Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-76/2018 ~ М-69/2018 от 27.02.2018

Дело № 2-76/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 марта 2018 года пос. Муезерский

Муезерский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Антонова Н.И.

при секретаре Натуриной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пилипчик Н.В. к Муниципальному казенному дошкольному учреждению детский сад № 1 п. Муезерский о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил :

Пилипчик Н.В. (далее истец) обратилась в суд с указанным иском к Муниципальному казенному дошкольному учреждению детский сад № 1 п. Муезерский (далее ответчик, МКДОУ № 1) в связи с тем, что на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>.

Истец считает, что заработная плата за период с февраля по декабрь 2017 года ей начислялась и выплачивалась с нарушением требований ст. 133 ТК РФ, ниже уровня установленного минимального размера оплаты труда. По расчетам истца, недоначисленная и не выплаченная ей заработная плата за февраль – декабрь 2017 года составила 28 506 руб. 79 коп. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2017 года включительно в сумме 28 506 руб. 79 коп.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик – МКДОУ № 1, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Согласно представленному отзыву, со ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации N 38-П от 07 декабря 2017 года "По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш", действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 07 декабря 2017 года, МКДОУ № 1 согласно с исковыми требованиями истца за период с 07 по 31 декабря 2017 года, в удовлетворении остальной части исковых требований просит истцу отказать.

Третье лицо – администрация Муезерского муниципального района, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Третьим лицом представлен отзыв, согласно которому исходя из положений ст. 129 ТК РФ работодатель может устанавливать в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклад менее МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат заработная плата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Со ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации N 38-П от 07 декабря 2017 года "По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш", действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 07 декабря 2017 года, администрация Муезерского муниципального района просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо – Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия администрации Муезерского муниципального района», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило. В представленном отзыве, со ссылкой на Постановление Конституционного суда Российской Федерации N 38-П от 07 декабря 2017 года "По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш", действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 07 декабря 2017 года, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению за период с 07 по 31 декабря 2017 года в сумме 3 453 руб. 43 коп., а в остальной части исковые требования считает не подлежащими удовлетворению.

    Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

07 декабря 2017 года Постановлением Конституционного суда Российской Федерации N 38-П "По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" взаимосвязанные положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) районного коэффициента и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, то есть на фактический заработок, включающий в себя все элементы заработной платы, поскольку они не входят в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, в зависимости от характера рассматриваемого вопроса, может быть определен порядок его вступления в силу, а также порядок, сроки и особенности исполнения, а в случае, если такие специальные условия в Постановлении не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный Федеральным конституционным законом "О Конституционном Суде Российской Федерации".

Поскольку указанное постановление Конституционного суда Российской Федерации не содержит указаний о порядке, сроках и особенностях его исполнения (за исключением пересмотра правоприменительных решений по делам заявителей), согласно п. 5 резолютивной части вступает в силу немедленно после провозглашения, с учетом п. 12 ч. 1 ст. 75, указанного Федерального конституционного закона его действие распространяется на правоотношения, возникшие после 07 декабря 2017 года.

В связи с тем, что правоотношения по заявленным истцом требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля 2017 года по 06 декабря 2017 года возникли до 07 декабря 2017 года, исковые требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным казенным дошкольным учреждением детский сад № 1 п. Муезерский и осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> на полной ставке.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями) Муезерский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно расчетным листкам, расчетам истца и ответчика заработная плата истца с учетом районного коэффициента (30%), надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50 %), стимулирующих выплат и доплаты за вредные условия за декабрь 2017 составила 9 774 руб. 00 коп. Норма рабочего времени истцом выработана полностью в количестве 21 рабочего дня.

Заработная плата истца с учетом районного коэффициента (30%), надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50 %), стимулирующих выплат и доплаты за вредные условия с 07 по 31 декабря 2017 года (17 рабочих дней) составила 7 912 руб. 29 коп. (11 885 руб. 40 коп. : 21 (норма рабочих дней) х 17 рабочих дней).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ) с 01.07.2017 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800 рублей.

Из анализа правовых норм, предусмотренных ст.ст. 21, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и определенного Постановлением Конституционного суда Российской Федерации N 38-П от 07.12.2017 конституционно-правового смысла следует, что минимальный размер оплаты труда истца при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ - 7 800 рублей с начислением районного коэффициента - 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, то есть не менее 14 040 рублей (7 800 руб. + (7 800 руб. х 80%)).

Следовательно, минимальный размер оплаты труда истца за период с 07 по 31 декабря 2017 года за 17 рабочих дней не может быть менее 6 314 руб. 29 коп. (7 800 руб. 00 коп. (МРОТ) : 21 (норма рабочего времени) х 17 (рабочих дней)), а заработная плата с начислением районного коэффициента - 30% и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, – 50%, не может быть менее 11 365 руб. 72 коп.

Соответственно, невыплаченная истцу заработная плата за период с 07 по 31 декабря 2017 года (17 рабочих дней) составляет 3 453 руб. 43 коп. (11 365 руб. 72 коп. - 7 912 руб. 29 коп. (фактически выплаченная заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за 17 рабочих дней декабря 2017 года )) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муезерского муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 127 руб. 78 коп.

В связи с отсутствием данных, подтверждающих тяжелое имущественное (финансовое) положение ответчика, предусмотренных ч. 2 ст. 333.20 НК РФ оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявленный иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного учреждения детский сад № 1 п. Муезерский:

- в пользу Пилипчик Н.В. задолженность по заработной плате за период с 07 по 31 декабря 2017 года в сумме 3 453 рубля 43 копейки;

- в доход бюджета Муезерского муниципального района государственную пошлину в сумме 127 рублей 78 копейки.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Муезерский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - Н.И. Антонов