Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3398/2018 ~ М-3446/2018 от 29.10.2018

         Дело № 2-3395/2018

24RS0035-01-2018-004226-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2018 года                         г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи           Минкиной М.Т.            при секретаре                                         Алюшиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кожеуровой Н.В., Головиной С.В., Бондаренко З.А., Нарвидас М.Н., Коробейниковой Т.Г., Шалуновой Н.Н., Бергель Г.М., Хорошиловой Е.Г. к КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Кожеуровой Н.В., Головиной С.В., Бондаренко З.А., Нарвидас М.Н., Коробейниковой Т.Г., Шалуновой Н.Н., Бергель Г.М., Хорошиловой Е.Г. обратился в суд с исками к КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, Кожеурова Н.В. в должности кастелянши, Головина С.В. и Шалунова Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ в должности буфетчиц, Бондаренко З.А. и Нарвидас М.Н. с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщиков служебных помещений, Коробейникова Т.Г. и Хорошилова Е.Г. в должности буфетчиц пищеблока, Бергель Г.М. с ДД.ММ.ГГГГ в должности кастелянши. В нарушение требований ст.133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: Кожеуровой Н.В. недоплачено- <данные изъяты> руб., Нарвидас М.Н. недоплачено – <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: Головиной С.В. недоплачено- <данные изъяты> руб., Шалуновой Н.Н. недоплачено- <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: Бондаренко З.А. недоплачено- <данные изъяты> руб., Коробейниковой Т.Г. недоплачено- <данные изъяты> руб., Бергель Г.М. недоплачено- <данные изъяты> руб., Хорошиловой Е.Г. недоплачено- <данные изъяты> руб. В соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент. Просит суд с учетом уточненных исковых заявлений взыскать с ответчика задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Голосовой В.М. в сумме <данные изъяты> руб.; в пользу Голубевой Г.К. в сумме <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Кожеуровой Н.В. в сумме <данные изъяты> руб., Головиной С.В. в сумме <данные изъяты> руб., Бондаренко З.А. в сумме <данные изъяты> руб., Нарвидас М.Н. в сумме <данные изъяты> руб., Коробейниковой Т.Г. в сумме <данные изъяты> руб., Шалуновой Н.Н. в сумме <данные изъяты> руб., Бергель Г.М. в сумме <данные изъяты> руб., Хорошиловой Е.Г. в сумме <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.3-4,56-57,82-83,112-113,137-138,169-170,198-199,230-231, т.2 л.д.17,19,110).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела соединены в одно производство (т.1 л.д.53).

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исках с учетом уточненных исковых требований

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в отзыве (т.2 л.д.22-23), указала, что заработная плата работникам КГБУЗ «Минусинская МБ» в соответствии со ст.136 ТК РФ, п.7.4 коллективного договора на 2015-2018 г.г. КГБУЗ «Минусинская МБ» выплачивается <данные изъяты> числа каждого месяца. При расчете заработной платы учреждение руководствовалось письмом министерства здравоохранения Красноярского края за исх.№71/18-18/3379 от 14.03.2018 г., исх.№71/22-3572 от 22.05.2018 г., ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют <данные изъяты> руб.- для южных территорий края. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. На сегодняшний день учреждение не располагает нормативным правовым актом, позволяющим устанавливать иной способ расчета заработной платы, установленной Законом Красноярского края от 29.10.2009 года №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Федеральным законом от 07.03.2018 г. №41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» МРОТ с 1 мая 2018 года установлен в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, КГБУЗ «Минусинская МБ» не согласно с суммами ко взысканию в отношении Головиной С.В., Нарвидас М.Н., Бондаренко З.А., Хорошиловой Е.Г.

В судебном заседании Кожеурова Н.В., Головина С.В. требования прокурора поддержали.

В судебное заседание истцы Бондаренко З.А., Нарвидас М.Н., Коробейникова Т.Г., Шалунова Н.Н., Бергель Г.М., Хорошилова Е.Г. не явились, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом (т.2 л.д.109,114-116), заявили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие (т.1 л.д.24, т.2 л.д.11-14), в связи с чем, суд полагает рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).

В силу ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017 N 421-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

В силу ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 28.12.2017 N421-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля в месяц.

Согласно ст.129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть 1 ст.133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из ч.11 ст.133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с ч.3 ст.133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст.37 (ч.3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 N 393-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, в том числе г. Минусинск.

Судом установлено, что Кожеурова Н.В. работает у ответчика КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности кастелянши, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.26), приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.27), дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.28,31), приказами о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.29-30), сведениями трудовой книжки (т.1 л.д.7-8). Из представленных расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.13-20, т.2 л.д.37-43), справки 2-НДФЛ (т.2 л.д.44) следует, что Кожеуровой Н.В. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Головина С.В. работает у ответчика КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности буфетчицы по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.73), дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.60), что подтверждается сведениями трудовой книжки (т.1 л.д.67-69), выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.74), приказами о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.75-77). Из расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.61-64, т.2 л.д.46-49), справки 2-НДФЛ (т.2 л.д.50) следует, что Головиной С.В. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Бондаренко З.А. работает у ответчика КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности уборщика служебных помещений по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.104), дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.87,107), что подтверждается сведениями трудовой книжки (т.1 л.д.88-90), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.86,105), приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.106). Из расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.93-100, т.2 л.д.52-59), справки 2-НДФЛ (т.2 л.д.60) следует, что Бондаренко З.А. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Нарвидас М.Н. работает у ответчика КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.183), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.184), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.126,186), приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, (т.1 л.д.185), сведениями трудовой книжки (т.1 л.д.124-125). Из представленных расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГт.1 л.д.116-123, т.2 л.д.62-68), справки 2-НДФЛ (т.2 л.д.69) следует, что Нарвидас М.Н. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Коробейникова Т.Г. работает у ответчика КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности буфетчицы пищеблока, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.141,161), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.142,162), приказами о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.143-144,163),выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.164), сведениями трудовой книжки (т.1 л.д.154-157). Из представленных расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.145-152, т.2 л.д.71-78), справки 2-НДФЛ (т.2 л.д.79) следует, что Коробейниковой Т.Г. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Шалунова Н.Н. работает у ответчика КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности буфетчицы, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.190), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.177), соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.178), приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.191), выписками из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.192-193), сведениями трудовой книжки (т.1 л.д.180-182). Из представленных расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.173-176, т.2 л.д.81-84), справки 2-НДФЛ (т.2 л.д.85) следует, что Шалуновой Н.Н. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Бергель Г.М. работает у ответчика КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности кастелянши, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.207,216), дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.208,223,225), соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.218-220,222), приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.221), выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.217), сведениями трудовой книжки (т.1 л.д.209-212). Из представленных расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.203-206, т.2 л.д.67-94), справки 2-НДФЛ (т.2 л.д.95) следует, что Бергель Г.М. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Хорошилова Е.Г. работает у ответчика КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в должности буфетчицы пищеблока, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.234, т.2 л.д.6), соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.1,8), приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.5), приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.7), сведениями трудовой книжки (т.1 л.д.244-250). Из представленных расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.236-243, т.2 л.д.97-105), справки 2-НДФЛ (т.2 л.д.106) следует, что Хорошиловой Е.Г. начислялась заработная плата за фактически отработанное время.

Разрешая требования истцов о взыскании недоплаченной заработной платы, суд с учетом изложенного, соглашается с доводами прокурора, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется ст.315 ТК РФ, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, поскольку в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, то есть действиями работодателя были нарушены трудовые права работников.

    Таким образом, заработная плата истцов, при выполнении ими нормы рабочего времени, не должна быть менее чем <данные изъяты> руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

    Учитывая представленные сведения о начислении заработной платы истцам за ДД.ММ.ГГГГ и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истцов в следующих размерах в соответствии с представленными расчетами.

    В пользу Кожеуровой Н.В. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>):

    - в ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> часов- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

    В пользу Головиной С.В. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты>):

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно ее заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб.;

    - в ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно ее заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно ее заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часа- норма рабочего времени *<данные изъяты> часа- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

    В пользу Бондаренко З.А. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>):

    - в ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - в ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> часов- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> часов- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

    В пользу Нарвидас М.Н. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>):

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> часов- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно ее заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб.;

    - в ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> часа- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> часа- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

    В пользу Коробейниковой Т.Г. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>):

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

    В пользу Шалуновой Н.Н. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>):

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> часов- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часа- норма рабочего времени *<данные изъяты> часа- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

    В пользу Бергель Г.М. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>):

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> час- норма рабочего времени *<данные изъяты> часов- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> часов- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> часа- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

    В пользу Хорошиловой Е.Г. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>):

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб.;

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> час- норма рабочего времени *<данные изъяты> часов- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> час- норма рабочего времени *<данные изъяты> час- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> час- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнены нормы рабочего времени, соответственно его заработная плата должна составлять не менее <данные изъяты> руб., а фактически начислено только <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. меньше ежемесячно. Соответственно в указанный период истцу недоначислено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>);

    - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/<данные изъяты> часов- норма рабочего времени *<данные изъяты> час- фактически отработанно), а начислено <данные изъяты> руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

    Довод представителя ответчика о том, что действия ответчика по начислению и выплате заработной платы основаны на действующих правовых актах, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, кроме того, в самом постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года N 38-П, в п. 4, указано на необходимость пересмотра ранее принятых решений с учетов выявленного в Постановлении конституционно-правового смысла.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в пользу Кожеуровой Н.В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в пользу Головиной С.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в пользу Бондаренко З.А. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в пользу Нарвидас М.Н. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в пользу Коробейниковой Т.Г. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в пользу Шалуновой Н.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в пользу Бергель Г.М. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в пользу Хорошиловой Е.Г. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