Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2090/2013 ~ М-2349/2013 от 29.05.2013

Дело № 2-2090/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2013 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Кечкиной Н.В.,

с участием секретаря судебного заседания – Поросенковой М.А.,

с участием в деле:

истицы – Поздяйкиной Л.А., ее представителя Шукшиной И.А., действующей по устному заявлению истицы, согласно части шестой статьи 53 ГПК Российской Федерации,

ответчика – Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия, его представителя, главного специалиста - эксперта юридической группы Шерстобитовой Ж.В., представившей доверенность № 41714 от 20 июня 2012 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздяйкиной Л.А. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решение начальника от 18 марта 2013 года № 33805/13-301 об отказе в досрочном назначении ей трудовой пенсии по старости, понуждении включить в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком в льготном исчислении и назначить досрочную трудовую пенсию с 01 марта 2013 года,

установил:

Поздяйкина Л.А. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решение начальника от 18 марта 2013 года № 33805/13-301 об отказе в досрочном назначении ей трудовой пенсии по старости, понуждении включить в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, в льготном исчислении и назначить досрочную трудовую пенсию с 01 марта 2013 года.

В обоснование своих исковых требований указала, что 01 марта 2013 года она обратилась в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия с заявлением о досрочном назначении ей трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения. Решением ответчика № 33805/13-301 от 18 марта 2013 года ей было отказано в досрочном назначении трудовой пенсии из-за отсутствия необходимой продолжительности требуемого специального стажа работы 30 лет (по мнению ответчика, специальный стаж на дату обращения составил 28 лет 4 месяца 29 дней). В специальный стаж в календарном исчислении включены (кроме прочих периодов, которые она не оспаривает) следующие периоды: периоды нахождения по больничному листу по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года, с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года, поскольку в данные периоды сохраняются только трудовые отношения, работа в отделении хирургического профиля не осуществлялась; периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года, с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года. С данным решением ответчика она не согласна по следующим основаниям. Отпуска по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года, с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года предоставлялись ей в период работы в должности медицинской сестры травматологического отделения Саранской городской клинической больницы № 4. Сам период работы включен ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении один год работы за один год и 6 месяцев, а период отпуска по беременности и родам - в календарном исчислении. Согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516 «периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков». Периоды ежегодных отпусков включены ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении один год работы за один год и 6 месяцев, а период отпуска по беременности и родам как период получения пособия по временной нетрудоспособности засчитан в календарном исчислении. В период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности, и она получает пособие по государственному социальному страхованию, что свидетельствует о сохранении в данный период трудовых отношений по занимаемой должности, следовательно, сохранение всех гарантий, в том числе, включение периодов нахождения в указанном отпуске в стаж для досрочного назначения пенсии в том же порядке, как и период работы. Поэтому считает, что отпуск по беременности и родам подлежит включению в специальный стаж в льготном исчислении один год работы за один год и 6 месяцев. Что касается периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то нужно руководствоваться законодательством, действующим на момент предоставления указанного отпуска. Статьями 165 и 167 КЗоТ РСФСР, действующими в период предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, предусматривалось, что частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. Законом РФ от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнения в Кодекс законов о труде РСФСР» в названную статью 167 были внесены изменения, в соответствии с которыми период нахождения женщины в отпусках по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях. Таким образом, поскольку отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет был предоставлен ей до внесения соответствующих изменений в закон, то он подлежит включению в специальный стаж в полном объеме в соответствии с законом, действовавшим на момент предоставления такого отпуска. На основании вышеизложенного просила суд признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия № 33805/13-301 от 18 марта 2013 года в части включения в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в календарном исчислении периодов нахождения по больничному листу по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года, с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года, периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года, с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года; обязать ответчика отпуск по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года и с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года и с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года включить в специальный стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в льготном исчислении один год работы за один год и 6 месяцев и обязать ответчика назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения с 01 марта 2013 года.

В судебном заседании истица Поздяйкина Л.А. и представитель истицы Шукшина И.А. исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Шерстобитова Ж.Ф. относительно исковых требований возразила, просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из письменных доказательств, 01 марта 2013 года Поздяйкина Л.А. обратилась в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости.

Решением начальника ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 18 марта 2013 года № 33805/13-301 истице в досрочном назначении пенсии отказано в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» из-за отсутствия требуемой продолжительности специального стажа. Требуется 30 лет, имеется 28 лет 4 месяца 29 дней (л.д.6-8).

В специальный стаж в календарном исчислении истице включены (кроме прочих, которые истица не оспаривает) следующие периоды: периоды нахождения по больничному листу по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года, с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года, поскольку в данные периоды сохраняются только трудовые отношения, работа в отделении хирургического профиля не осуществлялась; периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года, с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года.

Суд считает указанное решение начальника ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 18 марта 2013 года № 33805/13-301 в данной части незаконным и данный вывод суд делает исходя из следующего.

В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Следовательно, досрочная пенсия по старости за выслугу лет назначается только в зависимости от вида деятельности - лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения и стажа по этой специальности.

В соответствии со статьями 12 – 14 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» медицинские учреждения по своим организационно-правовым формам могут быть государственными, муниципальными, негосударственными (частными). Действие законодательства Российской Федерации в области здравоохранения распространяется на все медицинские учреждения на территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовой формы.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 781 от 29 октября 2002 года утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно подпункту «б» пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом20 пункта1 статьи27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781) периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах1-3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте6 настоящих Правил.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 6 Раздела 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Как это следует из трудовой книжки на имя Поздяйкиной Л.А., на основании приказа № 326-к от 01 августа 1985 года она была принята на должность медицинской сестры травматологического отделения в Саранскую городскую клиническую больницу № и уволена с 31 декабря 2004 года по собственному желанию (л.д.10-14).

В судебном заседании установлено, что ДАТА у истицы родился сын ФИО4, что подтверждается свидетельством о рождении № от 22 марта 1988 года (л.д.16).

ДАТА у истицы родилась дочь ФИО5, о чем имеется свидетельство о рождении № от 06 февраля 1991 года (л.д.16).

Согласно справке ГБУЗ РМ «Республиканская клиническая больница № 4» Поздяйкина Л.А. работая в должности медицинской сестры травматологического отделения (с 01 августа 1985 года) за время работы находилась:

-в дородовом и послеродовом отпуске с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года;

-в отпуске по уходу за ребенком до года с 06 мая 1988 года по 25 февраля 1989 года;

-в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 26 февраля 1989 года по 26 августа 1989 года;

-в дородовом и послеродовом отпуске с 29 октября 1990 года по 06 апреля 1991 года (л.д.17-18).

За указанные периоды истице производились выплаты, что подтверждается архивной справкой ГБУЗ «МРКБ» № А-599 от августа 2012 года, а также архивной справкой № А-600 и А-601 (л.д.19,20,21).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленным по запросу суда пенсионным делом на имя Поздяйкиной Л.А., сам период работы в должности медицинской сестры травматологического отделения Саранской городской клинической больницы № 4 включен ответчиком в специальный стаж в льготном исчислении один год работы за один год и 6 месяцев, между тем отпуск по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года, с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года - в календарном исчислении.

Данный период подлежит включению в специальный стаж истицы в льготном исчислении, также как и период ее работы по следующим основаниям.

На период отпуска по беременности и родам сохраняется место работы (должность).

Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации. Оно содержится в совместном Письме этих органов от 04 ноября 2002 года № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067. Как разъяснили Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации, статьи 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства Российской Федерации и другие подзаконные акты. Правительство Российской Федерации своим постановлением от 11 июля 2002 года № 516 утвердило Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно пункту 5 этих Правил «периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков».

В период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности, и она получает пособие по государственному социальному страхованию, что свидетельствует о сохранении в данный период трудовых отношений по занимаемой должности, следовательно, сохранение всех гарантий, в том числе, включение периодов нахождения в указанном отпуске в стаж для досрочного назначения пенсии в том же порядке, как и период работы.

