Решение по делу № 2-2909/2020 ~ М-2486/2020 от 17.08.2020

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ромашина И.В.,

при секретаре Мамедове Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лялиной С. Б. к АНО ДО «Развитие» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к АНО ДО «Развитие» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с АНО ДО «Развитие» в должности воспитателя. Размер ее заработной платы составлял 68 971 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании личного заявления. Ответчик в день увольнения не произвел с ней окончательный расчет. Размер задолженности АНО ДО «Развитие» перед истцом составляет 134 163,55 руб. – заработная плата за февраль 2020 года по июль 2020 года, 15 198 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с АНО ДО «Развитие» задолженность по заработной плате в размере 134 163,55 руб., 15 198 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 807 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., почтовые расходы в размере 1100 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДО «Развитие» и Лялиной С.Б. заключен трудовой договор.

В соответствии с п.5.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 28 750 руб.

Согласно п.5.5 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Лялиной С.Б. выплачивается премия в размере 17 250 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которого истцу был установлен должностной оклад в размере 28 750 и доплата в размере 22 971 руб. ежемесячно за совмещение должности воспитателя.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, который подтверждается трудовым договором, справками 2НДФЛ, расчетом истца, размер задолженности АНО ДО «Развитие» перед истцом составляет 134 163,55 руб. – заработная плата за период с февраля 2020 года по июль 2020 года, 15 198,68 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № года "Относительно защиты заработной платы".

Суд соглашается с представленным истцом задолженности, поскольку он выполнен арифметически верно, в соответствии с нормами действующего законодательства, а также условиями трудового договора.

Ответчиком, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 134 163,55 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 198,68 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета представленного истцом денежная компенсация за нарушение сроков причитающихся ему выплат по указанному трудовому договору составляет 4 807 руб. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он выполнен арифметически верно и в соответствии с нормами действующего законодательства и считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 4 807 руб.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая степень вины ответчика, объем физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, права которого были нарушены действиями ответчика считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с АНО ДО «Развитие» в пользу истца также подлежат взысканию почтовые расходы в размере 1 100 руб.

Руководствуясь ст.194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лялиной С. Б. к АНО ДО «Развитие» - удовлетворить.

Взыскать с АНО ДО «Развитие» в пользу Лялиной С. Б. заработную плату за период с февраля 2020 года по июль 2020 года в размере 134 163,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 198,68 руб., проценты за задержку выплаты заработной паты в размере 4 807 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., почтовые расходы в размере 1 100 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Копию заочного решения направить ответчику.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья И.В. Ромашин

Решение изготовлено в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В. Ромашин