Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9313/2021 от 18.11.2021

Производство № 2-9313/2021

УИД 28RS0004-01-2021-008784-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 декабря 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Свиргун Л.А.

С участием истца АО, представителей ответчика – ОН, НС

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО к АО ЗДП «Коболдо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на прохождением медицинского осмотра, приобретение спецодежды, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, понуждении выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

АО обратился в суд с указанным искомв котором просит обязать АО ЗДП «Коболдо» начислить и выплатить заработную плату: по часовой тарифной ставке за все отработанное время в сумме 18096 рублей, за вредность в сумме 723 рубля 84 копейки, за работу сверх установленной нормы рабочего времени исходя из рабочей недели на дату увольнения 22 марта 2021 года в сумме 30201 рубля 60 копеек, с учетом районного коэффициента 70% в сумме 45980 рублей 70 копеек, с учетом северной надбавки 80% в размере 46173 рублей 34 копеек, компенсацию за отпуск в связи со вредными условиями труда в сумме 4465 рублей 99 копеек, отпуск сезонных работ в сумме 5889 рублей 48 копеек, отпускные за работу в районах Крайнего Севера в сумме 8206 рублей 86 копеек, вахтовые дни в сумме 12760 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4818 рублей 45 копеек, взыскать расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в сумме 4150 рублей, взыскать расходы, связанные с приобретением спецодежды в сумме 13000 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме 44788 рублей, обязать выдать справку по форме СЗВ-М и СЗВ-стаж, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № 39 от 18 января 2021 года работал в АО ЗДП «Коболдо» в должности машиниста буровой установки с тарифной ставкой 78 рублей в час, рабочее место находилось – Республика Саха (Якутия) г. Нерюнгри, работал с 18 января 2021 года по 22 марта 2021 года. Уволился по собственному желанию. Работодатель не оплатил прохождение медицинского осмотра при приеме на работу в сумме 4150 рублей, не обеспечил спецодеждой, поскольку не нашлось подходящего на него размера, и ему пришлось самому покупать спецодежду, стоимость которой составила 13000 рублей, документы по прохождению медосмотра и справку о стоимости прохождения медосмотру, а так же чеки стоимости спецодежды направлял в бухгалтерию предприятия. При увольнении работодатель не выдал трудовую книжку, которая им была получена самостоятельно 12 апреля 2021 года, следовательно, взысканию подлежит утраченный заработок за период с 22 марта 2021 года по 12 апреля 2021 года. Кроме того, считает, что в день увольнения ему работодатель должен был выдать справки по форме СЗВ-М и СЗВ-стаж, поскольку он работал в районах Крайнего Севера с 18 января 2021 года по 22 марта 2021 года. За 5 дней работы работодатель не выплатил вахтовые в сумме 2552 рубля за один день работы, итого 12760 рублей. Неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме и в срок ему причинен моральный вред. Кроме того, работодатель не произвел оплату труда за все часы работы в период с 18 января 2021 года по 22 марта 2021 года, не оплатил надбавку за работу во вредных условиях, недоначислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, недоначислены отпускные за работу во вредных условиях труда, недоначислена компенсация ежегодного отпуска сезонных рабочих, недоначислена компенсация за работу в районах Крайнего Севера, не начислена заработная плату за работу сверх установленной нормы рабочего времени. Работа фактически осуществлялась в районах Крайнего Севера, хотя как в трудовом договоре указано, что рабочее место – УГР/Отряд № 4 – Тындинский район.

В судебном заседании истец на иске настаивал, в обоснование привел те же доводы, что изложены в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что доказательств в подтверждение факта передачи документов по прохождению медосмотра и справки о стоимости прохождения медосмотра, а так же чеков стоимости спецодежды в бухгалтерию предприятия не может предоставить, хотя их отдавал начальнику отряда ЮВ, для передачи в отдел кадров и бухгалтерию.

