Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4238/2014 ~ М-3935/2014 от 16.07.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    28 июля 2014 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Панкратовой Т.В.

при секретаре Пинчук А.С.

с участием прокурора Фаниной О.М.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Григорьева А.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти в интересах Григорьева А.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора Фаннина О.М. исковые требования поддержала, суду пояснила, что в ходе проведенной прокуратурой Центрального района г. Тольятти проверки соблюдения действующего трудового законодательства, выявлен факт нарушения ответчиком требований закона в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, а именно: работодателем не выплачена заработная плата работнику Григорьеву А.А. в размере <данные изъяты> руб., из которых: за март 2014 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2014 года – <данные изъяты> руб., за май 2014 года – <данные изъяты> руб.. Просит взыскать с ответчика в пользу Григорьева А.А. задолженность по заработной плате в указанном размере.

Григорьев А.А. в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений помощника прокурора следует, что Григорьев А.А. состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, что не оспорено ответчиком.

Также из пояснений помощника прокурора следует, что ответчик по состоянию на 02 июня 2014 года имеет задолженность по заработной плате перед Григорьевым А.А. в размере <данные изъяты> руб..

Указанные пояснения подтверждаются справками о размере задолженности, выданными ответчиком.

Сведений о погашении задолженности ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает, что с ответчика в пользу Григорьева А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Григорьева <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб..

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб..

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня получения им копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: