Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-275/2011 (2-2497/2010;) от 15.12.2010

Дело № 2 –275/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 1 марта 2011 г.

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе: председательствующего судьи Нагуляк М.В.,

с участием прокурора Коневой А.С.,

при секретаре Шаповаловой О.Г..,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Иванкова <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о понуждении внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л :

Иванков В.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о понуждении внести запись в трудовую книжку. Уточнив исковые требования, истец указал, что с __..__..__ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты> и К» в качестве розничного торгового представителя, затем выполнял функции городского оптового торгового представителя. После создания __..__..__ ООО «<данные изъяты>» на материальной базе ООО «<данные изъяты> и К», истец как и остальные работники стал осуществлять трудовые функции в ООО «Экватор» и был назначен начальником торгового отдела. После приобретения ООО «<данные изъяты>» материальной базы ООО «<данные изъяты> и К» все работники, в том числе и истец, остались работать на своих местах, в том же здании и с теми же функциями, в связи с чем у него не было оснований предполагать, что он остался работать в ООО «<данные изъяты> и К», т.к. все документы, проходившие через истца, были с названиями ООО «<данные изъяты>» и он ставил на них свои резолюции как начальник торгового отдела. Сотрудники, работающие в ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты> и К», не различали эти две организации и не видели в них разницы. С __..__..__ руководителем организации истец перестал допускаться к работе, ему перестали поручать выполнение должностных обязанностей, а с __..__..__ без обоснования своих действий он был уволен руководителем организации на словах, после чего истца перестали пускать на территорию предприятия. Записей в трудовую книжку сделано не было. При личном приеме у руководителя последний ответил отказом на требования истца внести записи в трудовую книжку, пояснив, что Иванков В.А. не числится работником предприятия, поэтому его не должны увольнять официально. Истец считает, что в силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Увольнение истца мотивировано не было. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Непосредственно среднемесячный заработок истца в должности начальника торгового отдела составлял <данные изъяты> руб. С момента незаконного отстранения истца от работы с __..__..__ по настоящее время - __..__..__ вынужденный прогул составил <данные изъяты> рабочих дня. Размер среднедневного заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, составил - <данные изъяты> руб. : 22 рабочих дня в месяц = <данные изъяты>. Размер заработной платы за вынужденный прогул за <данные изъяты> рабочих дня составил - <данные изъяты>. (среднедневной заработок) х <данные изъяты> (рабочих дня вынужденного прогула) = <данные изъяты> коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумме <данные изъяты> руб., т.к. после его незаконного увольнения истец испытал нервный стресс, в связи с чем, истцу потребовалось лечение в дневном стационаре. Просил признать незаконным его увольнение из ООО «<данные изъяты>»; восстановить его на работе в ООО «<данные изъяты>» в должности начальника торгового отдела; обязать ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку о его приеме на работу в ООО «<данные изъяты>» с __..__..__ в должности начальника торгового отдела; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу денежные средства в сумме <данные изъяты> коп.; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Иванкова <данные изъяты> в виде компенсации морального вреда денежные средства в сумме <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Иванкова <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил признать незаконным его увольнение __..__..__ из ООО «<данные изъяты>», восстановить его на работе в ООО «<данные изъяты>» в должности начальника торгового отдела, обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника торгового отдела с __..__..__, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу заработную плату <данные изъяты>. (<данные изъяты> рабочих дня (время вынужденного прогула) х <данные изъяты>. (среднедневной заработок) = <данные изъяты>. – за период с __..__..__ по __..__..__)., а также взыскать <данные изъяты> руб. – компенсацию морального вреда,.

В судебном заседании Иванков В.А. исковые требования поддержал, пояснив, что __..__..__ он был принят на работу розничным торговым представителем в ООО «<данные изъяты> и К», с __..__..__ он был назначен начальником торгового отдела ООО «<данные изъяты>». Директор ООО «<данные изъяты>» Вакал представил его сотрудникам торгового отдела. При этом он и Вакал договорились, что его заработная плата будет составлять <данные изъяты> руб. в месяц. В его обязанности входило консультирование торговых представителей, решение возникающих проблем, организация доставки торговой продукции. Каждый день в 8-30 он проводил инструктаж торговых представителей. Ни в ООО «<данные изъяты> и К», ни в ООО «<данные изъяты>» официально он оформлен на работу не был, налоги не платил, налоговую декларацию не подавал. __..__..__ Вакал предложил ему пойти в отпуск за свой счет, он согласился, __..__..__ ему предложили погулять еще. А __..__..__ Вакал сказал, что больше не нуждается в нем, официально увольнение оформлено не было. Заработную плату он получал в кабинете у Вакала.

Представитель истца Канатников И.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика Вакал О.С. и Гриценко Е.Ю. исковые требования не признали.

Вакал О.С. суду пояснил, что в <данные изъяты> г. он создал фирму ООО «<данные изъяты>»., данная фирма работала параллельно с фирмой - ООО «<данные изъяты> и К», которая занималась маркетинговыми и логистическими услугами, которые оказывала по договору. Всех работников в ООО «<данные изъяты>» он принимал официально, в отношении всех работников оформлены надлежащие документы. Иванков работал в ООО «<данные изъяты> и К». выполнял функции по найму транспорта и консультированию торговых представителей, согласно вышеуказанному договору, заключенному между данными фирмами. Он предлагал Иванкову перейти на работу в ООО «<данные изъяты>», но тот отказывался. Потом из ООО «<данные изъяты> и К» перестали приходить счета, он перестал им платить, потом узнал, что ООО «<данные изъяты> и К» не существует. В __..__..__ г. Иванков пришел к нему и сказал, что он у него работал и его нужно оформить, но он ответил, что истец в ООО «<данные изъяты>» не работал. Как сотрудник ООО «<данные изъяты> и К» Иванков собирал в соответствии с вышеуказанным договором между фирмами торговых представителей, оказывал консультативные услуги. Иванков действовал только на основании этого договора. Штатное расписание ООО «<данные изъяты>» не предусматривает должности начальника торгового отдела. Согласно условиям договора между ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты> и К» в случае, если ни одна из сторон не заявляет о его расторжении, то действие договора пролонгируется. Заработную плату истцу он не платил.

Гриценко Е.Ю. пояснила, что Иванков в ООО «<данные изъяты>» не работал, осуществлял свои функции как представитель ООО «<данные изъяты> и К» на основании договора, заключенного между ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты> и К».

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (за период с __..__..__), а также о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как было установлено в судебном заседании с __..__..__ г. Иванков работал в ООО «<данные изъяты> и К», что никем не оспаривается.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, а также по сведениям Федеральной службы государственной статистики ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано __..__..__, учредителем является Вакал О.С. (л.д.26 – 29, 30, 71 - 78).

ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в Едином государстенном реестре юридических лиц __..__..__ По состоянию на __..__..__ было действующим юридическим лицом (л.д.79 – 87).

__..__..__ между ООО «<данные изъяты> и К» - исполнителем и ООО «<данные изъяты>» - заказчиком был заключен договор на оказание логистических и маркетинговых услуг. Согласно условиям договора исполнитель обязуется по поручению заказчика организовать выполнение определенных данным договором услуг, связанных с перевозкой, обработкой, получением и хранением грузов, предоставляемых заказчиком и поступившим в адрес заказчика. Исполнитель обязан оказывать логистические и маркетинговые услуги по продвижению товара на рынке путем нахождения покупателя. Был определен порядок расчетов. В договоре указано, что он вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами, действует в течение 1 года. Если по истечении указанного срока ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, то он считается пролонгированным еще на один год (л.д.52 – 56). Вакал О.С. утверждает, что договор не расторгался, доказательств иного суду не представлено.

В штатном расписании ООО «<данные изъяты>» на __..__..__ г.г. должность начальника торгового отдела не предусмотрена. Максимальная заработная плата – <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно по годам установлена генеральному директору. В штатном расписании на __..__..__ г. предусмотрена должность торгового представителя с заработной платой __..__..__ рублей (л.д.123 - 124).

Ответчиком представлены в суд копии ведомостей на получение заработной платы, фамилия Иванков в ведомостях отсутствует (л.д.205 – 210, 214 – 216).

Иванков представил суду копию письма от Иванкова на имя генерального директора ООО «<данные изъяты>», в котором он вносил предложения по работе персонала, письмо подписано Иванковым как начальником торгового отдела (наименование организации не указано) __..__..__ г. (л.д.4). На письме имеется надпись «Утверждаю», дата __..__..__ и подпись. Оригинал письма не представлен. Также Иванков представил несколько копий рапортов, подписанных им в __..__..__ г. как начальником торгового отдела на имя директора ООО «<данные изъяты>». На данных документах имеется подпись Вакала, что никем не оспаривается (л.д.5 – 10).

В договорах – заявках на участие в 10 и 11 Российской агропромышленной выставке «Золотая осень» __..__..__ и с __..__..__ в <адрес> указано, что участник выставки ООО «<данные изъяты>», представитель – Иванков В.А. – начальник торгового отдела (л.д.50, 51).

Свидетель ФИО12. суду пояснил, что работал с __..__..__ г. в ООО «<данные изъяты> и К», с __..__..__ г. - в ООО «<данные изъяты>» в должности торгового представителя. О приеме на работу с ним разговаривали Иванков и Вакал. Иванков сам говорил ему, что он является начальником торгового отдела. Иванков проводил совещания, контролировал работу представителей. Заработную плату выдавал директор в кабинете. Официально трудовые отношения с ним оформлены.

