от работника Марамыгина А.А. были затребованы письменные объяснения, которые он отказался предоставить. В связи с чем, ..... был составлен акт об отказе предоставить объяснения, подписанный комиссией их трех человек. На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, ..... ООО «БС Компани» М.В. был вынесен приказ от ..... № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ..... Марамыгину А.А., в связи с допущенным им нарушением п. 3.4., 5.3., 5.5. Должностной инструкции. В связи с отказом от подписания приказа, ..... М.А. была сделана в приказе отметка об отказе. Считает, что процедура наложения дисциплинарного взыскания соблюдена. Истцом не указано, что именно, но его мнению было нарушено ответчиком. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ..... между ООО «Бизнес-Стандарт Компани» и Марамыгиным А.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в отдел продаж (..... на должность ..... для исполнения трудовых функции согласно утвержденной на предприятии инструкции.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 8 000 рублей в месяц.

В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами Работодателя, Работнику могут производиться другие выплаты, в том числе премии, надбавки и компенсации. Заработная плата и иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством РФ выплачиваются Работнику с учетом уральского коэффициента 15% (п. 4.2). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет в банке, каждые полмесяца, день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.3).

В соответствии с дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору от ..... № внесены изменения в п. 4.1 трудового договору, изложив названый пункт, в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 14 000 рублей в месяц».

Согласно акту об отказе работника подписать дополнительное соглашение от ..... к трудовому договору от ..... № Марамыгин А.А. был повторно ознакомлен с Дополнительным соглашением к трудовому договору от ..... № об изменении п. 4.1 трудового договора, но отказался поставить свою подпись.

Приказом № от ..... «О применении дисциплинарного взыскания» Марамыгин А.А. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушением п. 3.4, п. 5.3, п. 5.5 должностной инструкции супервайзера. С приказом Марамыгин А.А. ознакомился, но от подписи отказался, о чем имеется отметка менеджера по персоналу в приказе.

Основанием для привлечения Марамыгина А.А. к дисциплинарной ответственности явилась служебная записка заместителя директора ООО «Бизнес-Стандарт Компани», в соответствии с которой в результате проведенного аудита территории ....., в частности, торговые точки входят в зону ответственности ..... ООО «Бизнес-Стандарт Компани» Марамыгина А.А., была выявлена грубая фальсификация показателей «Успешного магазина» или PS.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся, отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

..... ..... ООО «Бизнес-Стандарт Компани» М.В. в присутствии двух свидетелей ..... М.А. , ..... К.М. у Марамыгина А.А. было затребовано письменное объяснение по факту проведенного аудита на территории ..... от ....., в ходе которого была выявлена фальсификация показателя «Успешного магазина».

Согласно акта от ..... Марамыгин А.А. от предоставления письменного объяснения отказался.

В соответствии с п. 1.3 должностной инструкции ..... ООО «Бизнес-Стандарт Компани» в своей работе супервайзер руководствуется законами и иными нормативно-правовыми актами в сфере экономики, менеджмента, маркетинга, трудовых отношений; приказами и распоряжениями, локальными нормативными документами, не противоречащими законам РФ и настоящей должностной инструкцией.

В должностные обязанности ..... входит корректировать работу персонала, назначать работников на выполнение определенных работ. Отслеживать результаты деятельности торговых представителей и мерчендайзеров (п. 3.4 должностной инструкции)….. Готовить отчеты о качестве и объемах работ (п. 3.12 должностной инструкции).

Согласно п. 5.3, п. 5.5 должностной инструкции ..... несет ответственность за причинение материального ущерба – на основаниях и в пределах, предусмотренных действующим трудовым и гражданским законодательством. Недостоверную информацию, предоставляемую руководителям и невыполнение распоряжений непосредственного руководителя.

С должностной инструкцией ..... Марамыгин А.А. был ознакомлен под роспись ......

Суд находит установленным факт нарушения Марамыгиным А.А. пунктов 3.4, 5.3, 5.5 должностной инструкции.

Таким образом, у работодателя имелись законные основания для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, при этом при применении дисциплинарного взыскания соблюдены нормы действующего законодательства, дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен.

Порядок привлечения Марамыгина А.А. к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьей 193 ТК РФ, соблюден.

С учетом изложенного, суд находит необоснованным требование истца в части признания незаконным применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа № от ......

Исковые требования Марамыгина А.А. в части взыскания невыплаченной заработной платы в виде денежного содержания к отпуску удовлетворению не подлежат исходя из следующего.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктами 4, 5, 9 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Бизнес – Стандарт Компании» работника Общества выплачивается должностной оклад (п. 3.1). Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой денежной сумме в трудовых договорах (п. 3.2.1).

В соответствии с трудовым договором № от ....., с изменениями, внесенными дополнительным соглашением к трудовому договору от ....., Марамыгину А.А. установлен оклад в размере 14 000 рублей в месяц.

На основании приказа от ..... № Марамыгину А.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ..... по .....

Приказом от ..... в связи с болезнью во время ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск Марамыгина А.А. продлен с ..... по ..... на 13 календарных дней.

Приказом № от ..... Марамыгину А.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ..... по .....