В судебном заседании представители ответчика с иском не согласились, указали, что АО был принят на работу 18 января 2021 года на должность машиниста буровой установки с тарифной ставкой 78 рублей час, место работы определено УГР/Отряд № 4 Тындинский район, поэтому районный коэффициент составил 40%, северная надбавка 50 %, так же установлено 4 % к тарифной ставке за вредность. При приеме на работу АО предъявил справку о прохождении медосмотра, однако, документов, подтверждающих оплату прохождения медосмотра не предоставил ни в бухгалтерию, ни в отдел кадров. О приобретении самостоятельно спецодежды АО так же не заявлял и документов не предоставлял, при увольнении приобретенную спецодежду не сдавал. На предприятии не предусмотрено самостоятельное приобретение спецодежды работниками. В день увольнения 22 марта 2021 года АО было направлено уведомление о незамедлительном прибытии для вручения трудовой книжки или сообщения адреса, по которому можно направить трудовую книжку, что подтверждается списком № 262 (партия 439) внутренних почтовых отправлений от 22 марта 2021 года. Почтовое заказное уведомление вернулось в адрес АО ЗДП «Коболдо» было возвращено без получения адресатом 27 апреля 2021 года. Заработная плата АО за период работы с 18 января 2021 года по 22 марта 2021 года выплачена в полном объеме и в срок, нарушений порядка выплаты не допущено. Представленные истцом расчеты не соответствуют бухгалтерскому учету на предприятии, Положению об оплате труда в АО ЗДП «Коболдо», трудовому договору. АО отработал в январе 2021 года 14 дней, вфевраля 2021 года 28 дней, в марте 2021 года 21 день. Расчет заработной платы производился исходя из фактически отработанных часов с выплатой вахтовой надбавки, которая включает в себя суточные, сверхурочные, вахтовые. Приказом № 46-к от 26 февраля 2021 года «О вахтовой надбавке» в соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда работников АО ЗДП «Коболдо» установлена вахтовая надбавка с 1 января 2021 года за нахождение работников на производственном участке - Участок геологоразведочных работ (УГР)/отряд № 4 должность машинист буровой установки 2552 рубля в день. При увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом работы во вредных условиях, с учетом отпуска сезонным работникам, работникам, работающих в районах приравненных к районам Крайнего Севера. Моральный вред так же не подлежит удовлетворению так как трудовых прав АО нарушено не было. Дополнительно пояснили, что АО на протяжении всего времени работы направлялся в командировку на основании Приказов о направлении в командировку. АО установлена 40 часовая рабочая неделя (8 часов х 5 рабочих дней). Просили в иске отказать.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц АО ЗДП «Коболдо» (ОГРН 1022801004984) зарегистрировано в качестве юридического лица 26 сентября 2002 года. Основной вид деятельности общества добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).

На момент рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом.

Согласно Приказу № 2-п от 17 января 2019 года генеральным директором АО ЗДП «Коболдо» является АС на основании протокола Совета директоров от 16 января 2019 года.

Согласно трудовому договору № 39 от 18 января 2021 года между АО и АО ЗДП «Коболдо» сложились трудовые отношения.

Согласно Приказу № 39 от 18 января 2021 года АО принят на должность машиниста буровой установки в структурное подразделение организации – УГР/Отряд № 4, Тындинский район.

Начало работы определено 18 января 2021 года, окончание работы определено окончанием золотодобывающего сезона 2021 года.

Согласно Приказу № 53 от 22 марта 2021 года трудовой договор, заключенный с АО расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию 22 марта 2021 года.

Согласно п. 1.7 трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности отнесены к вредным условиям труда, подкласс 3.2 класса условий труда «вредные» на основании Протокола проведения специальной оценки условий труда от 14 октября 2016 года.

Согласно разделу 5 трудового договора «Рабочее время и время отдыха» работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени 1 год. Режим рабочего времени и отдыха соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя для данного подразделения.

Из пояснений представителей ответчика следует, что режим рабочего времени у АО определен исходя из 40 часовой рабочей недели (5 рабочих дней в неделю по 8 часов), из указанной нормы часов производился расчет заработной платы.

Согласно п. 5.4 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Согласно п. 5.5. трудового договора работник может привлекаться к сверхурочным работам с согласия самого работника, в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Оплачивается сверхурочная работа согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.5.6 трудового договора работнику предоставляется отпуск сезонным работникам в количестве 24 дней календарных, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда 14 дне календарных, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней.

Согласно разделу 6 трудового договора «Оплата труда. Льготы и компенсации» заработная плата устанавливается согласно Положению об оплате труда.

Согласно п. 6.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) 78 рублей, процент надбавки за вредность 4%, районный коэффициент 40% и Северная надбавка 50%.

Согласно п.6.4 трудового договора за каждый день работы в полевых условиях работнику возмещаются расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства в виде выплаты полевого довольствия в порядке и размерах, установленных в АО ЗДП «Коболдо».

Полевое довольствие начисляется и выплачивается без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам.

В соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда работников АО ЗДП «Коболдо» размеры выплат полевого довольствия устанавливаются приказом Генерального директора. Размер полевого довольствия может быть изменен, на основании приказа, но не более одного раза в месяц.

Приказом № 46-к от 26 февраля 2021 года «О вахтовой надбавке» в соответствии с п. 7.5 Положения об оплате труда работников АО ЗДП «Коболдо» установлена вахтовая надбавка с 1 января 2021 года за нахождение работников на производственном участке - Участок геологоразведочных работ (УГР)/отряд № 4 должность машинист буровой установки 2552 рубля в день.

Документы необходимо оформлять с учетом требований действующего трудового законодательства, так чтобы у работника, как наиболее не защищенной стороны в трудовых правоотношениях не возникало сомнений в их достоверности.

Согласно Приказу № 15 от 18 января 2021 года АО направлен в командировку в Республику Саха (Якутия) г. Нерюнгри на 14 календарных дней с 18 января 2021 года по 31 января 2021 года. Цель – работа на участке.

Согласно Приказу № 34 от 29 января 2021 года АО направлен в командировку в Республику Саха (Якутия) г. Нерюнгри на 28 календарных дней с 1 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года. Цель – работа на участке.

Согласно Приказу № 82 от 26 февраля 2021 года АО направлен в командировку в Республику Саха (Якутия) г. Нерюнгри на 31 календарный день с 1 марта 2021 года по 31 марта 2021 года. Цель – работа на участке.

Исследовав указанные материалы дела, суд приходит к выводу, что АО на протяжении трудовой деятельности в АО ЗДП «Коболдо» с 18 января 2021 года по 22 марта 2021 года беспрерывно осуществлял работу в Республике Саха (Якутия), а не в Тынденском районе, как указано в трудовом договоре. При этом, не выезжая к месту своего постоянного жительства в г. Благовещенск на протяжении всего периода трудовых отношений.

Согласно Приказу № 25-п от 1 марта 2021 года «Об организации работы отряда УГР № 4 АО ЗДП «Коболдо» на производственном участке ООО «Окурдан» на основании договора подряда на выполнение геологоразведочных работ от 1 декабря 2020 года № 01-2/92 к, в целях осуществления контроля над работниками отряда № 4 участка геологоразведочных работ АО ЗДП «Коболдо» в сезоне 2021 года с 1 марта 2021 года отряд № 4 УГР территориально находящийся в Нерюнгринском районе Республики Саха(Якутия) на участке открытых горных работ «Окурдан» непосредственно находящийся в оперативном подчинении начальника участка ВВ Начальнику участка ЮВ на месте проведения работ, согласно договору подряда, следить чтобы подчиненные ему работники отряда неукоснительно соблюдали Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на территории ООО «Окурдан».

Стороной ответчика в материалы дела представлено Положение о служебных командировках АО ЗДП «Коболдо» из раздела 1 которого следует, что служебная командировка это поездка работника по распоряжению руководителя Общества на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Местом постоянной работы является месторасположения Общества, работа в котором обусловлена трудовым договором. Согласно раздела 2 – непозднее суток до даты отправления работника выдается командировочное удостоверение и аванс на командировочные расходы. На основании приказа работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке, дата, пункт, назначение и дата выезда. Командировочное удостоверение вручается работнику и находится у него все время нахождения в командировке. Работнику выдается денежный аванс на командировочные расходы на проезд, найм жилого помещения, на дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Согласно разделу 6 Положения работник по возвращению из командировки обязан предоставить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактические расходы на проезд и иных расходов.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно пункту 3 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В материалы дела ответчиком не представлено Распоряжение работодателя о направлении АО в командировку для выполнения определенного им служебного задания с оформлением командировочного удостоверения, выдачей денежного аванса на проезд, проживание. Не представлены авансовые отчеты и отчеты о командировке.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Суд находит не состоятельными доводы ответчика о направлении АО в командировки. Суд приходит к выводу о том, что постоянное рабочее местом АО находилось в Республике Саха (Якутия) Нерюнгринский район.

