Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4080/2015 ~ М-3507/2015 от 01.09.2015

№ 2-4080/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2015 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Корчинской И.Г.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Красноярска – Дозорцевой М.В.

истца Ахметшина А.Ш.

при секретаре – Толстиковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах Ахметшин А.Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Ронин» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Прокурор Кировского района г. Красноярска обратился в суд с иском с учетом уточнений в интересах Ахметшина А.Ш. к ООО <данные изъяты> об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО <данные изъяты>» и Ахметшиным А.Ш. в период с 14.01.2015 г. по 01.07.2015 г. в должности охранника, о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за март-июнь 2015 г. Исковые требования мотивировал тем, что Ахметшин А.Ш. работал в ООО <данные изъяты>» охранником с 14.01.2015 г. Трудовой договор с работником заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Вместе с тем, работник был допущен до исполнения трудовых обязанностей охранника на объекте предприятия. Заработная плата за март-июнь 2015 г. Ахметшину А.Ш. не выплачена. Трудовые отношения прекращены с 01.07.2015 г. Исходя из штатного расписания ООО <данные изъяты>» охранникам предприятия установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час., на которую производится начисление доплат за работу во вредных условиях труда 4 %, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 %. Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Ахметшина А.Ш. необходимо учесть положения трудового законодательства, гарантирующие выплату работнику заработной платы не ниже МРОТ при условии отработки им нормы рабочего времени. С 01.01.2015 г. минимальный размер оплаты труда составляет <данные изъяты> руб. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер начисленной заработной платы работников должен составлять не менее <данные изъяты> руб. при выработке ими нормы рабочего времен за месяц. Исходя из журнала приема -сдачи дежурств в марте 2015 г. Ахметшин А.Ш. отработал 7 суток, следовательно его размер заработной платы составил <данные изъяты> руб. В апреле 2015 г. истец находился на суточных дежурствах 7 суток, заработная плата составила <данные изъяты> коп. В мае 2015 г. Ахметшиным А.Ш. отработано 9 суток, следовательно, размер заработной платы составляет <данные изъяты>. В июне 2015 г. истец отработал 6 суток, исходя из тарифной ставки заработная плата составила <данные изъяты> коп. Общая сумма долга по заработной плате составила <данные изъяты> коп.

    Истец Ахметшин А.Ш. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Кировского района г. Красноярска Дозорцева М.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика – ООО <данные изъяты>», надлежащим образом извещенный времени и месте слушания дела, не явился, причины неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, а также с учетом позиции истца, изъявившего согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

    Суд, заслушав доводы участников процесса, свидетеля, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что Ахметшин А.Ш. работал в ООО <данные изъяты>» с 14.01.2015 г. по 01.07.2015 г., был принят на работу, на должность охранника. Трудовой договор с работником заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался.

Факт наличия между Ахметшиным А.Ш. и ООО <данные изъяты>» трудовых отношений в период с 14.01.2015 г. по 01.07.2015 г. подтвердила в судебном заседании свидетель Анишина З.М., пояснившая, что они вместе с истцом работали охранниками в ООО <данные изъяты>». Факт наличия трудовых отношений также подтвержден журналом сдачи-приема дежурств на объекте.

С учетом изложенного суд находит установленным факт наличия трудовых отношений Ахметшиным А.Ш. и ООО <данные изъяты>» в должности охранника с 14.01.2015 г. по 01.07.2015 г., в связи, с чем полагает необходимым требования истца об установления факта наличия трудовых отношений удовлетворить.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Исходя из штатного расписания ООО <данные изъяты>» охранникам предприятия установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час., на которую производится начисление доплат за работу во вредных условиях труда 4 %, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 %.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты>» для работников, выполняющих трудовые обязанности старших смен и охранников применяется суммированный учет рабочего времени в течение трех календарных месяцев. Охранникам установлен характер работы – суточный, посменный, начало смены в 09-00 часов, окончание смены в 09-00 час. следующих суток.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

По смыслу названных норм закон, допуская суммированный учет рабочего времени, лишь изменяет порядок подсчета продолжительности рабочего времени за учетный период, который в итоге должен равняться нормальным рабочим часам, то есть рабочим часам при нормированном рабочем дне, неделе в течение аналогичного учетного периода. При этом учетный период не должен превышать одного года. Иными словами, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Для таких работников выходными являются дни, указанные в этом качестве в их графиках работы.

