Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-906/2015 ~ М-576/2015 от 03.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 16 июня 2015 года

Свердловской области

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.В.

при секретаре Павловой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 906/2015 по иску Востроухова П.В. к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Каменск – Уральская автомобильная школа Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», Региональному отделению Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Свердловской области, Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Востроухов П.В. обратился в суд с иском к негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Каменск – Уральская автомобильная школа Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее по тексту – Каменск – Уральская автомобильная школа), Региональному отделению Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Свердловской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работает в Каменск – Уральской автомобильной школе с (дата) в должности мастера производственного обучения вождению 14 разряда. За указанный период времени истцу не выплачена заработная плата в размере <*****> Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку Востроухов П.В. имеет семью, которую в связи с невыплатой заработной платы не может содержать, что унижает его честь и достоинство. Из – за отсутствия денежных средств в семье возникают конфликты, что сказывается на здоровье истца. Размер компенсации морального вреда Востроухов П.В. оценивает в сумме <*****> Ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, Востроухов П.В. просит взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате по состоянию на (дата) в размере <*****> денежную компенсацию морального вреда в сумме <*****>

Определением Синарского районного суда г.Каменска – Уральского от (дата). к участию в деле в качестве соответчика привлечена Общероссийская общественно – государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

В дальнейшем исковые требования истцом неоднократно уточнялись. В соответствии с последним уточненным исковым заявлением и с учетом ранее произведенных уточнений, Востроухов П.В. просит взыскать с ответчиков солидарно задолженность по заработной плате по состоянию на (дата) в размере <*****> средний заработок за (дата). в сумме <*****> компенсацию морального вреда в размере <*****>

В судебном заседании истец Востроухов П.В., его представитель Брюховских Е.С., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме. Дополнительно пояснили, что истец с (дата) по совместительству работает в Каменск – Уральской автомобильной школе, где в течение длительного периода времени ему не выплачивается заработная плата. В этой связи по заявлению прокурора г.Каменска – Уральского (дата). мировым судьей судебного участка № 2 Синарского судебного района г.Каменска – Уральского был вынесен судебный приказ о взыскании с Каменск – Уральской автомобильной школы задолженности по заработной плате за период с (дата). в размере <*****>. До настоящего времени взысканная сумма истцу не выплачена. За период с (дата) и до настоящего времени истцу также в полном объеме не выплачивается заработная плата, в связи с чем с (дата) письменно предупредив работодателя, истец приостановил выполнение трудовых обязанностей. В связи с вынужденным приостановлением работы Востроухов П.В. просит взыскать средний заработок за (дата) в сумме <*****> Истец и его представитель настаивали на полном удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика – Каменск – Уральской автомобильной школы, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не явился, сведений об уважительности причин отсутствия, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Представитель ответчика - Регионального отделения Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Свердловской области, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, не явился, сведений об уважительности причин отсутствия, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

Представитель ответчика - Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не явился, сведений об уважительности причин отсутствия, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с трудовым договором с работником № от (дата) заключенным между Востроуховым П.В. и Каменск – Уральской автомобильной школой, истец с (дата) принят по совместительству на должность мастера производственного обучения 14 разряда Каменск – Уральской автомобильной школы.

В соответствии с п.3.2 трудового договора оплата труда работодателем производится не реже чем каждые полмесяца в сроки: аванс за первую половину месяца – до <*****> числа текущего месяца, окончательный расчет – до <*****> числа следующего месяца.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от (дата)., с (дата). изменяется наименование должности истца на «мастер производственного обучения» и устанавливается оплата труда: тарифная ставка по ВУС (военно - учебным специальностям): при обучении до <*****> час в месяц – <*****> (руб./час); при обучении от <*****> час. в месяц <*****> (руб./час), при обучении от <*****> часов в месяц <*****> (руб./час), при обучении от <*****> часов в месяц <*****> (руб./час), при обучении от <*****> часов в месяц <*****> (руб./час), при обучении свыше <*****> часов в месяц <*****> (руб./час); тарифная ставка по обучению специалистов массовых технических профессий: при обучении до <*****> час в месяц – <*****> (руб./час); при обучении от <*****> час. в месяц <*****> (руб./час), при обучении от <*****> часов в месяц <*****> (руб./час), при обучении от <*****> часов в месяц <*****> (руб./час), при обучении от <*****> часов в месяц <*****> (руб./час), при обучении свыше <*****> часов в месяц <*****> (руб./час). В остальной части действуют положения ранее заключенного трудового договора.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от (дата) работнику устанавливается сдельно – премиальная оплата труда за фактически отработанное время: тарифная ставка в размере <*****> руб. в час при обучении по специальностям массово – технических профессий; тарифная ставка в размере <*****> руб. в час при обучении по военно – учебным специальностям; тарифная ставка в размере <*****> руб. в час при нахождении на ремонте; районный коэффициент <*****>

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан, помимо прочего, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Синарского судебного района г.Каменска – Уральского от (дата) с Каменск – Уральской автомобильной школы в пользу Востроухова П.В. взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере <*****>. за период с (дата)

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что и после вынесения судебного приказа заработная плата в установленный срок истцу не выплачивается. В соответствии с расчетными листами, представленными Востроуховым П.В., за (дата). истцу начислено <*****>., выплат не производилось; за (дата) начислено <*****>., выплачено <*****> за (дата). начислено <*****>., выплачено <*****> за (дата). начислено <*****>., выплачено <*****> за (дата). начислено <*****>., выплат не производилось; за (дата) начислено <*****>., выплачено <*****> Из содержания расчетных листков следует, что в (дата) истцу была начислена сумма вознаграждения по гражданско – правовому договору (договор подряда), размер которой составил <*****> Указанная сумма не учитывается судом при определении размера начисленной заработной платы, а также при определении задолженности по ее выплате.

Из объяснений истца и его представителя следует, что в (дата). истцу также была произведена выплата задолженности по заработной плате в размере <*****>., что не нашло отражения в расчетном листе.

Таким образом, за период с (дата). истцу начислена заработная плата в общем размере <*****>

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков на имя Востроухова П.В. за период с (дата)., объяснений истца следует, что за период с (дата). истцу была выплачена заработная плата в общей сумме <*****>., в связи с чем невыплаченной остается сумма в размере <*****>

В материалы дела представителем Каменск – Уральской автомобильной школы представлены расчетные листки за спорный период времени, а также справка о размере задолженности по заработной плате от (дата) № сведения в которых не соответствуют расчетным листкам, представленным истцом.

Истец и его представитель в судебном заседании пояснили, что представленные истцом в материалы дела расчетные листки были выданы Востроухову П.В. в бухгалтерии Каменск – Уральской автомобильной школы, иных документов о размере заработной платы работодателем истцу не выдавалось.

В соответствии с положениями ст.ст. 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Недоказанность обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является основанием для отказа в иске.

В материалах дела имеется справка от (дата). № подписанная начальником Каменск – Уральской автомобильной школы, а также главным бухгалтером, сведения которой о начисленной Востроухову П.В. заработной плате за период с (дата) полностью соответствуют сумме начисленной заработной платы, указанной в расчетных листках, представленных истцом.

Факт выдачи истцу справки от (дата). представитель Каменск – Уральской автомобильной школы в судебном заседании не оспаривал.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за (дата) № на имя Востроухова П.В., представленной в материалы дела по запросу суда МИФНС России № 22 по Свердловской области, размер доходов истца за период (дата). полностью соответствует размеру начисленной заработной платы, указанному в расчетных листках, представленных истцом.

