Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1468/2016 (2-8098/2015;) ~ М-6093/2015 от 28.09.2015

дело № 2-1468/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2016 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Харитонова А.С.

при секретаре Цугленок В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Культина А5 к ООО «Ремкомстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Культин М.В. обратился в суд с иском к ООО «Ремкомстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период – май и июнь 2015 года в размере 50 000 рублей (25 000 х 2), взыскании доплаты к заработной плате в размере 20000 рублей за период – январь, февраль, март, апрель 2015 года (5000 х 4), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54545 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходы по оплате почтовой корреспонденции в размере 183 рубля 21 копейка. Требования мотивировал тем, что он (истец) работал в ООО «Ремкомстрой» в должности мастера технического участка. 00.00.0000 года он (истец) уволился по собственному желанию, однако, причитающиеся выплаты при увольнении, а именно заработная плата за период – май и июнь 2015 года в размере 50 000 рублей (25 000 х 2), доплата к заработной плате в размере 20000 рублей за период – январь, февраль, март, апрель 2015 года (5000 х 4), компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней в размере 54545 рублей 28 копеек, до настоящего времени ему не выплачена. Учитывая, что его (истца) права как работника нарушены в результате невыплаты причитающихся при увольнении сумм, просит заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании истец Культин М.В. на заявленных исковых требованиях настаивал, дал пояснения в соответствии с изложенным выше.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ремкомстрой» не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, документы по запросу суда не представило.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд с учетом согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, полагает требования Культина М.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Рассматривая исковые требования Культина М.В. о взыскании с ООО «Ремкомстрой», задолженности по заработной плате за период – май и июнь 2015 года в размере 50 000 рублей (25 000 х 2), взыскании доплаты к заработной плате в размере 20000 рублей за период – январь, февраль, март, апрель 2015 года (5000 х 4), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54545 рублей 28 копеек, то суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года Культин М.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ремкомстрой» в должности мастера технического участка, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором У от 00.00.0000 года.

В соответствии с условиями трудового договора от 00.00.0000 года У, ежемесячная заработная плата Культина М.В. составляла не менее 25 000 рублей, которая состояла из: 10000 рублей – оклад, ежемесячная премия в размере до 50% от должностного оклада, районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%. Указанное подтверждается представленными расчетными листами о начислении заработной платы. Также Культину М.В. полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней.

00.00.0000 года Культин М.В. уволился по собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленной записью в трудовой книжке, согласно приказа У от 00.00.0000 года.

При увольнении с Культиным М.В. не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате за май и июнь 2015 года составляет 50 000 рублей (25 000 х 2), не в полном объеме была выплачена заработная плата январь, февраль, март и апрель 2015 года, недоплата составила по 5000 рублей ежемесячно, т.е. 20000 рублей (5000 х 4), а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней, что составляет 54545 рублей 28 копеек. Итого сумма подлежащая выплате при увольнении работнику составляла 124545 рублей 28 копеек.

Как следует из материалов дела, истец неоднократно обращался в адрес ответчика о выплате причитающихся сумм, а также в Государственную инспекцию труда в Х по факту невыплаты заработной платы, однако стороной ответчика в адрес инспекции труда так и не были представлены запрашиваемые документы по поводу обращения стороны истца. Не были и представлены все необходимые документы подтверждающие факт выплаты заработной платы стороне истца со стороны работодателя и по запросу суда, в связи с рассмотрением заявленных требований, что свидетельствует о злоупотреблении своим правом со стороны ответчика.

Таким образом, доказательств выплаты указанной суммы работнику со стороны работодателя стороной ответчика не представлено и судом не установлено.

При таким обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май и июнь 2015 года в размере 50 000 рублей (25 000 х 2), задолженность по заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2015 года в размере 20000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54545 рублей 28 копеек, а всего 124545 рублей 28 копеек.

Доказательств обратного стороной ответчика, несмотря на неоднократные извещения и запросы о предоставлении соответствующих доказательств в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Рассматривая требования стороны истца о компенсации с ответчика морального вреда в сумме 50000 рублей, суд считает необходимым указать следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, касающегося невыплаты работнику при увольнении причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, т.е. степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 4 000 рублей.

Кроме того в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате почтовой корреспонденции в размере 183 рубля 21 копейка, что подтверждается соответствующими квитанциями об оплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит уплата государственной пошлины в размере 3690 рублей 91 копейки и требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц по 300 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 990 рублей 91 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Культина А6 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ремкомстрой» в пользу Культина А7 задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 124545 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 183 рубля 21 копейка, а всего 128728 рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО «Ремкомстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 990 рублей 91 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Копия верна.

Председательствующий А.С. Харитонов