Решение по делу № 2-284/2016 ~ М-321/2016 от 26.07.2016

Дело №2-284/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Шелаболиха 22 августа 2016 года

Шелаболихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Знобина П.М.,

при секретаре судебного заседания Панфиловой И.Е.,

с участием прокурора <адрес> Коленько О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Г Зои Г к МБОУ «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах Г к МБОУ Новообинцевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и соответственно невыплаченной работнику заработной платы в размере 3908,52руб.

В обоснование поданного иска указывает на то, что Г состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа» с ***. и работает в должности помощника воспитателя. Согласно представленным расчетным листкам о начислении заработной Г, заработная плата ей начисляется путем прибавления районного коэффициента в размере 15 % к должностному окладу, затем к указанной сумме производится доплата до размера минимальной заработной платы. Прокурор полагает, что заработная плата конкретного работника должна устанавливаться в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства, а именно частей 1 и 2 ст.135 ТК РФ и обязаны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом, установленных законодательством критериев, в том числе, условий труда, в которых осуществляется трудовая деятельность. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст.148, 315, 316, 317 ТК РФ).

В соответствии с международными нормами и требованиями российского законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не ниже, установленного минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. При таких обстоятельствах, по расчетам прокурора, начисляемая в *** году Г заработная плата не могла быть ниже 7134руб.60коп. (6204руб. + 15% районного коэффициента).

***. истицей отработано 21 день.

Минимальный размер оплаты труда - 6204 х 15 % =7134,6 руб., 1,4 ставки=9988,44 руб.; 21 (норма рабочего времени согласно производственному календарю на ***.)

Фактически начислено 8685,6-9988,44=1302,84 – сумма недоначисленной заработной платы.

*** г. истицей отработано 21 день.

Минимальный размер оплаты труда - 6204 х 15 % =7134,6 руб. 21 (норма рабочего времени согласно производственному календарю на ***.)

Фактически начислено 8685,6-9988,44=1302,84руб. – сумма недоначисленной заработной платы.

В *** г. истицей отработано 22 дня.

Минимальный размер оплаты труда - 6204 х 15 % =7134,60 руб. 22 (норма рабочего времени согласно производственному календарю на *** г.)

Фактически начислено 13519,52-4833,92(отпуск)-9988,44=1302,84 руб.– сумма недоначисленной заработной платы.

Таким образом, ***. общий объем не начисленной заработной платы истице составил – 3908,52руб.

По мнению прокурора, указанными действиями работодателя нарушается Конституционное право Г на вознаграждение за свой труд в полном объеме.

Участвующий в деле прокурор Коленько О.А. в судебном заседании на удовлетворении поданного иска настаивал, по изложенным в нем основаниям, с учетом исковых требований, связанных с размером МРОТ с ***. – 6204руб. 00коп.

Истица Г, в судебное заседание не явилась, представив в суд письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, настаивающая на удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, посчитал, возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истицы Г, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика МБОУ «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа» ФИО3. в судебном заседании не явилась, направив в суд письменное заявление с просьбой рассмотреть указанный иск в ее отсутствие, при этом возражений по существу исковых требований не выразила.

Третье лицо – <адрес>, Комитет по образованию <адрес>, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, своего представителя не направили, возражений относительного заявлено прокурором иска не высказали.

Суд, в порядке ст.167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица, признав их неявку неуважительной.

Выслушав позицию, участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.137 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в конкретном субъекте Российской Федерации, соответствующим региональным соглашением, может устанавливаться размер минимальной заработной платы для данного субъекта Российской Федерации.

В соответствии с п.3.1.1 Регионального соглашения между <адрес>вым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и администрацией <адрес> от 14.02.2013г. «О размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2013-2015 годы», вступившим в силу с 26.02.2013г., для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, минимальная заработная плата установлена в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации».

Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» от 19.06.2000г. №82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с *** минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971г. № в <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате всех категорий работников в размере 1,15 (15 % к заработной плате).

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату и в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору № от ***, Г., была принята в МБОУ «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа». При этом, как следует из расчетных листков, при начислении заработной платы истице районный коэффициент в размере 15 % был начислен на сумму менее установленного минимального размера оплаты труда, то есть применялся до доведения заработной платы до МРОТ, а не после.

Указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

Кроме того, нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст.ст.129 и 133 ТК РФ.

Как следует из позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Определении от 07.10.2011г. №-В11-31, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В связи с этим, начисляемая в *** году Г заработная плата по основному месту работы не могла быть ниже с *** – 7134,60 рублей (6204 рублей + 15% районный коэффициент).

При таких обстоятельствах и как следует из расчетных листов, недоначисленная <данные изъяты>. заработная плата за период с *** составила 3908руб. 52коп.

Кроме того, подлежит удовлетворению и дополнительно заявленное требование о возложении на работодателя обязанности в установленном законом порядке производить начисления заработной платы данному работнику и на будущее время, начиная с ***.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с обязанного ответчика в пользу местного бюджета госпошлину в размере 400руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах Г Зои Г к МБОУ «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа» в пользу Г Зои Г задолженность по недоначисленной заработной плате в размере 3908руб.52коп.

Обязать МБОУ «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа» производить начисления заработной платы данному работнику, при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц, не ниже, установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на эту сумму районного коэффициента, начиная с ***.

Взыскать с МБОУ «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через Шелаболихинский районный суд <адрес>, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

Судья Знобин П.М.