Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9441/2010 ~ М-9296/2010 от 28.09.2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савоскиной И.И.,

при секретаре Козловой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремичевой Н.В. к войсковой части №... о признании права на получение среднемесячной заработной платы,

                                                          УСТАНОВИЛ:

          Еремичева Н.В. обратилась в суд с  исковым заявлением к в/ч №... о признании неправомерным отказа командования в/ч №... о выплате ей среднемесячной заработной платы за период трудоустройства на срок не более шести месяцев и признании право на получение среднего заработка в соответствии с Постановлением правительства РФ №922 от 24.12.2007г «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на период трудоустройства, но не более чем на шесть месяцев после увольнения. Свои требования мотивирует тем, что была уволена в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.г. За июль и август она от в/ч №... получила среднемесячный заработок, однако за оставшиеся месяцы ей отказано в выплате по тем основаниям, что ею не предоставлены доказательства о постановке на учет в двухнедельный срок с момента увольнения в Центр занятости населения и решение Центра занятости населения о невозможности ее трудоустройства на первое число месяца следующего за месяцем за месяцем, за который должна быть произведена выплата в размере среднего заработка, а также копии трудовой книжки и паспорт.

Истица в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Представитель в/ч №... в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования признают в полном объеме.

Представитель третьего лица Центра занятости населения г. ... поддержала исковые требования и пояснила, что закон о ЗАТО расширяет права граждан, уволенных в связи с  ликвидацией организации на получение среднемесячного заработка до шести месяцев.  

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Еремичева Н.В. уволена в связи с ликвидацией организации (в/ч №...) с ДД.ММ.ГГГГ.г л.д.10).

В/ч №... располагалась на территории закрытого административного территориального образования п. ... (ранее ...) л.д.11).

Проживание или работа граждан в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования подлежат общей социальной компенсации (ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 27.12.2009) "О закрытом административно-территориальном образовании").

В сентябре 2010 года Еремичева Н.В. получила сообщение от в/ч 95501 о том, что для принятия решения о выплате ей среднемесячного заработка за 3-й - 6-й месяцы необходимо предоставить документы, подтверждающие постановку на учет в двухнедельный срок с момента увольнения в органе службы занятости населения и решение Центра о невозможности трудоустройства на первое число месяца следующего за месяцем за месяцем, за который должна быть произведена выплата в размере среднего заработка, а также копии трудовой книжки и паспорт  л.д.13-14).

Данный отказ суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывности трудового стажа (ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 27.12.2009) "О закрытом административно-территориальном образовании").

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен.

Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения ( Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 в ред. от 22.07.2010 "О занятости населения в Российской Федерации").

Следовательно, не обращение Еремичевой Н.В. в Центр занятости населения не является доказательством того, что гражданин не принимает меры для своего трудоустройства. Доказательством отсутствия трудоустройства будет являться подлинная трудовая книжка, предъявляемая в/ч 95501 работником с отсутствующей записью о трудоустройстве после записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.г.

На основании вышеизложенного, суд находит требования Еремичевой Н.В. основанными на законе и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

           Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░/░ 95501 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░. ░░ ░░.░░.░░░░. ░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

                  ░ ░ ░ ░ ░ :