Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2015 ~ М-2/2015 от 12.01.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2015 г. г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре Гостенковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» к Михалеву А.С. о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» (далее ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России») обратилось в суд с исковым заявлением к Михалеву А.С. о взыскании материального ущерба. В обоснование заявленных требований истец указал, что Михалев А.С. работал в Орловском филиале ФГУП «СДА при Спецстрое России» в период с 15.08.2013 года по 09.01.2014 года в должности дорожного рабочего 3 разряда. 09.10.2013 года ответчику была выдана спецодежда – костюм рабочий зимний мужской (куртка и комбинезон) с логотипом. Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. 09.01.2014 года ответчик был уволен из Орловского филиала СДА при Спецстрое России», при этом полученную спецодежду при увольнении он не сдал. Согласно бухгалтерской справке – расчету первоначальная стоимость зимней спецодежды составляла № рублей. Полный срок эксплуатации зимней спецодежды дорожного рабочего составляет 24 месяца. Фактический срок эксплуатации ответчиком спецодежды составил 3 месяца. В связи с этим, на момент увольнения ответчика остаточная стоимость зимней спецодежды составляла № рубль. Таким образом, в результате не сдачи при увольнении спецодежды ответчиком истцу причинен материальный ущерб на сумму в размере № рублей. 23.05.2014 года ответчику направлялось письмо с требованием о погашении имеющейся задолженности, однако данное письмо не было им получено, по истечении срока хранения корреспонденция была возращена работодателю. По изложенным основаниям, истец просит взыскать с Михалева А.С. в его пользу материальный ущерб в сумме № рубль, а так же сумму уплаченной государственной пошлины в размере № рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. В дополнение пояснила, что Михалев А.С. принимался на работу для выполнения сезонных работ по строительству дороги на 2013 год, был уволен из организации в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Михалев А. С. для оформления увольнения и получения трудовой книжки не явился. Ответчику было известно, что при увольнении ему нужно будет сдать спецодежду. Под роспись он уведомлялся о возможном удержании из заработной платы стоимости спецодежды. При окончательном расчете удержания из заработка ответчика не производились, так как подлежащая к выплате сумма заработной платы была меньше стоимости спецодежды. По данному факту для установления размера ущерба и причин его образования в организации была создана комиссия, проводилось служебное расследование. Комиссией было установлено, что действиями ответчика организации причинен ущерб в размере № рублей, равный остаточной стоимости выданной Михалеву А. С. спецодежды (костюма рабочего зимнего мужского (куртка и комбинезон) с логотипом).

Ответчик Михалев А.С., неоднократно извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ч. 1 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, участвующего в деле, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца по доверенности ФИО4 не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Положениями ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно п. 7, 11 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н в состав специальной одежды входит: специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, другие виды специальной одежды).

Специальная оснастка и специальная одежда, находящиеся в собственности организации, а также в хозяйственном ведении или оперативном управлении, принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости, т.е. в сумме фактических затрат на приобретение или изготовление, исчисленных в порядке, предусмотренном для учета материально-производственных запасов, изложенном в Методических указаниях по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2001 г. N 119н (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 февраля 2002 г., регистрационный номер 3245)).

Согласно п.60-61 вышеприведенных Методических указаний, специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

В силу п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Согласно системному анализу приведенных норм, спецодежда выдается работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей во временное пользование, а не в собственность, выдача спецодежды обусловлена производственной необходимостью и при увольнении работник обязан возвратить её работодателю.

В судебном заседании установлено, что ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» зарегистрировано в качестве юридического лица в Едином государственном реестре юридических лиц, целями деятельности являются строительство объектов специального и производственного назначения, обеспечивающих оборону и безопасность государства, правопорядок, а также обустройство войск, жилищное строительство и строительство объектов социальной инфраструктуры для Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, а также получение прибыли. Данные обстоятельства подтверждаются соответственно копией свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 31.08.2011 года, и Уставом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», утвержденным приказом Федерального агентства специального строительства от 03.07.2014 года №202.

15.08.2013 года Михалев А.С. был принят на работу в Орловский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность дорожного рабочего 3 разряда. С ним 5.08.2013 года был заключен срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ по строительству дорог на 2013 год на срок с 15.08.2013 гола по 15.12.2013 года, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работников на работу № от 15.08.2013 года и копией трудового договора № от 15.08.2013 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.12.2013 года срок действия вышеуказанного трудового договора от 15.08.2013 года был продлен до 09.01.2014 года.

На основании приказа от 24.07.2012 г. № начальника ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, 09.10.2013 года Михалеву А.С. как дорожному рабочему был выдан рабочий костюм зимний, представляющий собой комплект, табельный номер №, срок службы которого установлен продолжительностью 2 года, что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 09.10.2013 года. Согласно перечню профессий и должностей работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на получение средств индивидуальной защиты, выданный Михалеву А.С., состоящему в должности дорожного рабочего, зимний рабочий костюм представляет собой костюм сигнальный на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой 3 класса защиты с установленным сроком носки продолжительностью 2 года.

Согласно заявлению Михалева А.С. от 07.08.2013 года, имеющемуся в материалах дела, в случае увольнения он согласен на удержание из заработной платы остаточной стоимости спецодежды, полученной в организации.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № от 09.01.2014 года Михалев А.С. уволен из Орловского филиала ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на основании п.2 ст.77 ТК РФ – в связи с истечением срока трудового договора. Из расчетного листка Михалева А.С. за январь 2014 года следует, что при его увольнении с ним был произведен окончательный расчет, согласно которому работнику было начислено № рублей, из которых удержано № рубля в счет уплаты налога на доходы физического лица.

Таким образом, при увольнении и окончательном расчете с Михалевым А.С. из причитающихся ему выплат не была удержана стоимость выданной ему спецодежды.

При этом Михалев А.С. после увольнения из организации выданную ему спецодежду не возвратил.

Согласно имеющемуся в материалах дела справке-расчету по спецодежде, первоначальная стоимостью костюма рабочего зимнего мужского (куртки и комбинезона) с логотипом, выданного Михалеву А.С., составила № рублей, остаточная стоимость на момент увольнения составляет № рубль.

В соответствии с приказом от 05.05.2014 года №, в связи с имеющейся задолженностью перед Орловским филиалом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» уволенных сотрудников, в числе которых находился Михалев А.С., была создана комиссия для установления размера задолженности данных лиц и причин ее возникновения.

В соответствии с актом служебного расследования от 12.05.2014 года, составленным по итогам проведения служебного расследования, задолженность Михалева А.С. перед Орловским филиалом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» после увольнения из организации составляет № рубль.

В связи с этим 23.05.2014 года Михалеву А.С. было направлено уведомление о возврате задолженности, в котором ему было предложено в течение пяти рабочих дней с момента получения письма оплатить имеющуюся задолженность. Письмо не было вручено адресату и возвратилось отправителю за истечением срока хранения.

Доказательств возврата истцу выданной спецодежды или выплаты ее стоимости с учетом износа ответчиком Михалевым А.С. суду не представлено.

Установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» в полном объеме.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в пользу истца с Михалева А.С. подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме № рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░ № ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>