В то же время, оспаривая законность исковых требований Востроухова П.В., представителем ответчика в материалы дела были представлены расчетные листки на имя истца, в которых отсутствуют сведения о размере начисленной истцу заработной платы (за исключением (дата).). В представленной ответчиком в материалы дела справке № от (дата) отражены начисленные Востроухову П.В. суммы заработной платы за период с (дата)., размер которых меньше сумм, указанных в расчетных листках, представленных истцом, а также сумм, указанных в справке от (дата) справке 2 – НДФЛ за (дата)

Несмотря на разъяснение стороне ответчика необходимости представления в материалы дела расчета размера заработной платы, отраженной в справке от (дата) таких доказательств Каменск – Уральской автомобильной школой представлено не было.

Проанализировав исследованные доказательства в совокупности, оценив их в соответствии с требованиями ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт начисления истцу заработной платы в размере, указанном в расчетных листках, представленных в материалы дела истцом.

При этом, вопреки доводам представителя ответчика, у суда не вызывает сомнений факт выдачи Каменск – Уральской автомобильной школой представленных истцом расчетных листков, поскольку они содержат те же сведения о размере начисленной истцу заработной платы, что и справка от (дата)., выданная истцу ответчиком.

Аналогичные сведения содержатся и в справке 2 – НДФЛ о доходах Востроухова П.В. за (дата) поступившей из МИФНС России № 22 по Свердловской области.

Доказательств обратного в материалах дела нет.

Представленную ответчиком в материалы дела справку от (дата) о размере начисленной истцу заработной платы за спорный период времени суд признает недостоверным доказательством, поскольку, как уже указано, расчет размера указанных в справке сумм ответчиком не представлен, содержание справки опровергается иными исследованными судом доказательствами.

Вследствие изложенного, суд приходит к выводу о том, что за период с (дата). включительно истцу Востроухову П.В. не выплачена заработная плата в размере <*****>

За указанный период времени истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <*****> Учитывая, что в силу положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не вправе выйти за пределы заявленного иска, суд признает обоснованными исковые требования Востроухова П.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <*****>

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании среднего заработка за (дата) в размере <*****>. В обоснование исковых требований в указанной части истец и его представитель пояснили, что в связи с длительной невыплатой заработной платы на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации истцом была приостановлена работа в Каменск – Уральской автомобильной школе с письменным извещением об этом руководителя предприятия.

В материалах дела имеется письменное уведомление Востроухова П.В., датированное (дата) и адресованное начальнику Каменск – Уральской автомобильной школы, в котором истец уведомляет о приостановлении работы с (дата). в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что к исполнению трудовых обязанностей Востроухов П.В. вновь приступил с (дата)

В соответствии со статьей142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно – спасательных, поискового – спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению и ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; в иных организациях. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как указано ранее, Востроухов П.В. занимает должность мастера производственного обучения.

В соответствии с Уставом Каменск – Уральской автомобильной школы предметом и целью деятельности учреждения является обучение граждан (п.2.1 Устава). Образовательная деятельность по обучению граждан строится в учреждении с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся. Учреждение осуществляет следующие виды деятельности, направленные на решение социальных проблем (п.2.3 Устава): 1) деятельность в области образования: обучение граждан по военно – учебным специальностям для Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов; участие в подготовке и переподготовке мобилизационного резерва в части, касающейся военнослужащих запаса, по военно – учебным специальностям, определенным для ДОСААФ России; обучение специалистов массовых технических профессий согласно перечню в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности по программам дополнительной профессиональной подготовки; предоставление услуг образовательным учреждениям в обучении молодежи основам подготовки к военной службе; содействие образовательным учреждениям (организациям) в обучении граждан начальным знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы; переподготовка и повышение квалификации специалистов, в том числе, для экономического сектора региона, оказание иных платных образовательных услуг; оказание информационно – консультативных и образовательных услуг (п.2.3.1 Устава); 2) деятельность в области физической культуры и спора (п.2.3.2 Устава); 3) деятельность в области патриотического воспитания граждан (п.2.3.3 Устава); иные виды деятельности.

