Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5939/2016 ~ М-4050/2016 от 04.05.2016

Дело №2-5939/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2016г. г. Ставрополь

Промышленный районный судг. Ставрополь в составе:

председательствующего судьи Коваленко О.Н.,

при секретареГубановой М.С.,

с участием представителя истца Горчаковой А.А. - Лавровой Э.И., действующей на основании ордера № и доверенности от дата,

представителя ответчика АО ТК «<данные изъяты>» - Гримайло Е.А., действующего на основании доверенности от дата,

помощника прокурора <адрес> Елагиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искуГорчаковой А. А. к АО ТК «<данные изъяты>» о признании трудового договора № от дата между АО «ТК «<данные изъяты>» и Горчаковой А. А., заключенным на неопределенный срок, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, а также индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горчакова А.А. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, впоследствии уточненными, к АО ТК «<данные изъяты>», в обоснование которых указала, что была принята на работу в АО «ТК «<данные изъяты>» на должность бухгалтера на время отсутствия основного работника на основании трудового договора № от дата.

В связи с невыходом на работу основного сотрудника, для того, чтобы остаться на работе, в качестве основного сотрудника, истцу сказали, что необходимо подписать дополнительное соглашение к договору. Вынужденно, будучи юридически неграмотной, подписала дополнительное соглашение к договору.

В последующем пришло уведомление, из текста которого она узнала, что дополнительным соглашением № от дата срок действия трудового договора установлен до дата. дата истец была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора.

Между тем, с произведенным увольнением она не согласна, считает, что у работодателя отсутствовали основания для заключения с истцом трудового договора на определенный срок. В дополнительном соглашении такие основания не указаны.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, -признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ). Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно расчету заработная плата за время вынужденного прогула за период с дата по дата составляет <данные изъяты> руб.

Кроме того, ст. 134 ТК РФ предусматривает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно расчету, сумма индексации заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указал, что вследствие неправомерного увольнения она переживала, осталась без средств к существованию. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просила признать трудовой договор № от дата, заключенный ею с АО «ТК «<данные изъяты>», заключенным на неопределенный срок. Изменить дату увольнения с дата на дата. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Взыскать с АО «ТК «<данные изъяты>» в ее пользу <данные изъяты> в счет заработной платы за время вынужденного прогула. Взыскать с АО «ТК «<данные изъяты>» в ее пользу индексацию заработной платы, в размере <данные изъяты> Взыскать с АО «ТК «<данные изъяты>» в ее пользу компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>.

ИстецГорчакова А.А., извещенная надлежащим образом о месте и времени проведения судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие, с участием представителя по доверенности. В своем письменном заявленные требования поддержала. В связи с чем суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании представитель истца по доверенности доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ТК «<данные изъяты>» в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, указав, что дата, на основании заявления Горчаковой А.А., между Обществом и Горчаковой А.А. был заключен срочный трудовой договор № от дата на время отсутствия основного работника Амелиной Е. П.. Горчакова А.А. была принята в филиал ЗАО «ТК «<данные изъяты>» в <адрес>, отдел финансов и бухгалтерии, на должность бухгалтера.

дата от основного работника Амелиной Е. П. в адрес Общества поступило заявление с том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выходит на основное место работы дата.

дата в адрес Общества от основного работника Черновой Л. Н., поступило заявление о намерении прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на основное место работы с дата. Днем окончания отпуска считать дата.

На основании заявления Горчаковой А.А., с просьбой продлить срочный трудовой договор № от дата, между Обществом и Горчаковой А.А. была достигнута договорённость, перевести Горчакову А.А. на место временно отсутствующего основного работника Общества Черновой Л. Н., в филиал АО «ТК «<данные изъяты>» в <адрес>, отдел финансов и бухгалтерии, на должность бухгалтера с дата по дата. Условия труда для Горчаковой А.А., обусловленные срочным трудовым договором № от дата, не изменялись, за исключением срока его окончания.

Руководствуясь ст. 72 ТК РФ и Письмом Роструда № от дата о том, что стороны трудовой договора, по письменному соглашению, вправе изменять определенные ими условия договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания, между Обществом и Горчаковой А.А. дата, было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от дата. По условиям заключенного сторонами дополнительного соглашения, дата прекращения срочного трудового договора была определена дата.

дата в соответствии со ст. 79 ТК РФ, Горчакова А.А. была надлежащим образом уведомлена о прекращении действия трудового договора № от дата. С приказом о прекращении трудового договора с работником №К от дата Горчакова А.А. была ознакомлена под личную подпись. дата срочный трудовой договор № от дата, заключенный между Обществом и Горчаковой А.А. был прекращен по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Полагает, также незаконными требования истца о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок, поскольку характер работы, а именно, тот факт, что Горчакова А.А. была принята в Общество, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ), трудовые отношения между Обществом и Горчаковой А.А. не могли быть установлены на неопределенный срок.

