Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-455/2015 ~ М-294/2015 от 11.06.2015

Дело № 2-455/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение)

пгт. Большая Мурта 21 июля 2015 года

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Балацкого Е.В.,

с участием:

представителя истца – прокурора Большемуртинского района Красноярского края Кириенкова В.Н.,

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Губейдулина С.Р. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Бартатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Губейдулина С.Р. с иском к МКОУ «Бартатская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования прокурор обосновывает тем, что в прокуратуру района обратился Губейдулин С.Р. с заявлением об оказании помощи по обращению в суд с иском в защиту нарушенных прав по оплате труда. По данному обращению прокуратурой района была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе, которой было установлено, что Губейдулин С.Р. работает в МКОУ ««Бартатская средняя общеобразовательная школа» в должности <данные изъяты> заработной платы. В феврале 2015 года Губейдулину С.Р. с учетом отработанных 8 часов сверх нормы начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в марте 2015 года ему с учетом отработанных 24 часов сверхнормы начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в апреле 2015 года ему с учетом отработанных 168 часов при норме 175 часов начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Однако размер заработной платы истца в феврале 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> размер заработной платы истца в марте 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> а размер заработной платы истца в апреле 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> Таким образом, за февраль 2015 года Губейдулину С.Р. была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за март в размере <данные изъяты> рубль, за апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рубль, а всего <данные изъяты> рублей. На основании вышеизложенного, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Губейдулина С.Р. неначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март, апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Большемуртинского района Кириенков В.Н. поддержал исковые требования, обосновывал вышеизложенными доводами.

Истец Губейдулин С.Р. в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика - МКОУ «Бартатская средняя общеобразовательная школа» Карпова Г.И. в судебное заседание не явилась, направила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, пояснила, что начисление заработной платы работникам МКОУ «Бартатская средняя общеобразовательная школа» проводится на основании системы оплаты труда, которая разработана на основе действующих распорядительных документов.

Представители третьих лиц - администрации Большемуртинского района Красноярского края, УО администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, возражений не представили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора Кириенкова В.Н., исследовав письменные доказательства, суд полагает необходимым исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края, заявленные в интересах Губейдулина С.Р., удовлетворить.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 рублей.

Установление же работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен размер районного коэффициента 1,30 к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края.

Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130,132,135,146,148 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с неблагоприятными климатическим условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2015 года по 21 июля 2015 года – 5965 рублей).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как установлено исследованными по делу доказательствами истец Губейдулин С.Р. работает в МКОУ «Бартатская средняя общеобразовательная школа» в должности <данные изъяты> заработной платы.

Как следует из расчетного листка за февраль 2015 года (л.д. 8), общее начисление Губейдулину С.Р. за полностью отработанный месяц в феврале 2015 года с учетом 8 рабочих часов отработанных сверхнормы составило <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка за март 2015 года (л.д. 9), общее начисление Губейдулину С.Р. за полностью отработанный месяц в марте 2015 года с учетом 24 рабочих часов отработанных сверхнормы составило <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка за апрель 2015 года (л.д. 10), общее начисление Губейдулину С.Р. за отработанные в апреле 2015 года 168 рабочих часов при норме 175 рабочих часов составило <данные изъяты>.

Однако исходя из вышеперечисленных норм закона размер заработной платы истца в феврале 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> размер заработной платы истца в марте 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> а размер заработной платы истца в апреле 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2015 года без учета подоходного налога в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (размер заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – <данные изъяты> (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за февраль 2015 года), задолженность по заработной плате за март 2015 года без учета подоходного налога в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (размер заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – <данные изъяты> (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за март 2015 года), а также задолженность по заработной плате за апрель 2015 года без учета подоходного налога в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (размер заработной платы истца с учетом отработанного времени в соответствии с нормами действующего законодательства) – <данные изъяты> (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за апрель 2015 года), а всего <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Губейдулина С.Р. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Бартатская средняя общеобразовательная школа» в пользу Губейдулина С.Р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2015 года, март 2015 года, апрель 2015 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Бартатская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Балацкий