Решение по делу № 2-1563/2016 ~ M-1501/2016 от 11.10.2016

Дело №2-1563/2016

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

08 ноября 2016 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Боровлевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Л.Н. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Л.Н. обратился в Дубненский городской суд с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование требований С.Л.Н. ссылался на те обстоятельства, что в сентябре 2008 года был принят на работу к ответчику ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность старшего инженера ускорительного комплекса, при этом оформление истца на работу путем заключения трудового договора ответчиком произведено не было. За период с 01.04.2016г. по октябрь 2016 года ответчик не произвел оплату заработной платы, не оплатил больничные листы в апреле и мае 2016 года. 01.06.2016г. С.Л.Н. обратился к ответчику с извещением о приостановлении работы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ. ДАТА истец обратился к ответчику с претензией о выплате ему задолженности по заработной плате с 01.04.2016г. по 01.10.2016г. и выдаче в порядке ст.136 ТК РФ расчетного листка с указанием начисленных сумм и произведенных удержаний, что ответчиком исполнено не было. Учитывая, что у С.Л.Н. отсутствуют сведения о начисленных, но не выплаченных суммах заработной платы, у него не имеется точных данных о сумме задолженности. По его подсчетам, исходя из размера заработной платы в сумме <данные изъяты> в месяц, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.04.2016г. по 01.10.2016г. составляет <данные изъяты>, которую С.Л.Н. просил взыскать с ответчика. Также истец просил взыскать с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» оплату больничных листов за апрель и май 2016 года, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.04.2016г. по 15.09.2016г. в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец С.Л.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить. От требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы отказался.

Представитель ответчика генеральный директор ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ», Ш.С.И., будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, представил письменное заявление о признании исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и оплате больничных листов в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> просил отказать, поскольку истцом не представлено доказательств причинения такового. В отзыве на иск также содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

С.Л.Н. с суммой задолженности по заработной плате и оплате больничных листов, указанной ответчиком, в размере <данные изъяты> согласился.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Из трудовой книжки истца (л.д.13-16) следует, что С.Л.Н. на основании приказа от 22.09.2005г. №л принят на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность инженера в участок засветки и травления.

В последующем с 01.09.2006г. на основании приказа №-ТТ от 31.08.2006г. С.Л.Н. стал инженером участка ускорительного комплекса.

Как следует из вкладыша в трудовую книжку (л.д.15) с 01.10.2008г. С.Л.Н. переведен на должность старшего инженера того же участка (приказ №пв от 01.10.2008г.)

Представителем ответчика факт трудоустройства С.Л.Н. в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в должности старшего инженера ускорительного комплекса не оспорен. Более того, генеральным директором ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» Ш.С.И. признаны исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и оплате больничных листов за период с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты>.

Рассматривая признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о принятии признания ответчиком иска, поскольку оно не противоречит требованиям части 2 статьи 39, части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Более того, предусмотренное частью 1 статьи 39 ГПК РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом. Таким образом, право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам.

Принимая во внимание исследованные по делу доказательства, а также признание иска ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении иска С.Л.Н. о взыскании задолженности по заработной плате и оплате больничных листов в размере <данные изъяты>, поскольку факт невыплаты указанной суммы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до <данные изъяты>.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> - по требованиям имущественного характера в соответствии с пп.3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из расчета (<данные изъяты>) Х 2% +3200, и <данные изъяты> - по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда на основании п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Л.Н. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу С.Л.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016г. по 30.09.2016г. и оплате больничных листов за период апрель-май 2016 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09 ноября 2016 г.

Судья: