Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8459/2013 ~ М-6533/2013 от 05.08.2013

Дело № 2-8459/2013 Мотивированное решение изготовлено 09.10.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04.10.2013 <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гисматулиной Д.Ш. при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГКУ «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГУ «Чайковская КЭЧ района» (после реорганизации - ФГКУ «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерациисейч), ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Октябрьского районного суда <адрес> с ответчика взыскан расчет при увольнении ****** руб. ******, компенсация за задержку выплаты – ****** руб. ****** коп, компенсация морального вреда - ****** руб. Денежные средства по решению суда выплачены только ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком не выплачена заработная плата за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ******. Просила взыскать средний заработок за период трудоустройства за 3 месяца в размере ****** руб. ****** коп., компенсацию за задержку выплаты в размере ****** руб. ****** коп., компенсацию морального вреда в размере ****** руб.

В порядке подготовки к судебному разбирательству судом по своей инициативе было привлечено к участию в деле в качестве соответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>».

В судебном заседании представитель соответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» ФИО3 возражал против удовлетворения иска, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика Федеральное государственное казенное учреждение «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч 1,2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята была на работу в Домоуправление № ****** Чайковской КЭЧ района на должность машинистки по 3 разряду. С ДД.ММ.ГГГГ переведана на должность инспектора по кадрам по 4 разряду. ДД.ММ.ГГГГ Домоуправление № ****** Чайковской КЭЧ района реорганизовано в ФГУ «Чайковская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ФГУ «Чайковская КЭЧ района» Министерства обороны Российской Федерации реорганизовано в порядке присоединения к ФГКУ «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ устроена на работу в ООО «Управляющая компания «Регион-Строй» (л.д. 9-10).

На основании решения Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ФГКУ «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации в пользу истца взыскан расчет при увольнении ****** руб. ****** коп, компенсация за задержку выплаты – ****** коп, компенсация морального вреда - ****** руб. (л.д. 4).

Из копии решения о сохранении среднего месячного заработка от ДД.ММ.ГГГГ № 816, выданного ГКУ Центр занятости населения <адрес> следует, что ФИО1 в двухнедельный срок после увольнения обратилась в ГКУ Центр занятости населения <адрес> и не была трудоустроена, в связи с чем за ней сохраняется средний месячный заработок (л.д. 6).

Истцом представлен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому средний заработок на период трудоустройства за 3 месяца составил ****** руб. ****** коп. (л.д. 7).

Однако представителем ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Как установлено судом, ФИО1 уволена с ФГКУ «Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений» Министерства обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была трудоустроена, следовательно, срок для обращения в суд для разрешения трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ, однако иск подан только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).

Обстоятельств, предусмотренных ст.ст. 202, 203, 204, 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, свидетельствующих о наличии оснований для приостановления, перерыва течения срока исковой давности, течения срока исковой давности в случае оставления иска без рассмотрения, требований, на которые исковая давность не распространяется, уважительные причины пропуска срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом суду не представлены и судом не установлены.

Ввиду пропуска истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением данного спора, исковое заявление ФИО1 не может быть удовлетворено.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░4 ░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░