Рассматривая доводы истца о начислении к тарифной (часовой) ставки в размере 78 рублей в час районного коэффициента 70% и Северной надбавки 80% в связи с работой в районах Крайнего Севера, суд приходит к следующим выводам.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Следовательно, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с ч. 2 ст. 316 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать за счет средств соответствующих бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Отдельные субъекты РФ реализовали предоставленное им право и установили более высокие размеры районных коэффициентов по сравнению с размерами, предусмотренными для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях и расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Например, для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях в улусах (районах) Республики Саха (Якутия), расположенных за Полярным кругом, установлены районные коэффициенты в диапазоне от 1,6 до 2,0 в зависимости от месторасположения организации и сферы трудовой деятельности работника. На остальной территории размер районного коэффициента составляет 1,4. В то же время согласно Закону Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-3 N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" районные коэффициенты к заработной плате лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), составляют: в улусах (районах), расположенных до Полярного круга, - Алданском, Амгинском, Верхневилюйском, Вилюйском, Горном, Кобяйском, Ленском, Мегино-Кангаласском, Мирнинском (кроме поселка Айхал и города Удачный с подчиненными территориями), Намском, Нюрбинском, Нерюнгринском, Олекминском, Сунтарском, Таттинском, Томпонском, Усть-Алданском, Усть-Майском, Хангаласском, Чурапчинском, городе Якутске - 1,7; в улусах (районах), расположенных за Полярным кругом, - Абыйском, Аллаиховском, Анабарском, Булунском, Верхнеколымском, Верхоянском, Жиганском, Мирнинском (поселок Айхал и город Удачный с подчиненными территориями), Момском, Нижнеколымском, Оймяконском, Оленекском, Среднеколымском, Усть-Янском, Эвено-Бытантайском - 2,0.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (часть 1 статьи 147 Трудового кодекса).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса).

На основании норм трудового законодательства суд считает, что на размер тарифной (часовой) ставки 78 рублей в час с учетом 4 % вредности должен начисляться районный коэффициент 70 % и северная надбавка 80 %.

Проверяя обоснованность требований истца о понуждении ответчика произвести расчет заработной платы за сверхурочную работу суд пришел к следующим выводам.

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 частиII).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Представленные истцом табеля учета рабочего времени за январь 2021 года, за февраль 2020 года, за март 2021 года не могут быть приняты судом как достоверные доказательства, поскольку они не согласованы с работодателем.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2021 года, представленного стороной ответчика следует, что АО отработал в январе 2021 года - 14 дней по 11 часов в количестве 154 часов, что истцом не оспаривалось.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2021 года, представленного стороной ответчика следует, что АО отработал в феврале 2021 года - 28 дней по 11 часов в количестве 308 часов, что истцом так же не оспаривалось.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2021 года, представленного стороной ответчика следует, что АО отработал в марте 2021 года - 21 день в количестве 201 часа. АО оспаривал данный факт, но в силу ст. 56 ГПК РФ не предоставил в суд доказательств обратному.

Из расчетного листка за январь 2021 года следует, что АО оплачено 112 часов х 78 рублей = 8736 рублей х 4% (вредность) = 349 рублей 44 копейки

Из пояснений представителей ответчика следует, что расчет заработной платы производится исходя из 40 часовой рабочей недели (5 рабочих дней в неделю по 8 часов). 14 дней отработанных в январе 2021 года по 8 часов = 112 часов, которые оплачены по тарифной ставке 78 рублей в час с учетом 4% за вредность, районного коэффициента 40%, северной надбавки 50 % итого начислено – 17262 рубля 34 копейки за 112 часов работы. Начислено вахтовых - 35728 рублей из расчета 14 дней х 2552 рубля по Приказу № 46-к от 26 февраля 2021 года – из них вахтовых – 15254 рубля, суточных 14000 рублей (1000 рублей х 14 дней), сверхурочных 6474 рубля за 45 часов сверх отработанной нормы.

Суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку не верно применен районный коэффициент, северная надбавка, и не верно произведен расчет заработной платы за сверхурочную работу.

(78 рублей х4%) + 70% + 80% = 202 рублей 80 копеек стоит один час работы

С 18 января 2021 года по 31 января 2021 года согласно доводов ответчика о 40 часовой рабочей неделе АО 10 рабочих дней по 8 часов, 4 дня выходные, итого норма рабочего времени за указанный период составляет 80 часов которые должны быть оплачены по 202 рубля 80 копеек. Переработка за 10 дней составляет 30 часов, 44 часа работа в выходные дни.

Расчет: 30 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени: 2 часа х 1.5 х 202.80 рубля = 608.40 рублей, 28 часов х 2 х 202.80 рубля = 11356.80 рублей,

44 часа (работа в выходные дни) х 2 х 202.80 рубля = 17846.40 рублей.

Итого: 46035.60 рублей должно быть начислено заработной платы.