Принимая во внимание, что отпуск истицы по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года, с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года, предоставлен в период работы в должности медицинской сестры травматологического отделения Саранской городской клинической больницы № 4, который засчитан истице в специальный стаж в льготном исчислении один год за один год шесть месяцев, он также подлежит включению в специальный стаж истицы в льготном исчислении.

Также в льготном исчислении подлежат включению в специальный стаж истице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года и с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года по следующим основаниям.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года; при этом статья 71 Основ изложена в новой редакции, предусматривавшей предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 года № 23/24-11 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 года №375/24-11) во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.

В соответствии со статьями 165 и 167 КЗоТ РСФСР предусматривалось, что частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Однако с принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», вступившего в силу 06 октября 1992 года, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Согласно письму Минсоцзащиты РФ от 27 ноября 1992 года № 4485/1-35 периоды ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет до 06 октября 1992 года (т.е. до даты вступления в силу названного закона с момента его опубликования) могут засчитываться в льготный стаж независимо от времени обращения за назначением льготной пенсии.

В соответствии с пунктом 21 разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 5, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 29 в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда включается период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 06 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации».

Принимая во внимание, что отпуска истицы по уходу за ребенком до полутора лет предоставлены до 06 октября 1992 года, право на него истица получила до внесения изменений в закон, с учетом положений статей 6 (ч.2), 15 (ч.4), 17 (ч.1), 18, 19 и 55 (ч.1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то периоды отпуска по уходу за ребенком до полутора с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года и с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года подлежат включению в специальный стаж истицы.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком до полутора истицы с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года и с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года предоставлен в период работы, который засчитан истице в специальный стаж в льготном исчислении один год за один год шесть месяцев, он также подлежит включению в специальный стаж истицы в льготном исчислении по изложенным выше основаниям.

Согласно части 1 статьи 19 Конституции Российской Федерации недопустимо в отношении некоторых групп граждан отступление от конституционного принципа граждан перед законом.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

На момент обращения Поздяйкиной Л.А. с заявлением о досрочном назначении пенсии (01 марта 2013 года), истица имела необходимый специальный стаж, с учетом включенных судом периодов отпусков по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года и с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года и с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года в льготном исчислении (один год за один год и 6 месяцев).

Анализируя указанные письменные доказательства, объяснения истицы, суд приходит к выводу, что исковые требования Поздяйкиной Л.А. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса.

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исковое заявление оплачено Поздяйкиной Л.А. государственной пошлиной в размере 200 рублей (л.д.5). При этом уплаченная истицей государственная пошлина в указанном размере соответствует размеру государственной пошлины, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому с исковых заявлений граждан неимущественного характера взимается государственная пошлина в размере 200 рублей.

В связи с этим истице подлежат возмещению понесенные ею расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 рублей.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Поздяйкиной Л.А. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решение начальника от 18 марта 2013 года № 33805/13-301 об отказе в досрочном назначении ей трудовой пенсии по старости, понуждении включить в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, в льготном исчислении и назначить досрочную трудовую пенсию с 01 марта 2013 года удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решение начальника Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 18 марта 2013 года № 33805/13-301 в части включения Поздяйкиной Л.А. в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в календарном исчислении периодов нахождения по больничному листу по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года, с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года, периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года, с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия включить Поздяйкиной Л.А. в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения отпуск по беременности и родам с 16 января 1988 года по 05 мая 1988 года и с 01 декабря 1990 года по 06 апреля 1991 года, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 06 мая 1988 года по 26 августа 1989 года и с 07 апреля 1991 года по 01 ноября 1992 года в льготном исчислении - один год работы за один год и 6 месяцев.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия назначить Поздяйкиной Л.А. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения по нормам подпункта 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с 01 марта 2013 года.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия в пользу Поздяйкиной Л.А. 200 рублей (двести рублей) в качестве возмещения расходов, понесенных истицей по оплате государственной пошлины.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина