Решение по делу № 2-4499/2015 ~ М-4948/2015 от 06.11.2015

№ 2-4499/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск                            04 декабря 2015 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:    

председательствующего судьи Петрова Р.Э.,

при секретаре – Кудриной К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сизовой Г.Л. к ООО «Томас» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилаья в суд с иском к ООО «Томас» о взыскании заработной платы, в обоснование иска указала, что он с ДАТА по ДАТА состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Томас», работала по договору подряда. В период договора работала на мостовом кране по погрузке и выгрузке грузов.

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком договора подряда от ДАТА ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей/час.

Задолженность по заработной плате истца согласно справке ООО «Томас» составляет <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика ООО «Томас» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что истец с ДАТА ДАТА состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Томас», работала по договору подряда. В период договора работала на мостовом кране по погрузке и выгрузке грузов (л.д. 4-5).

Задолженность ответчика по заработной плате согласно справке за период с ДАТА по ДАТА в размере 3 800 рублей 39 копеек по настоящее время не выплачена.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд, не выходя за рамки заявленных истцом требования, полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 3 800 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Пленуме Верховного Суда Российской Федерации НОМЕР от ДАТА "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание период, в течение которого были нарушены права работника, принимая во внимание также характер и степень нравственных страданий истца, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ООО «Томас» в пользу Сизовой Г.Л. в счет компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с этим, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 3 800 рублей.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования г. Новоалтайска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Сизовой Г.Л. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Томас» в пользу Сизовой Г.Л. задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Томас» в пользу Сизовой Г.Л. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

    Решение в части взыскания с ООО «Томас» в пользу Сизовой Г.Л. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                                    Р.Э.Петров