Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-132/2018 (2-1928/2017;) от 05.12.2017

Дело № 2-131/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

           11 января 2018 года                                      г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Черенковой Е.В., при секретаре Тригубенко А.С., с участием представителя ООО «КапСтрой» Станотиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трофимова Александра Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «КапСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трофимов А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КапСтрой» (далее – ООО «КапСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КапСтрой» в должности плотника-бетонщика. За время работы расчетные листки по зарплате ни разу не выдавались, заработная плата не выплачивалась вовремя, за ДД.ММ.ГГГГ зарплата не была выплачена, также не был оплачен междувахтовый отдых и работа сверхурочно. Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика зарплату в размере 28 076 руб. за декабрь 2016 г., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 3 557,78 руб., компенсацию за неиспользованный при увольнении отпуск в размере 5 318,58 руб., компенсацию за задержку данной выплаты в сумме 625,11 руб., оплату сверхурочной работы за ноябрь 2016 г. в размере 16 374,10 руб., компенсацию за задержку выплаты сверхурочных в размере 2088,24 руб., оплату сверхурочной работы за декабрь 2016 г. в размере 12 503,15 руб.., компенсацию за задержку выплаты сверхурочных в сумме 1 469,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., 72 000 руб. – неполученный заработок за время задержки трудовой книжки, из расчета 12 000 руб. в месяц; согласно п. 3.1 трудового договора, признать, что график, по которому он работал, является вахтой и признать за ним право в получении оплаты между вахтового отдыха.

Истец Трофимов А.В., уведомленный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился по неизвестной причине, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КапСтрой» по доверенности Станотина В.В., в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований Трофимову А.В., пояснила, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако со стороны истца не было переработки нормативного количества рабочего времени, установленной для работника, согласно табеля учета рабочего времени истец в ноябре и декабре 2016 г. отработал по 24 рабочих смены по 8 часов, что не превышает продолжительности рабочего времени, установленной для работника. На предприятии нет локальных нормативных актов, поэтому все спорные вопросы регулируются ТК РФ, в том числе и дни выплаты заработной платы. За период ноябрь-декабрь 2016 г. истцу было начислено 9 543, 31 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10 000 руб., в январе 2017 г. был произведен перерасчет, доначислено 9 566,24 руб., которые перечислены платежным поручением ДД.ММ.ГГГГ Задолженность у ответчика перед истцом отсутствует. Истец сверхурочно не работал, приказов о сверхурочной работе не издавалось.

Представитель Государственной инспекции труда в Иркутской области, привлеченный судом для участия в деле для дачи заключения, уведомленный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения гражданского дела, в суд не явился.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца, представителя Государственной инспекции труда в Иркутской области

Исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетелей, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно материалам дела между Трофимовым А.В. и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности плотника-бетонщика в обособленном структурном подразделении ООО «КапСтрой» в г. Железногорске. Согласно п. 3.1. указанного договора работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Минимальный гарантированный размер заработной платы работника составляет 7500 руб. в месяц без учета районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%. Согласно п. 3.2. заработная плата выплачивается не реже раза в полмесяца. Дни выплаты зарплаты определены в локальных нормативных актах работодателя. В соответствии с п. 3.5 срочного трудового договора, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий, при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника, работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с п. 4.1 срочного трудового договора, работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом требований трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. В соответствии с п. 4.2 продолжительность рабочей смены составляет 8 часов.

Истец предъявляет к ответчику требования, вытекающие из нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Стоимость часа сверхурочной работы может рассчитываться исходя из оклада за месяц, в котором она выполнялась, и нормального количества рабочих часов для данного сотрудника по производственному календарю за этот месяц.

Исковые требования Трофимова А.В. по взысканию с ответчика заработной платы за декабрь 2016 г., компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации, не подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Как следует из представленного ДД.ММ.ГГГГ суду заключения Государственной инспекции труда в Иркутской области, в ДД.ММ.ГГГГ инспекцией проведена проверка ООО «КапСтрой» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в части оплаты труда в отношении всех работников. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проверкой установлено, что фактическая задолженность по оплате труда на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, среднемесячная зарплата одного работника составляет 12 000 руб., задолженность бюджету по налогам отсутствует, согласно представленных работодателем документов задолженность по оплате труда отсутствует. Вопрос оплаты сверхурочных в ходе проверки не рассматривался, в связи с отсутствием обращений по данному вопросу.

