Решение по делу № 2-522/2018 ~ М-391/2018 от 06.04.2018

№ 2-522/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года город Орск                            

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Роо А.С.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Ленинского района г. Орска Агаповой К.И.,

представителя ответчика Дегтярёва А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Кузниченко Вячеслава Викторовича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах Кузниченко В.В., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее - ООО «ОВЗ»), в котором просил обязать ответчика выплатить Кузниченко В.В. средний заработок на период трудоустройства в размере 89 172, 54 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., обязав направить сведения персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Кузниченко В.В.

В обоснование требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании обращения работников ООО «ОВЗ» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения. Кузниченко В.В. на основании трудового договора работал в ООО «ОВЗ» в период с 07.04.2008 года по 28.09.2017 года в должности начальника отдела информационных технологий. Трудовой договор с Кузниченко В.В. расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности и штата работников организации. Однако до настоящего времени не выплачен средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, следующие за увольнением. Общий размер задолженности ответчика составляет 89 172, 54 руб. Кузниченко В.В. имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату, а также на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. Также ООО «ОВЗ» должно направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Агапова К.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше.

Истец Кузниченко В.В. в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» Дегтярёв А.В., действующий на основании доверенности, пояснил суду, что сумма задолженности перед истцом составляет 89 172, 54 руб. Возражал против удовлетворения требований в части компенсации морального вреда, поскольку решением Арбитражного суда ответчик признан несостоятельным (банкротом).

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что Кузниченко В.В. в период с 07.04.2008 года по 28.09.2017 года работал в ООО «Орский вагонный завод» в должности начальника отдела информационных технологий.

Трудовой договор с Кузниченко В.В. был расторгнут 28.09.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности и штата работников организации.

Как установлено, Кузниченко В.В. до настоящего времени не выплачен средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, следующие за увольнением. Общий размер задолженности ответчика составляет 89 172, 54 руб.

Доказательств выплаты задолженности за указанный период в дело не представлено.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником среднего заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы, следующие за увольнением, в общей сумме 89 172, 54 руб. Исковые требования в указанном объёме являются законными и подлежащими удовлетворению.

Включение конкурсным управляющим суммы задолженности в реестр требований по текущим платежам второй очереди в соответствии со ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не исключает возможности обращения работника в суд за защитой нарушенного права на своевременное получение заработной платы и иных выплат, обусловленных трудовым договором.

Тот факт, что для исполнения обязательств перед работником требуется соблюдение предусмотренной законодательством о банкротстве процедуры по формированию конкурсной массы и её реализации, основанием для отказа в удовлетворении иска служить не может. Правоотношения сторон в данном случае вытекают из трудового договора и регулируются нормами трудового права, которые не предусматривают каких-либо особенностей исполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам в связи с увольнением, при введении в отношении работодателя процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

В данном случае право истца нарушено фактом невыплаты среднего заработка на период трудоустройства в установленный трудовым законодательством срок, нарушение является длящимся и не может считаться оконченным до момента погашения задолженности.

В связи с этим, включение задолженности в реестр требований по текущим платежам не исключает необходимости восстановления нарушенного права истца путём вынесения судом решения о взыскании задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

В связи с невыплатой среднего заработка на период трудоустройства, подлежит начислению и взысканию компенсация в следующем размере:

За ноябрь 2017 года:

за период c 16 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (2 дн.) в сумме 47 руб. 90 коп. из расчёта 43 549, 38 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дня,

за период c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 260 руб. 03 коп. из расчёта 43 549, 38 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дней,

за период с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 914 руб. 54 коп. из расчёта 43 549, 38 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дня,

за период с 26 марта 2018 г. по 25 апреля 2018 г. (31 дн.) в сумме 652 руб. 51 коп. из расчёта 43 549, 31 руб. х 7.25% х 1/150 х 31 день.

Итого 2 874 руб. 98 коп.

За декабрь 2017 года:

за период c 16 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (27 дн.) в сумме 636 руб. 44 коп. из расчёта 45 623, 16 руб. х 7.75% х 1/150 х 27 дней,

за период c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 958 руб. 09 коп. из расчёта 45 623, 16 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дня,

за период с 26 марта 2018 г. по 25 апреля 2018 г. (31 дн.) в сумме 683 руб. 59 коп. из расчёта 45 623, 16 руб. х 7.25% х 1/150 х 31 день.

Итого 2 278 руб. 12 коп.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка на период трудоустройства в сумме 5 153, 10 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объём перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учётом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ОВЗ» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая изложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «ОВЗ» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджета в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Кузниченко В.В., подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «ОВЗ» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 329, 77 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах Кузниченко Вячеслава Викторовича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу Кузниченко Вячеслава Викторовичва средний заработок на период трудоустройства в сумме 89 172 рубля 54 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты - 5 153 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей, а всего 95 325 (девяносто пять тысяч триста двадцать пять) рублей 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Орск» в сумме 3 329 (три тысячи триста двадцать девять) рублей 77 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» направить сведения для осуществления персонифицированного учёта в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода Кузниченко Вячеславу Викторовичу.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Липатова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2018 года.