Ответчик начислил истцу 17846.40 рублей.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь 2021 года составляет – 46035.60 рублей - 17846.40 рублей = 28773.04 рубля – 13 % налога на доходы физических лиц = 25032.54 рубля – которые подлежат взысканию с ответчика.

Задолженность по заработной плате за февраль 2021 года составляет:

За период работы АО в феврале 2021 года - 19 рабочих дней по 8 часов, 23 февраля 2021 года – нерабочий праздничный день, 8 выходных дней. 22 февраля 2021 года сокращенный рабочий день. Норма составляет 151 час. 19 дней х 8 часов х 202.80 рубля = 30825.60 рублей. 58 часов сверхустановленной нормы (2 х1.5 х 202.80 рубля = 608.40 рублей + (56 х 2 х 202.80 рубля) = 23322 рубля. 9 дней – выходные х 11 часов х 202.80 рубля х 2 = 40154.40 рубля.

Итого должно быть начислено 94302.00 рубля. Ответчик начислил 35710.27 рублей.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за февраль 2021 года составляет - 94302.00 рубля - 35710.27 рублей = 58591.73 рубль – 13 % налога на доходы физических лиц = 50974.81 рубля.

За период работыАО в марте 2021 года – 21 рабочий день - отработано - из них 8 марта 2021 года нерабочий праздничный, 6 дней выходных.

Расчет: 10 дней по 8 часов х 202.80 рубля = 16224.00 рубля, 4 дня (не выходные) по 6 часов х 202.80 рубля = 4867.20 рублей. 30 часов переработка – 2 часа х 1,5 х 202.80 рубля = 608.40 рублей, 28 часов х 2 х 202.80 рублей = 11356.80 рублей, 5 дней выходных х 2 х 202.80 рублей = 22308 рублей. Итого к начислению должно быть 55364.40 рубля. Ответчик начислил 20961.41 рубль. Разница составляет 34402.99 рубля – 13 % налог = 29930.60 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 116 Кодекса).

В соответствии с ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273\П-20 дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно указанному Списку N 298/П-22. Названный Список и Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) являются действующими в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

В указанный Список от 25.10.1974 N 298/п-22 включена работа машиниста буровой установки на геолого-разведочных работах.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса.

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Кодекса, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС. Инструкция в части, не противоречащей Кодексу, подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Кодекса.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции).

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции).

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, на основании ст. 120 и 125 ТК РФ дополнительные отпуска могут суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляться с ним вместе или же предоставляться отдельно, в другое время.

Согласно п. 4 этого Положения и ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка независимо от режима работы сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Начисленная за данный период сумма заработной платы делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что не оспариваемая сторонами сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена при увольнении.

Согласно расчетному листку за март 2021 года АО начислена компенсация за неиспользованный отпуск: 2 дня отпуска за вредность, 4 дня отпуска сезонным работникам, 3 дня отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера за период работы с 18 января 2021 года по 22 марта 2021 года.

АО заявляя исковые требования в части взыскания компенсации за дни неиспользованного отпуска, указал, что с количеством дней отпуска за вредность (2 дня) и сезонные работы (4 дня) согласен, однако, считает, что за отработанное время работы в районах Крайнего Севера из расчета 24 дня за полный отработанный год, ему должно быть определено 4 дня неиспользованного отпуска за работу в районах Крайнего Севера за период его работы с 18 января 2021 года по 22 марта 2021 года.Суд соглашается с данным суждением истца, поскольку в суде установлено, что АО работал в районах Крайнего Севера.

Расчет компенсации неиспользованных дней отпуска: 63 дня, отработанных истцом в период с 18 января 2021 года по 22 марта 2021 года (января 2021 года – 14 дней, февраль 2021 года – 28 дней, март 2021 года 21 день). Размер заработной платы за отработанное время составил: 46035.60 рублей–январь 2021 года, 94302. 00 рубля–февраль 2021 года, 55364.40 рублей-март 2021 года = 195702.00 рубля /63 рабочих дня х 10 дней неиспользованного отпуска = 31063.81 рубля. Работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12281.70 рубля. Недоплата по начислению составила 18782.11 рубля, с учетом налога на доходы физических лиц 13 %, к выплате недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск – 16340.44 рублей.

Суд не может согласиться с доводами истца в части взыскания вахтовой надбавки за пять дней работы, поскольку из представленного расчетного листка за апрель 2021 года следует, что АО ЗДП «Коболдо» выплатило АО вахтовую надбавку из расчета 2552 рубля в день, за 4 дня в сумме 10208 рублей, перечислением в Банк по ведомости № 251 от 12 апреля 2021 года.

