Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1461/2015 ~ М-1299/2015 от 05.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара <дата>

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Барбашиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску Мошковцевой М. О. к ИП Екатериничев А. В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Мошковцева М.О. обратилась в суд с иском к ИП Екатериничев А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 7000руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с <дата>, указав, что работает в ИП Екатериничев А.В. в должности менеджера. С <дата> ей задерживают заработную плату, не выплачивают отпускные. На основании вышеизложенного просила суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за <дата> в размере 15000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с <дата> компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию расходов на моющие средства и воду, а также на банковскую карту в размере 2350 рублей.

В судебном заседании истица Мошковцева М.О. заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что она работала в ИП Екатериничев А.В. с <дата> по <дата> в должности менеджера. При трудоустройстве ответчик обещал ей выплачивать заработную плату в размере 15000рублей в счет заработной платы ежемесячно. Из них 7000 рублей она получала на карту, остальные 8000руб. получала через кассу. За <дата> ответчик не выплатил ей заработную плату. На ее требование выплатить заработную плату отвечал в грубой форме, оскорбляя ее. Свое рабочее место она была вынуждена самостоятельно убирать, приобретая моющие средства на собственные деньги. Заработная плата выдавалась 17 числа текущего месяца. За свои средства, 350 руб., она приобрела банковскую карту. Ее расходы на данные нужды составили 2350руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000руб. Кроме того, с 03.06.2015г ответчик ее уволил, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Размер компенсации составил 2240,90 руб.

В судебном заседании ответчик Екатериничев А.В. заявленные исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 15000 рублей не признал, пояснил, что задолженность перед истицей по заработной плате отсутствует. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривал, однако считает, что размер компенсации составляет 1211 руб. В остальной части исковые требования не признал. Пояснил, что согласно трудовому договору Мошковцева М.О. работала у него с <дата> по <дата> Заработная плата истицы составляла 7000 рублей, остальные доплаты считаются премиальными, которые выплачивались работнику по усмотрению руководства. Заработная плата перечислялась на банковскую карту.

Выслушав объяснения сторон, изучив и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования Мошковцевой М.О. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что <дата> Мошковцева М.О. была принята в ИП Екатериничев А.В. на должность менеджера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата> <дата> между сторонами был заключен трудовой договор № на неопределенный срок

Согласно п.8.1 Трудового договора должностной оклад истицы составлял 7000 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как следует из приказа № от <дата> Мошковцева М.О. была уволена из ИП Екатериничев А.В. на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с <дата>

Согласно платежного поручения № от <дата> на расчетный счет истицы были перечислены денежные средства в размере 3000 рублей. Согласно платежного поручения № от <дата> на расчетный счет истицы были перечислены денежные средства в размере 6100 рублей. Согласно платежного поручения № от <дата> на расчетный счет истицы были перечислены денежные средства в размере 3500 рублей. Согласно платежного поручения № от <дата> на расчетный счет истицы были перечислены денежные средства в размере 6100 рублей.

Данное обстоятельство подтверждается справкой о состоянии вклада истицы за период с <дата> по 25<дата>, представленной ОАО «Сбербанк России».

С учетом фактически отработанного времени с <дата> по <дата>, из расчета установленного трудовым договором оклада в размере 7000 рублей (с учетом удержания 13% подоходного налога 6100руб.) Мошковцевой М.О. была выплаченная заработная плата в полном объеме.

Доводы Мошковцевой М.О. о том, что ответчик обязан выплачивать заработную плату из расчета 15000 рублей в месяц, суд признает несостоятельными, поскольку данный размер заработной платы документально не подтвержден, ответчик отрицает установление Мошковцевой М.О. ежемесячной заработной платы в размере 15000рублей.

Принимая во внимание, что ИП Екатериничев А.В. исполнил свои обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исковые требования Мошковцевой М.О. о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Суд считает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 211 руб., поскольку в ходе судебного заседания наличие задолженности по данным выплатам ответчик не оспаривал. В счет возмещения компенсации за неиспользованный истицей отпуск следует взыскать 1211 руб., поскольку данный размере задолженности был рассчитан из оклада 7000 рублей. Сумма компенсации в размере 2240,90 руб., рассчитанная истицей не может быть принята во внимание, так как рассчитана из размера заработной платы в сумме 15000рублей, которая в ходе рассмотрения дела не нашла своего подтверждения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат и компенсаций при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указания ЦБ РФ процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) составляет 8,25% годовых, следовательно, сумма процентов за пользование чужими денежными средствами в день, составить 0,0275% (8,25%: 300).

Согласно установленных судом обстоятельств, к взысканию подлежит сумма компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 1 211 рублей (1211 р.х0,0275%х7дн.), что составит 2,33 руб. в день, и 14,65 руб. за 7 дней.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истицы, ее семейное положение, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истицей, подлежит снижению до 1 000 рублей.

Суд также полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за материальные расходы в размере 2350 рублей, поскольку доказательств, подтверждающих несения данных расходов Мошковцевой М.О. не представлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мошковцевой М. О. удовлетворить частично. Взыскать с ИП Екатериничева А. В. в пользу Мошковцевой М. О. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1211 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 14,65 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 2 225,65 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП Екатериничева А. В. госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>

Судья Медведева Н.П.