Согласно представленных представителем ответчика расчетных листков за спорный период ..... работнику Марамыгину А.А. было начислено: за ..... - 21 396,80 руб., а за вычетом НДФЛ к выплате работнику - 18 927,80 руб. Начисления были сделаны с учетом нахождения Марамыгина А.А. на листе по временной нетрудоспособности в период с ..... по ..... и в ежегодном оплачиваемом отпуске с ..... по ..... (с учетом переноса отпуска из-за болезни работника фактически находился в отпуске с ..... по .....); за ..... - 11 752,52 руб. за вычетом НДФЛ к выплате - 10 510,52 руб. Начисления были сделаны с учетом нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске с ..... по ......

Начисленная работнику Марамыгину А.А. компенсация за отпуск: за период с ..... по ..... (с учетом переноса отпуска с ..... по ..... в связи с болезнью работника) в размере 6 541,96 руб. была выплачена в полном объеме ..... и ..... по платежным поручениям № (реестр № от .....) и № (реестр № от .....); за период с ..... по ..... в размере 6 645,52 руб. была выплачена в полном объеме ..... по платежному поручению № (реестр № от .....)

Марамыгин А.А. обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Пермском крае на неправомерные действия работодателя ООО «Бизнес-Стандарт Компани».

Государственной инспекцией труда в Пермском крае была проведена проверка работодателя ООО «Бизнес-Стандарт Компани», составлен акт проверки от ..... № в соответствии с которым в ходе проверки были выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами: в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в дополнительном соглашении от ..... к трудовому договору № от ..... с работником Марамыгиным А.А. отсутствует подпись, также отсутствуют сведения получении работником экземпляра трудового договору. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ с приказами о предоставлении отпуска № от ....., № от ..... работник Марамыгин А.А. не ознакомлен под роспись, что подтверждается отсутствие подписи в приказе. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику Марамыгину А.А. произведена с нарушением установленных сроков выплаты, поскольку заявление работником написано ....., приказ о предоставлении отпуска работнику Марамыгину А.А. с ..... № вынесен ....., оплата произведена ...... В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику Марамыгину А.А. не осуществлена выплата процентов (денежной компенсации) за задержку оплаты отпуска, что подтверждается отсутствием сведений в расчетных листках. В адрес ООО «Бизнес-Стандарт Компани» было внесено предписание от № об устранении выявленных нарушений, допущенных работодателем.

Согласно сообщению ООО «Бизнес-Стандарт Компани» № от ....., направленного в адрес Государственной инспекцией труда в Пермском крае, предписание № от ..... было исполнено, Марамыгину А.А. ..... были направлены посредством почтового отправления дополнительное соглашение к трудовому договору, а также копии приказов о предоставленных отпусках. ..... был произведен расчет выплаты процентов работнику Марамыгину А.А. размером 7 руб. 90 коп., уплата процентов произведена согласно расчета: 4 088 руб. 26 коп. (сумма отпускных, выплаченных позже срока) * 4 (количество дней просрочки) * 1/150 * 7,25 (ставка рефинансирования) = 7 руб. 90 коп.

Разрешая спор по существу, суд, проанализировав сведения о начисленной и выплаченной Марамыгину А.А. заработной плате, приходит к выводу об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате.

Доказательств подтверждающих наличие задолженности по заработной плате истцом, суду представлено не было, расчет произведенный ответчиком не опровергнут.

Оспаривая правильность начисления денежного содержания на время предоставления отпуска, истец указал, что работодателем неверно определен средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, поскольку не была учтена не официальная часть заработной платы.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора.

Представленные в материалы дела истцом документы в обосновании размера заработной платы: табели учета рабочего времени за различные период .....; бланки расчета заработной платы; принтскрин электронной почты; анкета вакансий (объявление) от .....; справка о состоянии вклада; справка от ..... №, согласно ст. 60 ГПК РФ, не являются допустимыми доказательствами по делу, и не подтверждают размер заработной платы работника, поскольку: табели учета рабочего времени и бланки расчета заработной платы не имеют подписи лиц, ответственных за их составление, а так же отсутствует печать организации; принтскрин с электронной почты, объявление о вакансии №, предоставленные истцом, не содержат информацию о заработной плате истца; справка о состоянии вклада за период с ..... по ..... подтверждает наличие движения денежных средств на счете истца; справка от ..... №, предоставленная Марамыгину А.А. доказывает факт гражданско-правовых отношений между ним и ООО «Бизнес-Стандарт Компани», возникших в связи с приобретением у 3-го лица транспортного средства с последующей уступкой права требования к ООО «БС Компани», данная справка не имеет отношения к отношениям работника и работодателя по выплате заработной платы.

Таким образом, в данном случае истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер фактических выплат.

Доводы о выплате неофициальной зарплаты не являются основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Таким образом, из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", определяя понятие заработной платы в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не могло повлечь за собой взыскание денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку Марамыгин А.А., соглашаясь на работу с выплатой части заработка "неофициальной" принял на себя соответствующие риски, и с этого дохода не удерживался НДФЛ.

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования Марамыгина А.А. о взыскании не начисленного денежного содержания на период отпуска не подлежат судебной защите.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования Марамыгина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Стандарт Компани» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский областной суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).

Судья         (подпись)                        А.Г. Черепанова

Копия верна, судья