Кроме того, ответчик указал, что при подаче иска истцом был пропущен срок исковой давности, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно дата год, о чем свидетельствует приказ о прекращении трудового договора с которым Горчакова А.А. была ознакомлена под личную роспись. Согласно ст. 195 ГПК РФ исковой давностью признается срок для защиты нарушенного права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Считает, что истец с указанными требованиями должен был обратиться в течение установленного срока, до дата.

Частью 2 статьи 199 ГК РФ предусмотрено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Просил в исковых требованиях истца отказать в полном объеме.

Представитель истца возражал против применения срока давности, просил восстановить указанный срок, указав, что Горчакова своевременно не имела возможности обратиться в суд за защитой своих прав, поскольку, оставшись без работы, была вынуждена искать заработок, и согласилась на выполнение работ с выездом за пределы <адрес> в помещениях гостиницы «<данные изъяты>», расположенной в к/п <адрес> <адрес>-<адрес>. Работы выполнялись в период с дата до дата. В связи с чем с настоящим иском она обратилась лишь дата. Просила восстановить срок исковой давности по ее исковым требованиям.

Прокурор, участвующий в деле полагал, что оснований для удовлетворения заявленных требованиях не имеется, поскольку в судебном заседании установлено, что с дата Горчакова А.А. занимала должность бухгалтера АО «ТК» «<данные изъяты>», согласно срочному трудовому договору № от дата, на время отсутствия основного работника Амелрной Е.П. дата от основного работника Амелиной Е.П. в адрес Общества поступило заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выходит на основное место работы с дата. дата в адрес Общества от основного работника Черновой Л.Н., поступило заявление о намерении прервать отпуск по ход за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на основное место работы с дата, днем окончания отпуска считать дата.

В связи с этим трудовой договор № был продлен, Горчакову А.А. назначили на должность вместо Черновой Л.Н., которая находится в отпуске по уходу за ребенком до дата.

дата в соответствии со ст. 79 ТК РФ, Горчакова А.А. была уведомлена надлежащим образом о прекращении действия трудового договора.

дата срочный трудовой договор № от дата, заключенный между Обществом и истцом, был прекращен по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Так же в судебном заседании установлено, что процедура расторжения срочного трудового договора была выполнена в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу на время отсутствия основного работника. С ней был заключен срочный трудовой договор. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела. Так согласно срочному трудовому договору № от дата с указанной даты Горчакова А.А. занимала должность бухгалтера АО «ТК» «<данные изъяты>», на время отсутствия основного работника Амелрной Е.П.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

дата от основного работника Амелиной Е.П. в адрес Общества поступило заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выходит на основное место работы с дата.

Кроме того, дата в адрес Общества от основного работника Черновой Л.Н., поступило заявление о намерении прервать отпуск по ходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на основное место работы с дата, днем окончания отпуска считать дата.

В связи с данными обстоятельствами дата к трудовому договору № сторонами было заключено дополнительное соглашение, которым изменена дата прекращения трудового договора – до дата

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

дата Горчакова А.А. была уведомлена надлежащим образом о прекращении действия трудового договора.

дата срочный трудовой договор № от дата, заключенный между Обществом и истцом, был прекращен по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из приведенных норм, Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, Горчакова А.А. собственноручно подписала дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, а также под личную роспись получила уведомление о прекращении срочного трудового договора. На работу была принята на время отсутствующих сотрудников.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение Горчаковой А.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком правомерно, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора № от дата, заключенным на неопределенный срок; изменении даты увольнения с дата на дата; изменении формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскания в ее пользу <данные изъяты> в счет заработной платы за время вынужденного прогула; взыскания в ее пользу индексацию заработной платы, в размере <данные изъяты>; взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты> надлежит отказать.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истцом при подаче иска истцом был пропущен срок исковой давности, поскольку о нарушении своего права истцу стало известно дата год, о чем свидетельствует приказ о прекращении трудового договора с которым Горчакова А.А. была ознакомлена под личную роспись.

Согласно ст. 195 ГПК РФ исковой давностью признается срок для защиты нарушенного права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом судом не может быть принят во внимание довод истца об уважительности пропуска срока исковой давности на том основании, что ею выполнялись подрядные работы за пределами Ставропольского края, поскольку Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств, подтверждающих данные обстоятельства истцом не приведено и в судебном заседании не установлено.

Частью 2 статьи 199 ГК РФ предусмотрено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ ░░ "<░░░░░░ ░░░░░░>" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░ "░░ "<░░░░░░ ░░░░░░>" <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░