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночным считается время с 22 до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.2 ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч.3 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленные у работодателя не могут быть ниже таких размеров установленных трудовым законодательством, в частности Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 № 554.

Учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, без каких-либо исключений в отношении работников, специально принимаемых для работы в ночное время, поэтому ночная работа должна оплачиваться в повышенном размере всем работникам, независимо от режима их рабочего времени (в том числе работникам, принятым специально для работы в ночное время).

Согласно трудовым договорам, заключенным с другими охранниками ООО <данные изъяты>» им установлена тарифная ставка в размере 23 руб. в час., на которую производится начисление доплат за работу во вредных условиях труда 4 %, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 %, процентная надбавка за работу в ночное время в размере 35% тарифной ставки.

Истец Ахметшин А.Ш. также работал в ночные часы, праздничные дни, что подтверждается журналами приема-сдачи дежурств. Поскольку Ахметшин А.Ш. выполнял аналогичные трудовые функции как и другие охранники ответчика, ему также положена выплата надбавки за работу с вредными условиями – 4% тарифной ставки, процентная надбавка за работу в ночное время в размере 35% тарифной ставки.

Согласно представленным документам тарифная ставка составляет <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30 % - <данные изъяты> руб., северная надбавка 30% - <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу с вредными условиями труда 4 % - <данные изъяты> руб. Итого часовая дневная ставка 37,72 руб. Процентная надбавка за работу в ночные часы 35 % от тарифной ставки составляет 8,05 руб. Итого часовая ночная ставка 45,77 руб. Итого стоимость суток 16 х 37,72 = <данные изъяты> коп., 8х <данные изъяты> коп. Итого, <данные изъяты> коп. Работа в праздничные дни <данные изъяты> коп. х 2 = <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.1 ФЗ РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» ( в ред. от 01.12.2014 г.) с 01.01.2015 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 руб. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях размер начисленной заработной платы работников должен составлять не менее 9 544 руб. при выработке ими нормы рабочего времен за месяц.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Ежемесячная заработная плата должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Исходя из журнала приема-передач дежурств на объекте в марте 2015 г. истец находился на суточных дежурствах – 7 суток ( 168 час. при норме рабочего времени 168 часов). 7 суток х <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> коп. Исходя из минимального размера оплаты труда размер зарплаты Ахметшина А.Ш. за март должен составлять <данные изъяты> руб.

В апреле 2015 г. истец находился на суточных дежурствах – 7 суток ( 168 часов при норме рабочего времени 175 час.). 7 суток х <данные изъяты> руб. 68 коп. = <данные изъяты> коп. Заработная плата за апрель 2015 г. составляет <данные изъяты> коп.

В мае 2015 г. истец находился на суточных дежурствах – 9 суток ( 216 час. при норме рабочего времени 143 часа). 9 суток х <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> коп. Исходя из минимального размера оплаты труда размер зарплаты Ахметшина А.Ш. за май должен составлять <данные изъяты> руб.

В июне 2015 г. истец находился на суточных дежурствах – 6 суток ( 144 час. при норме рабочего времени 167 часа). 6 суток х <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> коп. Заработная плата за июнь 2015 г. составляет <данные изъяты> коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с марта 2015 г. по июнь 2015 г. в общем размере <данные изъяты>. ( без учета НДФЛ).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> копейки в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

                        Р Е Ш И Л :

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между Ахметшин А.Ш. и ООО <данные изъяты>» в должности охранника в период с 14 января 2015 года по 01 июля 2015 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу Ахметшин А.Ш. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему его копии решения, изготовленной в полном объеме, стороны вправе обжаловать решение суда путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий                    И.Г.Корчинская