Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2725/2014 ~ М-2821/2014 от 31.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 августа 2014 года Советский районный суд г.Самары

В составе:

судьи Родиной Т.А.

при секретаре Гилязовой РС.

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № по иску Абрамовой ФИО6 к ООО «КЛАССИКА ЧИСТОТЫ» о взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

Абрамова С.А. обратилась в суд с иском к ООО «КЛАССИКА ЧИСТОТЫ» о взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку. В обоснование своих доводов истица указала, что она работала в ООО «КЛАССИКА ЧИСТОТЫ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление на увольнение по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, но пособие по больничному листу ей не выплачено, не проставлены отметки в трудовой книжке и не выплачен расчет при увольнении. Просит проставить в ее трудовой книжке данные о трудовой деятельности, выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 17 791 руб., расчет при увольнении в сумме 6 885 руб., проценты за задержку выплаты 220 руб.54 коп., моральный вред 5500 руб.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила внести запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с поданным ею заявлением, остальные требования поддержала, указала, что работала у ответчика в должности продавца.

Представитель ответчика указала, что ответчик не располагает данными о трудовой деятельности истицы в ООО «КЛАССИКА ЧИСТОТЫ», так как прежний директор уничтожил все документы. С расчетом невыплаченных сумм., выполненных бухгалтером ФИО4, согласны.

Заслушав стороны, свидетеля., исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Установлено, что Абрамова С.А. работала в ООО «КЛАССИКА ЧИСТОТЫ» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Суду не был представлен трудовой договор с истицей, не представлена копия приказа о приме на работу, копия приказа об увольнении.

Однако, факт работы истицы у ответчика подтверждается сведениями Пенсионного Фонда об уплаченных ООО «КЛАССИКА ЧИСТОТЫ» за Абрамову С.А. страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Судом обозревалось представленное ответчиком письменное заявление Абрамовой С.А., направленное работодателю, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с вышеизложенным суд считает установленным факт работы истицы у работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В трудовой книжке истицы работодателем не указаны сведения о трудовой деятельности истицы у ответчика, сведения об увольнении, основание увольнения.

Поэтому требования истицы о внесении записей в трудовую книжку основаны на законе, ответчика следует обязать внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца, об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ. С истицей не был произведен расчет при увольнении: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачено пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истицей не был использован отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск не оплачена.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Истица предоставляла работодателю листы временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.04.2014, с ДД.ММ.ГГГГ по 05.05.2014, с ДД.ММ.ГГГГ по 30.05.2014.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности истице не произведена.

Свидетель ФИО5 представила суду расчет пособия по временной нетрудоспособности Абрамовой С.А., который за вычетом подоходного налога составляет 18 265 руб., а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом подоходного налога, составляющий сумму в размере 2 980 руб.16 коп.

Истица и представитель ответчика с данным расчетом согласны.

Суд считает возможным принять во внимание данный расчет и взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 265 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 980 руб.16 коп..

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий: 18265 руб.+2 980,16 руб.=21245,16 руб.х 8,25%:300х57 дней= 333,01 руб.

Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания нарушением ее трудовых прав, поэтому в пользу истца с ответчика подлежит возмещению моральный вред.

С учетом степени нравственных страданий суд снижает размер морального вреда до 1000 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. 66, 84-1, 140, 127,183, 236,237 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать ООО «КЛАССИКА ЧИСТОТЫ» внести в трудовую книжку Абрамовой ФИО7 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ.

Взыскать с ООО «КЛАССИКА ЧИСТОТЫ» в пользу Абрамовой ФИО8 оплату по листам временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 265 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 980руб.16 коп., проценты за задержку выплаты 333 руб. 01 коп., моральный вред в размере 1000 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 847 руб.34 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

судья: