Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1952/2017 ~ М-618/2017 от 25.01.2017

Дело № 2-1952/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2017 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Борисове О.В.,

С участием истца Малышева Д.В., представителя истца Сотниковой М.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышева Дениса Викторовича к ВФ АО «Солид Банк», АО «Солид Банк» о взыскании задолженности по выплате премии за работу по взысканию просроченной задолженности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Малышев Д.В. обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что с 07.10.2013 г. по 11.11.2016 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Солид Банк», работал в должности главного специалиста Отдела экономической безопасности Владивостокского филиала. В его должностные обязанности входило: прогнозирование и своевременное выявление и устранение угроз собственной, физической, технической, пожарной, информационной и экономической безопасности офиса Банка, ресурсам и персоналу офиса Банка, предупреждение причин и условий, способствующих нанесению финансового, материального ущерба, нарушению нормального функционирования офиса Банка; сбор необходимой актуальной информации о заемщике, проверка достоверности представленных потенциальными заемщиками сведений, выявление наличия негативной информации о заемщике, поручителях и залогодателях, подготовка заключений о проведенной проверке потенциальных заемщиков, поручителей, залогодателей, предлагаемого залога; совместно с кредитным экспертом выезд на место ведения бизнеса потенциальным заемщиком в соответствии с принципом «знай своего клиента»; проведение тестирования на определение реальности заемщика, согласно Приложению № 3 к Приложению о кредитовании юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденного Председателем Правления ЗАО «Солид Банк»; проверка достоверности представленных потенциальным заемщиком сведений; взаимодействие с правоохранительными, судебными, налоговыми и иными контролирующим органами по вопросам безопасности Банка; соблюдение норм и правил внутреннего распорядка Банка. В соответствии с Порядком премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности (утв. приказом № 759/1 от 01.12.2014 г.) управляющие филиалов, руководители дополнительных и операционных офисов обязаны были назначить ответственных лиц. Таким ответственным лицом во исполнение приказа № 16 от 25.01.2015 г. согласно распоряжения № 2 от 26.01.2016 г. Владивосток в операционном офисе № 10, расположенном в г.Благовещенске, был назначен специалист отдела безопасности Малышев Д.В. Таким образом, им выполнялись и оплачивались работодателем дополнительные обязанности, помимо указанных в должностной инструкции, а именно: взыскание просроченной задолженности. С апреля 2015 года по май 2016 года вел работу по взысканию просроченной задолженности и до февраля 2016 года ему производилась выплата согласно тарифам, установленным Порядком премирования. За период с 01.02.2016 г. по 01.06.2016 г. ему не выплачено согласованное с Управляющим операционного офиса №10 Владивостокского филиала Банка денежное вознаграждение за возврат просроченной задолженности в размере 82754 рублей, в том числе: за февраль 2016 года – 11157 рублей, за март 2016 года – 29194 рубля, за апрель 2016 года – 6430 рублей, за май 2016 года – 35973 рубля. Фактически выполнял работу, за которую получал на протяжении с 2015 года до февраля 2016 года ежемесячное денежное вознаграждение в соответствии с установленными работодателем тарифами, то есть ежемесячная оплата не носила поощрительный характер, а зависела от фактически выполненной работы (взысканной суммы) за месяц. Если работа не выполнялась, оплата не производилась. Считает, что работодателем нарушены требования ст.ст. 129, 135 ТК РФ - не выплачена сумма заработной платы, предусмотренная условиями локальных нормативных актов, а именно утвержденного «Порядка премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности». При этом результаты выполненной истцом работы были приняты и согласованы работодателем, замечаний о проделанной работе от работодателя не последовало, следовательно, работа принята и подлежит оплате. Действиями ответчика по невыплате премии ему также причинен моральный вред, так как при увольнении рассчитывал на получение окончательного расчета с учетом оплаты выполненной работы по взысканию просроченной задолженности за период с февраля 2016 года по май 2016 года. По таким основаниям просит суд взыскать с АО «Солид Бангк» задолженность по выплате премии по взысканию просроченной задолженности за период с 01.02.2016 г. по 01.06.2016 г. в размере 82754 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик в письменном отзыве с иском не согласился. В обоснование указал, что в соответствии с п.3.5 трудового договора заключенного с истцом, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад в размере 32000 рублей, а также районный коэффициент 20% и районная надбавка 30%. Выплата премии не включена в систему оплаты труда истца. В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. В компетенцию работодателя также входит оценка деятельности работника. Согласно п. 1.3.4 Порядка премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности, введенного в действие приказом № 33/2 от 01.02.2016 г., премия является негарантированной формой материального поощрения работников уполномоченных подразделений за достижение ими высоких результатов деятельности, финансового результата осуществляемых операций, стимулирования повышения производительности труда, и выплачивается при выполнении установленных планов показателей возврата по подразделению не менее чем на 80%. Согласно разделу 4 данного Порядка сводный отчет о премировании работников согласовывается начальником Управления взыскания с заместителем Председателя Правления Банка. Соблюдение именного этого условия является основанием для выплаты премии, а не выполнение показателей, как ошибочно полагает истец. Такое согласование по выплате премии сотрудникам за февраль-июнь 2016 года истцом не представлено. Решение работодателем о выплате истцу премии за период февраль-июнь 2016 года, установленным Порядком премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности, не было принято, приказ о выплате премии не издавался. Поэтому считает, что оснований для удовлетворения заявленного требования о взыскании премии, а также требования о взыскании компенсации морального вреда нет.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Дополнительно пояснил суду, что взыскание просроченной задолженности не входило в его трудовые обязанности при трудоустройстве. Не отрицает, что окончательная сумма премии утверждается Управляющим филиалом, согласно Порядку премирования работников Банка. Сведения о выплате премии в спорный период были согласованы со специалистом операционного офиса, согласованы Управляющим филиалом. До сотрудников Банка не доводилась информация о том, была ли согласована сумма премии с заместителем Председателя Правления Банка.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Заслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия у ответчика задолженности перед работником Малышевым Д.В. по премиальным выплатам за февраль - ноябрь 2016 года.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель имеет право, в том числе: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания иска, материалов дела следует и не отрицается ответчиком, подтверждается приказом № 1021 от 07.10.2013 г. «О приеме работника на работу», трудовым договором № 140 от 07.10.2013 г., дополнительным соглашением № 1 от 01.10.2014 г. к трудовому договору № 140 от 07.10.2013 г., приказом № 119-хаб от 29.09.2014 г. «О переводе работника на другую работу», приказом № 1535-к от 11.11.2016 г. «О прекращении трудового договора с работником», выпиской из штатного расписания АО «Солид Банк» на 30.12.2015 г., что с 07.10.2013 г. по 11.11.2016 г. Малышев Д.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, на момент увольнения занимал должность главного специалиста Отдела безопасности Владивостокского филиала АО «Солид Банк». Работа являлась для истца основной.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 27.02.2017 г. усматривается, что 20.09.2002 г. в ЕГРЮЛ внесена запись о создании до 01.07.12002 г. юридического лица АО «Солид Банк» с присвоением ИНН 4101011782. На налоговый учет АО «Солид Банк» постановлено 18.03.1994 г. Инспекцией ФНС по г.Петропавловску-Камчатскому. Председателем Правления Банка является Тимофеев С.Н. Основной вид деятельности АО «Солид Банк» - деятельность кредитных организаций, лицензируемая ЦБ РФ. АО «Слид Банк» имеет филиалы, в том числе Владивостокский филиал.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела, 07.10.2013 г. между работником Малышевым Д.В. и работодателем ЗАО «Солид Банк» был заключен трудовой договор № 140, согласно которому работник принимается на работу в Операционный офис Банка в г. Благовещенск на должность главного специалиста по экономической безопасности, с испытательным сроком 3 месяца. Работа является для Малышева Д.В. основной.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.10.2014 г. к трудовому договору № 140 от 07.10.2013 г. пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «С 01 октября 2014 года работник обязуется работать в должности главного специалиста Отдела безопасности Владивостокского филиала ЗАО «Солид Банк». Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №140 от 07.10.2013 г. и вступает в силу с 01.10.2014 г.».