Истец в судебном заседании пояснил, что при исполнении трудовых обязанностей осуществлял обучение вождению не только курсантов по военно – учебным специальностям, обучение которых производилось в определенное время года, но и граждан, которым оказание услуг Каменск – Уральской школой производилось на коммерческой основе. Данный факт подтверждается и содержанием дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата) предусматривающего оплату труда истца за обучение как по военно – учебным специальностям, так и по обучению специалистов массовых технических профессий. Истец настаивал на том, что Каменск – Уральская автомобильная школа, должность истца не относятся к органам и организациям Вооруженных Сил Российской Федерации, другим военным, военизированным и иным формированиям и организациям, ведающим вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, в связи с чем приостановление трудовой деятельности носило законный характер.

Проанализировав исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что Каменск – Уральская автомобильная школа не относится к органам либо организациям, в которых в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается приостановление работы. Из материалов дела также не следует, что должность истца, характер выполняемых им обязанностей по состоянию на (дата) были связаны с вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства.

Как следует из исследованного судом судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 Синарского судебного района г.Каменска – Уральского от (дата) с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с (дата) в сумме <*****>. На момент рассмотрения настоящего иска указанная задолженность сохраняется в полном объеме, судебный приказ не исполнен. В ходе судебного разбирательства также установлено, что в период с (дата). Востроухову П.В. в сроки, предусмотренные трудовым договором, выплата заработной платы не производилась, имеется задолженность по выплате заработной платы на срок свыше <*****> дней, в связи с чем суд признает наличие у истца законных оснований для приостановления работы, что им и было сделано.

Согласно статье129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи234 Трудового кодекса Российской Федерации должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем права трудиться и получать вознаграждение за труд, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

С учетом требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922, расчет подлежащей выплате истцу за апрель заработной платы будет следующим:

Из исследованной судом справки о доходах Востроухова П.В. за (дата) в Каменск – Уральской автомобильной школе, расчетных листков, представленных истцом, следует, что общая сумма заработной платы, начисленной Востроухову П.В. за период с (дата) (12 месяцев, предшествовавших приостановлению работы) составила <*****> (без учета отпускных выплат и пособия по временной нетрудоспособности, которые в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не учитываются при исчислении среднего заработка).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от (дата) работнику устанавливается гибкий режим труда в свободное от основной работы время с продолжительностью рабочего дня <*****> часов с <*****> при условии, что в течение одного месяца продолжительность рабочего времени работника не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работников, работающих в автошколе по аналогичной должности.

Их материалов дела следует, что основным местом работы Востроухова П.В. является ООО « Транспортно – экспедиционная компания».

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период (дата) продолжительность работы по должности мастера производственного обучения Каменск – Уральской автомобильной школы составляла <*****> часов в день при <*****> – часовой рабочей неделе.

Учитывая, что за (дата). табель учета рабочего времени истца в материалах дела отсутствует, при этом, факт работы истца в указанный период времени в соответствии с установленным режимом работы ответчиком не оспорен, надлежит признать, что в течение данного периода времени Востроуховым П.В. было всего отработано <*****> часов (1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени мастера производственного обучения в соответствии с производственным календарем за (дата) год).

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с (дата). Востроуховым П.В. отработано: (дата) – <*****> часов, (дата) – (дата) часа, (дата) – <*****> часов, (дата) – <*****> часов, (дата) – <*****> часов, <*****> – <*****> часов, (дата) – <*****> час, (дата) – <*****> часов, <*****> – <*****> часов.

Таким образом, за период с (дата) Востроуховым П.В. всего отработано <*****> часа.

Следовательно, средний часовой заработок истца за указанный период времени составил: <*****>

Из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за (дата). следует, что, с учетом графика работы Востроухова П.В. по основному месту работы, в течение (дата). им должны были быть отработаны <*****> часов (<*****> дней), которые не были отработаны в связи с приостановлением работы.

