Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1872/2014 ~ М-1888/2014 от 01.10.2014

№ 2-1872-2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2014 г.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Смирновой Л.А.,

с участием представителя истца Тетериной Н.Л.,

при секретаре Бохановой А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к

Белоусовой А.В.

о возмещении расходов,

У С Т А Н О В И Л:

В период с *** по *** Белоусова А.В. состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ПО «Октябрь». В указанный период ответчик прошла обучение за счет истца, уволилась до истечения периода, который обязалась отработать.

Истец обратился в суд с иском к Белоусовой А.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере *** руб. *** коп.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала и суду показала, что ответчик состояла в трудовых отношениях с ФГУП «ПО «Октябрь» в период с *** по *** С ответчиком *** был заключен ученический договор, по условиям которого предприятие должно было оплатить обучение работника, а последняя отработать на предприятии после окончания обучения в течение *** лет. Поскольку Белоусова А.В. не выполнила условия договора, уволилась с предприятия по собственному желанию, то должна возместить затраты на обучение, которые составили сумму не возмещенной стипендии в размере *** руб. *** коп. и расходы по уплате госпошлины в размере *** руб.

Ответчик, надлежаще извещённая о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 29-32), в суд не явилась, о причинах неявки не уведомила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, возражений по иску не представила. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно приказу № от *** Белоусова А.В. принята на работу в ФГУП «ПО «Октябрь» *** (л.д. 4).

Данный факт подтверждается трудовым договором № от *** (л.д. 5).

Согласно заявлению от ***, ФИО2 просила перевести ее в ученики по профессии *** (л.д.6).

В соответствии с приказом № от *** ответчик уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 7).

*** между ФГУП «ПО «Октябрь» и Белоусовой А.В. был заключен ученический договор № о подготовки по профессии *** (л.д. 8).

Пунктом *** договора установлено, что ученик обязуется пройти обучение и проработать на предприятии после окончания обучения в течение ***. Согласно пункту *** договора ответчик обязалась в случае, если ученик не выполнит свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает предприятию расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, в полном объеме.

Ведомостью фактических затрат (л.д.11), справкой затрат понесенных предприятием (л.д. 102), справкой о начислении стипендии (л.д. 13), лицевыми счетами (л.д. 14) установлено, что сумма выплаченной стипендии составила *** руб. *** коп., сумма затрат на обучение *** руб. *** коп., всего *** руб. *** коп. Пропорционально неотработанному согласно договору времени сумму расходов составила *** руб. *** коп., при увольнении в счет погашения долга за обучение из заработной платы ответчика удержано *** руб. *** коп.. Таким образом, задолженность составила *** руб. *** коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в размере *** руб. (л.д. 18) подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ *** ░░░. *** ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░., ░░░░░ *** ░░░. *** ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: