Заочное решение по делу № 2-291/2014 ~ М-55/2014 от 09.01.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2014 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Егорова Д.К., при секретаре судебного заседания Пинигиной А.В., с участием представителя истца Алешиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-291/2014 по иску Агафоновой В.И. к областному государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 11» г. Усолье-Сибирское о признании незаконным начисление работодателем заработной платы, в размере менее установленного МРОТ без учета компенсационных выплат на МРОТ и взыскании недоначисленных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Агафонова В.И. обратилась в Усольский городской суд с иском к Областному государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 11» г. Усолье-Сибирское с требованиями взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что с 00.00.0000 г. минимальный размер заработной платы, установленный правительством РФ на всей территории РФ, составляет (данные изъяты) рублей. Считает, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ. Поскольку ответчик начисляет ему заработную плату не в соответствии с действующим законодательством, поскольку его заработная плата, менее установленного федеральным законом МРОТ. По ее расчету сумма недополученной заработной платы за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составляет (данные изъяты) рублей. Просит признать незаконным выплаты заработной платы за ставку в размере менее установленного ФЗ о минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат за период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.; взыскать недоначисленную заработной платы за аналогичный период в размере (данные изъяты) рублей; судебные расходы в размере (данные изъяты) рублей.

В судебное заседание истец не явился, согласно представленному суду заявлению, просит дело рассмотреть без его участия, в присутствии представителя Алешиной Л.А. (л.д.)

Представитель истца по доверенности Алешина Л.А. настаивала на иске, поддержав изложенные в нем доводы. Согласна на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика, с вынесением заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Агафонова В.И. состоит в трудовых отношениях с областным государственным бюджетным учреждением начального профессионального образования «Профессиональное училище № 11» г. Усолье-Сибирское в должности сторожа, указанный факт подтвержден трудовой книжкой (л.д.).

Истцу начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 000 % и северная надбавка – 000 % от заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец фактически указывает о незаконности установления ей оклада ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме того, на основании ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что истцу начисляются компенсационные выплаты, в том числе, районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка - 30% от заработной платы, которые установлены постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» и Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

С учетом изложенного, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в таких районах, где применяются специальный районный коэффициент и надбавка, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Принимая во внимание приведенные выше нормы права, суд принимает представленный расчет истца за сентябрь-ноябрь 0000 г. (л.д. ), в силу которого ему было неправомерно недоначислено за отработанный период работодателем (данные изъяты) рубля.

Расчет сумм, заявленных к взысканию, судом проверен, суд находит его верным. Возражений по расчету и периоду начисления заработной платы либо документов о погашении задолженности ответчиком не представлено, учитывая изложенное, недоначисленная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, суд признает незаконным выплату Агафоновой В.И. заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, взыскивает с ответчика в ее пользу, недополученную заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере (данные изъяты) рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Представленной квитанцией подтверждается сумма, уплаченная за удостоверение доверенности в размере (данные изъяты) рублей, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в счет возмещения расходов за удостоверение доверенности (л.д. )

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, соразмерно удовлетворенным требованиям, в размере (данные изъяты) рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Агафоновой В.И. к областному государственному бюджетному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище № 11» г. Усолье-Сибирское о признании незаконным начисление работодателем заработной платы, в размере менее установленного МРОТ без учета компенсационных выплат на МРОТ и взыскании недоначисленных сумм заработной платы удовлетворить.

Признать незаконной выплату Агафоновой В.И. заработной платы за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере менее установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Взыскать с областного государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 11» г. Усолье-Сибирское в пользу Агафоновой В.И. недоплаченную заработную плату в сумме (данные изъяты) рубля, судебные расходы за услуги нотариуса по удостоверению доверенности (данные изъяты) рублей.

Взыскать с областного государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 11» г. Усолье-Сибирское в бюджет муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере (данные изъяты) рублей.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усольский городской суд Иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.К. Егоров

Решение вступило в законную силу 21.03.2014 г.