Свидетель ФИО8 пояснил, что Иванков в __..__..__ г. пригласил его на работу в ООО «<данные изъяты>». Иванков представил его директору и сказал, что он будет работать торговым представителем. Директор взял его на испытательный срок, он проработал полгода и ушел. При разговоре с директором упоминалось, что Иванков их начальник. Каждое утро Иванков проводил совещание. Официально его на работу не принимали, не оформлялось и официально увольнение, просто Иванков сказал ему, чтобы он передал маршрут другому человеку, т.к. он не подходит им, директор при этом не присутствовал.

Свидетель ФИО9, работавший в ООО «<данные изъяты> менеджером с __..__..__ г. по декабрь 2009 г. пояснил, что он работал в ООО «Экватор», при приеме на работу ФИО5 представил ему ФИО1 как начальника торгового отдела, его работой ФИО1 и руководил.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст.66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.67.Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ст.81 ТК РФ предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Ст.128 ТК РФ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что с __..__..__ г. Иванков В. работал в ООО «<данные изъяты>» начальником торгового отдела, был допущен к работе директором предприятия без оформления трудового договора, что подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, не доверять которым у суда нет оснований, служебными записками и рапортами Иванкова на имя директора ООО «<данные изъяты>», договорами – заявками на участие в ярмарке, где Иванков указан как начальник торгового отдела ООО «<данные изъяты>». Доводы представителей ответчика о том, что Иванков не работал в ООО «<данные изъяты>» противоречат исследованным в судебном заседании доказательствам. Представленные ответчиком документы ИП «<данные изъяты>» не свидетельствуют о том, что Иванков не работал в ООО «<данные изъяты>», как пояснили Иванков и свидетель ФИО9 деятельность ООО «<данные изъяты>», в частности реализация продукции, осуществлялась в том числе и через различные ИП. Отсутствие в штатном расписании должности начальника торгового отдела не свидетельствует о том, что Иванков не работал в данной должности, поскольку трудовые отношения с Иванковым официально не оформлялись. Таким образом, суд находит установленным тот факт, что с __..__..__ г. Иванков работал в ООО «<данные изъяты>» в должности начальника торгового отдела. Иванков был уволен с должности начальника торгового отдела ООО «<данные изъяты>» __..__..__, что подтверждается пояснениями истца, доказательств иного не представлено. Порядок увольнения истцы был нарушен, приказ о его увольнении не издавался. При таких обстоятельствах суд находит требования Иванкова В. о восстановлении его на работе в должности начальника торгового отдела ООО «<данные изъяты>» подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что увольнение истца было незаконным, ответчик обязан выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула. Как пояснил сам истец с __..__..__ по __..__..__ он был в неоплачиваемом отпуске, за данный период не подлежит взысканию заработная плата. Периодом вынужденного прогула является время с __..__..__ по __..__..__ (данная дата указана истцом в исковом заявлении, суд не может выйти за пределы исковых требований). При расчете заработной платы за вынужденный прогул суд берет за основу сумму заработной платы, установленной штатным расписанием для торгового представителя – <данные изъяты> рублей, поскольку иных данных о заработной плате начальника торгового отдела не имеется, в штатном расписании подобной должности также не имеется, истец же не представил доказательств того, что ему была установлена заработная плата <данные изъяты> рублей. Для исчисления средней заработной платы учитывается заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению и отпуску за свой счет – т.е. с __..__..__ г. по __..__..__ г. (5800 х 12 : <данные изъяты> (количество рабочих дней за указанный период) = <данные изъяты>.), таким образом, среднедневной заработок составляет <данные изъяты>. Время вынужденного прогула с __..__..__ по __..__..__ составляет <данные изъяты> рабочих дней, следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула составляет – <данные изъяты>.

Требования истца о понуждении работодателя внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу в ООО «<данные изъяты>» с __..__..__ на должность начальника торгового отдела также подлежат удовлетворению.

Поскольку с истцом не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, он был незаконно уволен, т.е. был лишен возможности трудиться, ему был причинен моральный вред, то с учетом обстоятельств дела суд находит, что разумной и справедливой будет компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ ответчик обязан возместить Иванкову понесенные судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя. Согласно представленным документам расходы истца на оплату услуг представителя составили <данные изъяты> рублей, суд полагает, что данный размер расходов является разумным и обоснованным, подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> __..__..__ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>», ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ __..__..__, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ __..__..__ ░░ __..__..__ - <░░░░░░ ░░░░░░>., <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░