Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1-623/2018 ~ М-1-470/2018 от 24.05.2018

№1-109/2014

2-1-623/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2018 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Мальцевой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суханова И. С. к ГБУЗ СО «Ачитская РБ» о взыскании неполно выплаченной заработной платы и других выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Суханов И.С. обратился в суд с иском к ГБУЗ СО «Ачитская РБ» о взыскании неполно выплаченной заработной платы и других выплат, указав, что работает в ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ». <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор №1-109/2014.

<дата> был уволен с работы по инициативе работодателя.

<дата> восстановлен на работе определением Свердловского областного суда. В связи с восстановлением на работе по решению суда считается, что сокращение не было, и действие трудового договора продолжается с <дата> по настоящее время.

В соответствии с трудовым договором №1-109/2014 от <дата> ему установлена сокращенная рабочая неделя.

Он всегда вырабатывал время, предусмотренное трудовым договором, и все нормы труда, предусмотренные этим же договором.

В разделе №1-109/2014 «Оплата труда» установлен должностной оклад в размере 5193,75 рублей в месяц, плюс ежемесячно: повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 1038,75 руб., за квалификационную категорию в размере 2596,87 руб., за стаж 2386,12 руб. Всего 11 215.49 руб. в месяц.

Как следует из справок 2-НДФЛ за <дата> и <дата> г.г. заработная плата начислялась в гораздо меньшем размере.

Справки 2-НДФЛ составлены по фактическому перечислению заработной платы, т.е. уже за вычетом подоходного налога.

Также ему положена доплата 4% за вредные условия труда: 11215.49 х 4% = 448.62 руб. ежемесячно. (11215.49+448.62=11664.11)

Кроме того, с <дата> года по настоящее время не начислены выплаты стимулирующего характера за качество работы (раздел 4 п. «в» Трудового договора) в размере 2000 руб. ежемесячно, так как у него не было замечаний и выговоров.

Исходя из этого, неверно было начислено выходное пособие, а также пособие за неиспользованный отпуск, и соответственно, неверно рассчитан средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>.

Расчет: за <дата> года не доплачено: 11664.11-6332.27=5331.84 руб.

За <дата> с <дата> по <дата> начислено и выплачено: 70980.55 руб., за декабрь 2017 года: 6483.18 руб.

По трудовому договору должны начислить: 11664.11 х 12 =139 969.32 руб.

139969.32-70980.55-2249.32 (денежная сумма за не использованный отпуск) = 71 237.98 руб.

Просит суд обязать ответчика за период с <дата> <дата> по день вынесения решения суда пересчитать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета: 11 664.11:22= 530.19 (средний дневной заработок) за вычетом выплаченных сумм.

    За неиспользованный отпуск: 11664.11:29.4x12=4760.86-2249.21=2511.65 руб.

Обязать ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» пересчитать и выплатить недоплаченную заработную плату с учетом не менее действующего МРОТ за период с <дата> года по день вынесения решения суда в его пользу: <дата> в размере 5331.84 руб., за <дата> года: 71237.98 руб., взыскать с ответчика за период с <дата> года по день вынесения решения суда денежную сумму за время вынужденного прогула из расчета среднего дневного заработка в размере 530.19 руб. за вычетом выплаченной мне суммы; за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней в размере 4760.86 руб., взыскать выплаты стимулирующего характера с <дата> года по день вынесения решения суда в размере 2000 руб. ежемесячно, взыскать с общей суммы в мою пользу проценты согласно ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В уточненных требованиях истец Суханов И.С. просит взыскать с ответчика ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» сумму задолженности по заработной плате за период с <дата>. по <дата>. в размере: 94468,10 рублей (задолженность по окладу)+ 5380 (за вредность)=99848,10 *0,15% (уральский коэффициент в размере 14 977,22 рублей) =114825рубля 32 копейки. Обязать Ответчика ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» произвести выплаты стимулирующего характера как указано в Положении об оплате труда работников ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» приложении №1-109/2014 о порядке, размерах и условиях осуществления денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» за оказание в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи за период с <дата>. По <дата>. Взыскать с Ответчика сумму проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 813 рублей 59 копеек согласно 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

    В судебном заседании истец Суханов И.С. настаивал на удовлетворении заявленных требований, просил взыскать с ответчика ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» сумму задолженности по заработной плате за период с <дата>. по <дата>. в размере: 94468,10 рублей (задолженность по окладу)+ 5380 (за вредность)=99848,10 *0,15% (уральский коэффициент в размере 14 977,22 рублей) =114825рубля 32 копейки. Обязать Ответчика ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» произвести выплаты стимулирующего характера как указано в Положении об оплате труда работников ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» приложении №1-109/2014 о порядке, размерах и условиях осуществления денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» за оказание в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи за период с <дата>. по <дата> в сумме 35 000 рублей. Взыскать с Ответчика сумму проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 813 рублей 59 копеек согласно 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ., льготы для медицинских работников в сумме 4 974,12 рублей., расходы на оплату услуг представителя в сумме 40 000 рублей.

Представитель ответчика ГБУЗ СО «Ачитская РБ» Мальцева С.Г. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объёме, пояснила, что выплаты все произведены в полном объёме, просила отказать истцу Суханову И.С. в полном объёме.

Суд выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» от <дата> г. оклад истца составлял 9 500 рублей, данный оклад действовал по <дата> г., сумма начисленная по окладу в период с <дата> г. по <дата>г. составила 9500 х 7 (мес) = 66 500 рублей 00 копеек.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» приказ №1-109/2014 от <дата> оклад истца составил 9 500 рублей, с <дата>., а за период с <дата> по <дата>. сумма составила 9 500*6=57 000 рублей 00 копеек, в <дата>. согласно положению об оплате труда работников ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» приказ №1-109/2014 от <дата> оклад истца был изменен и составил 11 000*1(мес. Июнь 2018г.) =11000 рублей 00 копеек, 57 000 + 11 000 = 66 500 рублей 00 копеек.

Ответчик за период с <дата> г. по <дата>. должен доплатить истцу сумму 27 968 рублей 10 копеек.

Всего задолженность у истца за период с <дата> г. по <дата> составила 66500+27968,10 рублей =94468 рублей 10 копеек, без учета уральского коэффициента в размере 0,15%.

Сумма к выплате за вредность полагаются выплаты истцу за период с <дата>. по <дата>. составила: 380*13+440= рублей 5380 00 копеек без учета уральского коэффициента в размере 0,15%.

Таким образом сумма подлежащая к выплате состоит из 94 468,10 рублей (задолженность по окладу) + 5380 (за вредность)=99848,10 *0,15% (уральский коэффициент в размере 14977,22 рублей) =114 825 рублей 32 копейки.

Помимо окладной части и выплат за вредность истцу работодатель должен произвести выплаты стимулирующего характера.

Анализ содержания условий положения об оплате труда работников ГБУЗ СО «Ачитская РБ» с приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации позволяет прийти к выводу, что ежемесячная стимулирующая выплата, входит в установленную в учреждении систему оплаты труда, является переменной частью заработной платы работников учреждения, ее невыплата или снижение связаны с определенными основаниями (невыполнение установленных критериев, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий) должны быть мотивированы работодателем. То обстоятельство, что ежемесячная стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы, работодатель вправе оценить трудовую деятельность сотрудника и принять решение относительно размера выплаты стимулирующего характера, не дает работодателю право прекращать ее выплату без каких-либо оснований.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истец в спорный период времени не выполнил установленные критерии оценки эффективности работы, имел дисциплинарные взыскания либо с его стороны имело место нарушения, предусмотренные в качестве оснований для снижения размера стимулирующих выплат либо их невыплаты.

Приказы главного врача с обоснованием лишения истца спорных выплат стимулирующего характера суду не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о выплате стимулирующих выплат в сумме 2500 х 14 = 35 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Сумма подлежащая выплате составит 12 813 рублей 59 копеек согласно 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Из преамбулы Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ следует, что при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях настоящего Федерального закона, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования должны при замене льгот в натуральной форме на денежные компенсации вводить эффективные правовые механизмы, обеспечивающие сохранение и возможное повышение ранее достигнутого уровня социальной защиты граждан с учетом специфики их правового, имущественного положения, а также других обстоятельств.

В соответствии со ст. 21 Закона Свердловской области N 91-ОЗ "Об охране здоровья граждан в Свердловской области" медицинским и фармацевтическим работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Свердловской области, и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках и сельских населенных пунктах, а также медицинским и фармацевтическим работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Свердловской области, и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках и сельских населенных пунктах, установлена мера социальной поддержки по компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.

Постановлением Правительства Свердловской области от 26 июня 2012 года N 690-ПП "О порядке назначения и выплаты компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям работников бюджетной сферы в поселках городского типа, рабочих поселках и сельских населенных пунктах, расположенных на территории Свердловской области, и пенсионерам из их числа" установлен механизм назначения и выплаты компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, порядок исчисления и перерасчета размера компенсации расходов, а также случаи и порядок прекращения выплаты компенсации расходов отдельным категориям граждан, проживающих на территории Свердловской области, имеющих право на предоставление меры социальной поддержки по компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с Законом от 21 ноября 2012 года N 91-ОЗ "Об охране здоровья граждан в Свердловской области", устанавливающем меру социальной поддержки по компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг для отдельных категорий граждан установлен.

В соответствии с подп. 1 п. 5 компенсация расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг предоставляется медицинским и фармацевтическим работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Свердловской области и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения в соответствии с пунктом 1 ст. 21 Закона Свердловской области от 21 ноября 2012 года N 91-ОЗ "Об охране здоровья граждан в <адрес>", занимающим должности согласно номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Сумма подлежащая выплате составит 4 974,12 рублей.

    Истцом Сухановым И.С. заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов за услуги представителя в сумме 40 000 руб., подтвержденные соответствующими документами: договором об оказании юридических услуг от <дата>, актом приема оказанных услуг от <дата>, распиской в получении денежных средств от <дата>.

    В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем выполненной представителем ФИО5 работ, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Суханова И.С. понесенные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Суханова И. С. к ГБУЗ СО «Ачитская РБ» о взыскании неполно выплаченной заработной платы и других выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ СО «Ачитская РБ» в пользу Суханова И. С. сумму задолженности по заработной плате за период с <дата>. по <дата> г. в размере: 114 825 рубля 32 копейки.

Обязать ответчика ГБУЗ СО «Ачитская ЦРБ» произвести выплаты стимулирующего характера за период с <дата> г. по <дата> в сумме 35 000 рублей.

Взыскать с ответчика сумму проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 813 рублей 59 копеек.

Взыскать с ответчика льготы для медицинских работников в сумме 4 974,12 рублей. Расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд г. Красноуфимска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья -подпись- Е.Ю. Хомутинникова