Исковые требования Трофимова А.В. по взысканию с ответчика заработной платы за задержку трудовой книжки также не подлежат удовлетворению.

Как следует из представленного истцом в суд сообщения зам. прокурора прокуратуры Ленинского района г. Иркутска, прокуратурой рассмотрено обращение истца о нарушении его трудовых прав невыдачей трудовой книжки, проведенной проверкой установлено, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодателем составлено уведомление о необходимости истцу прибыть за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Данное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая отметка. Письменных обращений от истца в адрес ООО «КапСтрой» с заявлением с просьбой направить трудовую книжку по адресу его места жительства не поступало.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Требования истца о признании графика, по которому он работал, вахтой, с признанием права на оплату междувахтового отдыха не подлежат удовлетворению.

Согласно Трудового кодекса РФ, при работе вахтовым методом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа выполняется вахтовым методом. Кроме того, могут быть установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы либо дана ссылка на соответствующий локальный нормативный акт. Решение о введении вахтового метода организации работ требует внесения соответствующих изменений в ранее заключенные трудовые договоры, что возможно только с письменного согласия работников. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, связанные с внедрением вахтового метода, оформляются путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. При приеме на работу, которая будет выполняться вахтовым методом, необходимо учитывать специфические правила заполнения трудовой книжки. Так, согласно п. 2.4 Основных положений о вахтовом методе в трудовой книжке работника необходимо указывать, что работа выполняется вахтовым методом. Согласно общему правилу, предусмотренному ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Как следует из представленного истцом срочного трудового договора, в нем нет указания на вахтовый метод работы, дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием на вахтовый метод работы между истцом и ответчиком не заключалось.

Суд считает, что подлежит взысканию в пользу истца с ответчика заработная плата за работу сверхурочно за ноябрь, декабрь 2016 г. и компенсация за задержку выплаты зарплаты.

Как следует из заключения Государственной инспекции труда в Иркутской области, вопрос оплаты сверхурочных инспекцией в ходе проверки не рассматривался, в связи с отсутствием обращений по данному вопросу.

Как следует из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2016 г., предоставленного ответчиком, истцом отработано 24 рабочих смены по 8 часов (192 рабочих часа), вместо положенных, согласно Производственного календаря на 2016 г. 21 рабочего дня (167 рабочих часов).

Расчет сверхурочных и компенсации за задержку выплаты сверхурочных в соответствии со ст. 152, 236 ТК РФ, согласно которого в ноябре 2016 г. истцом фактически сверхурочно отработано 3 рабочих смены по 8 час. Переработка составила 24 час., из них в полуторном размере оплачивается 6 час. (3 смены по 2 часа), в двойном размере – 18 час.. Размер оплаты труда, согласно срочного трудового договора равен 12 000 руб., часовая часть оклада равна 72,95 руб./час. (12000/1974 час./12 мес=72,95 руб.) Расчет, согласно формуле, установленной Минздравом РФ в письме от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда за сверхурочную работу».

Размер оплаты отработанных сверхурочно часов равен 3 282,75 руб. (72.95 руб./час. х 1,5 х 6 час. + 72,95 руб./час. х 2 х 18 час.).

НДФЛ составляет 426,76 руб.

Таким образом, долг по сверхурочным за ноябрь 2016 г. – 2 855,99 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен аванс за ноябрь 2016 г. в размере 10 000 руб., не выплачены сверхурочные в размере 2 855,99 руб. Согласно п. 3.2 трудового договора зарплата выплачивается работнику не реже раза в полмесяца, дни выплаты зарплаты определены в локальных нормативных актах работодателя.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, на предприятии не имеется локальных нормативных актов, которыми были бы определены дни выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата за ноябрь 2016 г. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Компенсация за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в сумме 10 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 2 855,99 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

10 000 руб. х 10% /150 х 30 дн. = 200,10 руб.