Следовательно, за (дата) истцу подлежит выплате заработная плата в размере <*****>

Вследствие изложенного, надлежит признать обоснованными исковые требования Востроухова П.В. о взыскании среднего заработка за (дата) в сумме <*****>

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что вследствие нарушения трудовых прав истца, связанных с длительной невыплатой заработной платы, Востроухову П.В. были причинены нравственные страдания. Учитывая установленные обстоятельства, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца в возмещение денежной компенсации морального вреда <*****>

С учетом приведенных ранее положений Трудового кодекса Российской Федерации, факта нахождения истца в трудовых отношениях с Каменск – Уральской автомобильной школой, суд признает наличие законных оснований для удовлетворения исковых требований Востроухова П.В. о взыскании с данного ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме <*****> среднего заработка за (дата). в сумме <*****>., денежной компенсации морального вреда в размере <*****>

Истцом заявлены исковые требования о взыскании перечисленных сумм солидарно со всех ответчиков. Из объяснений истца и его представителя следует, что ответчики Региональное отделение Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Свердловской области, Общероссийская общественно – государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» являются учредителями Каменск – Уральской автомобильной школы и, с учетом ее организационно – правовой формы, субсидиарными должниками по обязательствам данного ответчика. Истец и его представитель также просили принять во внимание, что в отношении Каменск – Уральской автомобильной школы возбуждены многочисленные исполнительные производства, до настоящего времени данным ответчиком не исполнен судебный приказ от (дата) о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате.

В соответствии с Уставом Каменск – Уральской автомобильной школы (п.1.1) школа является негосударственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования, организационно – правовая форма – частное учреждение (п.1.2). Учредителями учреждения являются: Общероссийская общественно – государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», а также Региональное отделение Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Свердловской области (п.1.4.1, 1.4.2 Устава). В соответствии с п.1.16 Устава учреждение отвечает по своим обязательствам тем своим имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание. Учредители учреждения солидарно (в равном размере) несут субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения.

В соответствии с п.8.1 Устава имущество учреждения является собственностью ДОСААФ России и принадлежит учреждению на праве оперативного управления или безвозмездного срочного пользования.

В соответствии со ст. 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально – культурных или иных функций некоммерческого характера. Учредитель является собственником имущества созданного им учреждения (п.1 ст. 123.23). Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных п.п. 4 – 6 ст. 123.22 и п.2 ст. 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

В соответствии со ст. 123.23 Гражданского кодекса Российской Федерации частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества. Частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Как указано ранее, до настоящего времени Каменск – Уральской автомобильной школой не исполнен судебный приказ от (дата). о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <*****>

Из объяснений истца и его представителя следует, что школа имеет задолженность по выплате заработной платы перед работниками предприятия в размере не менее <*****>., а также по уплате налогов и сборов – <*****> Доказательств обратного в материалах дела нет.

Исследованные доказательства в совокупности позволяют суду прийти к выводу о недостаточности имущества Каменск – Уральской автомобильной школы для выполнения обязательств перед истцом, в том числе, по выплате заработной платы, денежной компенсации морального вреда, что в силу закона является основанием для привлечения к субсидиарной ответственности заявленных истцом ответчиков.

Таким образом, при недостаточности имущества Каменск – Уральской автомобильной школы задолженность по заработной плате в сумме <*****>., средний заработок за (дата) в сумме <*****> денежная компенсация морального вреда в размере <*****>. в пользу Востроухова П.В. подлежит взысканию солидарно (в объеме ответственности учредителей, определенном п.1.16 Устава Каменск – Уральской автомобильной школы) с Регионального отделения Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Свердловской области, Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Каменск – Уральской автомобильной школы в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <*****> При недостаточности имущества Каменск – Уральской автомобильной школы государственная пошлина в размере <*****> подлежит взысканию в равных долях с Регионального отделения Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Свердловской области, Общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <*****>, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ (░░░░) ░ ░░░░░ <*****>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <*****> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <*****>

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <*****> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ (░░░░) ░ ░░░░░ <*****>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <*****>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <*****>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <*****>

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <*****>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░).