Согласно расчетному листку за март 2021 года АО начислена и выплачена вахтовая надбавка за 17 дней работы. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2021 года АО отработал 21 день, следовательно, в марте 2021 года истцу начислено и выплачено вахтовой надбавки за 17 дней работы, в апреле 2021 года начислено и выплачено вахтовой надбавки за 4 рабочих дня.

На основании изложенного в удовлетворении исковых требований о взыскании вахтовой надбавки за 5 рабочих дней АО отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика стоимости прохождения медицинского осмотри при приеме на работу, суд приходит к следующим выводам.

В части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац двенадцатый части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть четвертая статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании сторона ответчика и истец не оспаривали того факта, что при приеме на работу АО прошел медицинский осмотр, однако в силу ст. 56 ГПК РФ в которой говорится, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование заявленных требований, АО не предоставил в суд и ответчику (для оплаты), доказательства несения затрат на сумму 4150 рублей. Следовательно, в удовлетворении данного требования следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика стоимости спецодежды суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В судебном заседании установлено, что работодателем не исполнено требование норм трудового права по выдаче спецодежды АО Как пояснил истец, на предприятии не было подходящего на него размера спецодежды. Он вынужден был самостоятельно приобрести спецодежду, однако не указал в судебном заседании из каких составляющих состоит набор спецодежды и какой стоимости. В суд с требованием о понуждении выдать спецодежду истец не обращался.

Поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрено самостоятельное приобретение одежды для работы, в АО ЗДП «Коболдо» так же не закреплено в локально-нормативных актах самостоятельное приобретение одежды для работы, истцом не указан набор необходимой одежды для обеспечения безопасных условий и охраны труда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований АО о взыскании 13000 рублей на спецодежду.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, понуждении выдать, документы относящиеся к трудовой деятельности, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Из анализа указанных норм следует, что АО должен был обратиться в АО ЗДП «Коболдо» с заявлением о выдачи ему справок по форме СЗВ-М и СЗВ-стаж. Поскольку в силу ст. 62 ТК РФ АО с таким заявлением в АО ЗДП «Коболдо» не обращался, следовательно, права истца ответчиком не нарушены, а требования о понуждении выдать такие справки заявлены преждевременно.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не оспаривалось, что при увольнении трудовая книжка истцу не была выдана, однако, 22 марта 2021 года было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении по почте.

Сторонами не оспаривалось, что в день увольнения трудовая книжка истцу работодателем не выдавалась, поскольку АО находился в Республике Саха (Якутия).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в день увольнения 22 марта 2021 года АО было направлено уведомление № 52 от 22 марта 2021 года о необходимости явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров в связи с увольнением. В случае невозможности получения трудовой книжки в отделе кадров по адресу ул. Калинина, д. 10 г. Благовещенска, сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте, что подтверждается списком № 262 (партия 439) внутренних почтовых отправлений от 22 марта 2021 года.

Почтовое заказное уведомление вернулось в адрес АО ЗДП «Коболдо» без получения адресатом 27 апреля 2021 года.

Согласно Журналу движения трудовых книжек АО получил трудовую книжку 12 апреля 2021 года.

Следовательно, требование АО о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки удовлетворению не подлежит.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ, следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам установлено и взыскано при рассмотрении настоящего спора в судебном заседании, то есть судебным актом, однако, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона – ст. 236 ТК РФ, не предусмотрена, в связи с чем правовых оснований для взыскания с работодателя процентов за несвоевременную выплату заработной платы не имеется, следовательно, требование в данной части не может быть удовлетворено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3645 рублей 57 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с АО ЗДП «Коболдо» в пользу АО недоначисленную заработную плату за январь 2021 года в сумме 25032 рублей 54 копеек, недоначисленную заработную плату за февраль 2021 года в сумме 50974 рублей 81 копейки, недоначисленную заработную плату за март 2021 года в сумме 29930 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16340 рублей 44 копеек, компенсациюморального вреда в размере 15000 рублей, в части взыскания вахтовой надбавки в сумме 12760 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4818 рублей 45 копеек, прохождение медицинского осмотра в сумме 4150 рублей, спецодежды в сумме 13000 рублей, задержки выдачи трудовой книжки в сумме 44788 рублей, понуждении выдать справки по форме СЗВ-М, СЗВ-стаж отказать.

Взыскать с АО ЗДП «Коболдо» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3645 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная со 14 декабря 2021 года.

Судья Н.Н. Матюханова