Согласно п. 3.5, 3.6 заключенного с истцом трудового договора № 140 от 07.10.2013 г. (с учетом дополнительного соглашения № 1 от 01.10.2014 г. к трудовому договору № 140 от 07.10.2013 г.), Малышеву Д.В. устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 32000 рублей, районного коэффициента в размере 20% от должностного оклада и надбавки к заработной плате в размере 30% от должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пунктом 3.7 трудового договора условия и размеры выплаты работнику поощрений устанавливаются работодателем самостоятельно.

Таким образом, из заключенного с истцом трудового договора не следует, что установление истцу выплат премии является обязательной составляющей заработной платы истца.

Приказом Председателя Правления № 759/1 от 01.12.2014 г. введен в действие с 01.12.2014 г. «Порядок премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности», разработанный в целях стимулирования материальной заинтересованности сотрудников по работе с проблемной задолженностью, занимающихся возвратом и взысканием проблемной задолженности клиентов Банка. Данный Порядок действовал до 01.02.2016 г.

Приказом врио Председателя Правления АО «Солид Банк» № 33/2 от 01.02.2016 г. признан утратившим силу с 01.02.2016 г. «Порядок премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности», утвержденный приказом № 759/1 от 01.12.2014 г. Также утверждена и введена в действие с 01.02.2016 г. новая редакция «Порядка премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности», согласно которого премия является негарантированной формой материального поощрения работников Уполномоченных подразделений за достижение ими высоких результатов деятельности, финансового результата осуществляемых операций, стимулирования повышения производительности труда, и выплачивается при выполнении установленных плановых показателей возврата по подразделению не менее чем на 80% (п.1.3.4).

Порядок назначения премии определен в пункте 1.3.13 Порядка (в ред. от 01.12.2014 г., 01.02.2016г.), а именно: «В отдельных случаях возможно получение премии за взыскание проблемной задолженности сотрудникам Банка, в обязанности которых не входит работа с проблемной задолженностью, но благодаря активным действиям которых была погашена проблемная задолженность. Для получения данной премии начальник Отдела взыскания / Отдела по работе с проблемной задолженностью Филиала либо Управляющий Филиалом направляет на имя Начальника Управления Взыскания ходатайство о выплате премии сотруднику, обеспечившему погашение проблемной задолженности, при этом должно быть расписано, в чем выражаются активные действия сотрудника по погашению проблемной задолженности. Начальник Управления Взыскания проводит проверку по подтверждению непосредственного участия сотрудника в погашении проблемной задолженности, при подтверждении информации включает его в общий список премируемых сотрудников в расчетном периоде».

Согласно должностной инструкции (утв. 04.12.2014 г.) в обязанности главного специалиста безопасности АО «Солид Банк» не входит взыскание проблемной задолженности клиентов Банка.

Приказом врио Председателя Правления АО «Солид Банк» № 15 от 25.01.2016 г. определено руководителю Центрального офиса и Управляющим филиалов Банка назначить из числа сотрудников взыскания, а при их отсутствии в штате Филиала – из числа сотрудников безопасности филиала ответственных за работу с портфелем проблемной задолженности.

Во исполнение данного приказа распоряжением Управляющего Владивостокским филиалом АО «Солид Банк» № 2 от 26.01.2016 г. назначены ответственные сотрудники, ответственные за работу с портфелем проблемной задолженности, в том числе специалист Отдела безопасности Малышев Д.В.

Малышев Д.В. считает, что он выполнял дополнительную работу по взысканию проблемной задолженности клиентов Банка, не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией главного специалиста безопасности, при этом оплата за выполненную дополнительную работу за период с февраля 2016 года по май 2016 года включительно работодателем не произведена, хотя как должна быть произведена в соответствии с «Порядок премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности».

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «Солид Банк» (утв. 27.12.2013 г.) работнику, работающему на условиях совмещения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 9.6). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от оклада отсутствующего работника (п. 9.7).

Истец не представил доказательства тому, что в спорный период он совмещал свои должностные обязанности главного специалиста Отдела безопасности Владивостокского филиала ЗАО «Солид Банк» с обязанностями по взысканию проблемной задолженности клиентов Банка, либо исполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то есть выполнял дополнительную работу по другой должности. Письменное соглашение о размере доплаты за совмещение, с учетом срока, содержания и объема дополнительной работы, истец с работодателем не заключал.

Более того, истец считает, что выплата за работу, не установленную должностной инструкцией должна осуществляться в соответствии с «Порядок премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности», нормы ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ в данном случае истец не применяет.

Как пояснил представитель ответчика, в период с февраля 2016 года по май 2016 года приказы о премировании истца в соответствии с «Порядком премирования работников Банка, задействованных в процессе взыскания проблемной задолженности» работодателем не издавались. Доказательства обратному истец в материалы дела и суду не представил. Приложенная к исковому заявлению переписка истца с Управляющим филиалом, отчеты о проделанной истцом работе по взысканию проблемной задолженности не свидетельствуют о наличии у ответчика задолженности по выплате истцу в указанный период премиальных выплат за работу по взысканию задолженности. Кроме того, стимулирующая выплата не носит обязательного характера, не является обязательной составляющей заработной платы истца, её начисление и выплата является правом, а не обязанностью работодателя, что следует из условий заключенного с истцом трудового договора.

Доказательств в подтверждение наличия задолженности АО «Солид Банк» перед истцом по премиальным выплатам за период с февраля 2016 года по май 2016 года включительно и заявленный размер такой задолженности Малышев Д.В. суду не представил.

Суд полагает, что права истца в части оплаты труда ответчиком не нарушены, поэтому заявленное истцом требование о взыскании задолженности по выплате премии за работу по взысканию просроченной задолженности, взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Малышеву Денису Викторовичу в удовлетворении исковых требований к АО «Солид Банк» о взыскании задолженности по выплате премии за работу по взысканию просроченной задолженности, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 28 февраля 2017 года.

Судья Н.Н. Матюханова