Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-351/2020 ~ М-323/2020 от 07.08.2020

Дело № 2-351/2020

УИД 10RS0012-01-2020-000440-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года                      город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Чикулаевой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чупуковой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения

УСТАНОВИЛ:

Чупукова Е.Н. обратилась с иском по тем основаниям, что с 01.11.2019 по 31.03.2020 состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта». Приказом № от 31.03.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. 13.04.2020 Чупукова Е.Н. была зарегистрирована в качестве безработной в Агентстве занятости населения Питкярантского района. В связи с нетрудоустройством в течение пятого месяца с момента увольнения, Чупукова Е.Н. просит взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения в размере 18334 руб. 33 коп.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Просила дело рассмотреть в ее отсутствие, иск поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент увольнения) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Из статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) следует, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Названные государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

Судом установлено, что Чупукова Е.Н. в период времени с 01.11.2019 по 31.03.2020 состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта».

Приказом № от 31.03.2020 с Чупуковой Е.Н. расторгнут трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Как указано в части 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что Чупукова Е.Н. 13.04.2020, то есть в месячный срок со дня увольнения, обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и была зарегистрирована в качестве безработной. В период с 13.04.2020 по 31.08.2020 Чупукова Е.Н. искала работу самостоятельно согласно плану поиска, предоставленному Агентством. Случаев отказа Чупуковой Е.Н. от подходящей работы, нарушений порядка и условий прохождения перерегистрации в качестве безработного не зафиксировано. По состоянию на 01.09.2020 Чупукова Е.Н. не трудоустроена, не имеет заработка или иных источников дохода, пособие по безработице не получает.

01 сентября 2020 года Агентством занятости населения Питкярантского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» было принято решение № о сохранении Чупуковой Е.Н. средней заработной платы в течение пятого месяца со дня увольнения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Чупукова Е.Н. имеет право на взыскание с ответчика средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пунктом 4 которого предусмотрен расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Пунктом 9 названного Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» среднедневной заработок истицы за период с 01.03.2019 по 29.02.2020 составляет 897 руб. 13 коп. Таким образом, заработок истца за август 2020 года составляет 18839 руб. 73 коп. (897 руб. 13 коп. * 21 дней).

Учитывая, что истец до настоящего времени не трудоустроена, иных источников дохода не имеет, суд считает возможным исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения в размере 18839,73 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере 753 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в пользу Чупуковой Е.Н. средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения в размере 18839 (восемнадцать тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 753 (семьсот пятьдесят три) руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий     Н.Ю. Пуцыкина