Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2926/2016 ~ М-3248/2016 от 12.05.2016

Дело № 2-2926/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2016 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Матанцевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» к Артамонову Д.В. о взыскании расходов за обучение за счет средств работодателя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику Артамонову Д.В.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик был принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» на должность токаря цеха №, что подтверждается трудовым договором за № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме ответчика на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между Негосударственным образовательным учреждением «Московская финансово-экономическая академия», Федеральным государственным унитарным предприятием «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» и Артамоновым Д.В. был заключен трехсторонний договор о платной подготовке специалиста № по специальности «менеджмент организации».

В соответствии с п.2.2 договора обучение производится по учебному плану, предусматривающему поэтапный план подготовки. Срок обучения составляет пять лет.

На основании п.3.1 договора работодатель в течение всего срока обучения работника производит оплату стоимости обучения в размере и сроки, установленные договором.

Стоимость обучения на одном курсе составляет <данные изъяты> руб., что установлено п.5.2 договора.

ДД.ММ.ГГГГ года было заключено дополнительное соглашение № к договору, согласно которому стоимость обучения на одном курсе составляет <данные изъяты>

В соответствии с данным договором истец в полном объеме исполнил свои обязательства, оплатил стоимость обучения Артамонова Д.В. в размере <данные изъяты>., что подтверждается платежными поручениями.

ДД.ММ.ГГГГ работником Артамоновым Д.В. получен диплом № и присуждена квалификация «Менеджер» по специальности «менеджмент организации».

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Артамонов Д.В. был уволен по собственному желанию, согласно заявлению ответчик принял на себя обязательства по возврату истцу денежных средств в сумме <данные изъяты>., уплаченных за его обучение, чего до настоящего времени не сделал несмотря на направление в его адрес претензии от ДД.ММ.ГГГГ.

По просьбе матери ответчика истец предоставил отсрочку по возврату сумм до ДД.ММ.ГГГГ в связи с прохождением Артамоновым Д.В. срочной военной службы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о необходимости оплатить денежные суммы в срок до ДД.ММ.ГГГГ, чего сделано Артамоновым Д.В. не было.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу суммы, уплаченные за обучение в размере <данные изъяты> расходы по государственной пошлине в сумме <данные изъяты>

В судебное заседание представитель истца не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией по месту регистрации.

Суд определил рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.

Судом установлено, что ответчик был принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» на должность токаря цеха №, что подтверждается трудовым договором за № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме ответчика на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между Негосударственным образовательным учреждением «Московская финансово-экономическая академия», Федеральным государственным унитарным предприятием «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» и Артамоновым Д.В. был заключен трехсторонний договор о платной подготовке специалиста № по специальности «менеджмент организации».

В соответствии с п.2.2 договора обучение производится по учебному плану, предусматривающему поэтапный план подготовки. Срок обучения составляет пять лет.

На основании п.3.1 договора работодатель в течение всего срока обучения работника производит оплату стоимости обучения в размере и сроки, установленные договором.

Стоимость обучения на одном курсе составляет <данные изъяты> руб., что установлено п.5.2 договора.

ДД.ММ.ГГГГ года было заключено дополнительное соглашение № к договору, согласно которому стоимость обучения на одном курсе составляет <данные изъяты>

В соответствии с данным договором истец в полном объеме исполнил свои обязательства, оплатил стоимость обучения Артамонова Д.В. в размере <данные изъяты> что материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГ работником Артамоновым Д.В. получен диплом № и присуждена квалификация «Менеджер» по специальности «менеджмент организации».

В соответствии с п. 4.2 договора о платной подготовке специалиста от 02.08.2007 года, работник обязан заключать трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя (истца) на должностях, необходимых истцу в течение всего срока обучения и не менее пяти лет после окончания обучения на должностях специалистов или руководителей с учетом полученной в академии специальности.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Артамонов Д.В. был уволен по собственному желанию, согласно заявлению ответчик принял на себя обязательства по возврату истцу денежных средств в сумме <данные изъяты>., уплаченных за его обучение, чего до настоящего времени не сделал, несмотря на направление в его адрес претензии от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что Артамонов Д.В. не исполнил свои обязательства по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям ст. 196 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах с учетом заключенного между сторонами ученического договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально неотработанному им времени и с Артамонова Д.В. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» подлежат взысканию денежные средства в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» - удовлетворить.

Взыскать с Артамонову Д.В. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева» денежные средства в сумме <данные изъяты>., расходы по государственной пошлине в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья-                  Е.В. Алексеева