2 855,99 руб. х 10%/150х86 дн =163,75 руб.

2 855,99 руб. х 9,25%/150х36 дн =63,41 руб.

2 855,99 руб. х 9%/150х48 дн =82,26 руб.

2 855,99 руб. х 8,5%/150х92 дн =148,90 руб.

2 855,99 руб. х 8,25%/150х42 дн =65,98 руб.

2 855,99 руб. х 7,75%/150х73 дн =107,72 руб.

Итого: 929 руб. 48 коп.

Как следует из табеля учета рабочего времени за декабрь 2016 г., предоставленного ответчиком, истцом отработано 24 рабочих смены по 8 часов (192 рабочих часа), вместо положенных, согласно Производственного календаря на 2016 г. 22 рабочих дней (176 рабочих часов).

Расчет сверхурочных и компенсации за задержку выплаты сверхурочных и зарплаты в соответствии со ст. 152, 236 ТК РФ, согласно которого в декабре 2016 г. истцом фактически сверхурочно отработано 2 рабочих смены по 8 час. Переработка составила 16 час., из них в полуторном размере оплачивается 4 час. (2 смены по 2 часа), в двойном размере – 12 час.. Размер оплаты труда, согласно срочного трудового договора равен 12 000 руб., часовая часть оклада равна 72,95 руб./час. (12000/1974 час./12 мес=72,95 руб.) Расчет, согласно формуле, установленной Минздравом РФ в письме от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда за сверхурочную работу».

Размер оплаты отработанных сверхурочно часов равен 2 188,50 руб. (72.95 руб./час. х 1,5 х 4 час. + 72,95 руб./час. х 2 х 12 час.).

НДФЛ составляет 284,51 руб.

Таким образом, долг по сверхурочным за декабрь 2016 г. – 1 903,99 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена зарплата в размере 9 566,24 руб. (как указано за ноябрь, декабрь 2016 г.), тогда как зарплата за декабрь 2016 г. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, долг по сверхурочным не выплачен.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в сумме 11 470,23 руб. (9 566,24 руб. + 1 903,99) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1 903,99 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

11 470,23 руб. х 10% /150 х 86дн. = 657,63 руб.

11 470,23 руб. х 9,25%/150х36 дн =254,64 руб.

11 470,23 руб. х 9%/150х48 дн =330,35 руб.

11 470,23 руб. х 8,5%/150х3 дн =19,50 руб.

1 903,99руб. х 8,5%/150х39 дн =42,08 руб.

1 903,99 руб. х 8,25%/150х42 дн =45,32 руб.

1 903,99 руб. х 7,75%/150х73 дн =71,82 руб.

Итого: 1 421,34 руб.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда сверхурочно за ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 4 759,98 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 350,82 руб.

К выводу о том, что истцу не были оплачены сверхурочные в указанном судом размере суд приходит, исходя из представленных ответчиком расходного кассового ордера на сумму 10 000 руб., платежного поручения на сумму 9566,24 руб., деньги по которым получены истцом, из объяснений представителя ответчика, согласно которых истцу всего была выплачена заработная плата в размере 19 566,24 руб. (10 000 + 9 566,24), что менее указанного в трудовом договоре гарантированного размера в месяц 7500 руб., без учета районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% (10 440 руб. в месяц за минусом НДФЛ), а также представленных табелей учета рабочего времени.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, в том числе за сверхурочную работу.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к значительному ухудшению материального положения его семьи, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Кроме того в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб. – за требование имущественного характера (от суммы 7 110,80 руб.), 300 руб. – за требование неимущественного характера, а всего – 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Трофимова Александра Валерьевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапСтрой» в пользу Трофимова Александра Валерьевича задолженность по оплате труда сверхурочно за ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 4 759,98 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 2 350,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего взыскать 10 110 (десять тысяч сто десять) рублей 80 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапСтрой» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 15 января 2018 г.

Судья Железногорского городского суда                 Е.В.Черенкова