Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1590/2016 ~ М-1429/2016 от 11.08.2016

Дело № 2-1590/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 сентября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                       М.А.Мишеневой,

при секретаре                              А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Е. Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Спасогубская общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Яковлев Е.Н. обратился в суд с иском по тем основаниям, что он состоит в трудовых отношениях с МОУ Спасогубская общеобразовательная школа, работает в должности сторожа. Оплата труда ему выплачивается в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2016 года МРОТ составляет 6204 руб. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако ему установлен должностной оклад в размере 3742 руб. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01 апреля 2016 года по 30 июня 2016 года в общей сумме <...> руб. (с учетом НДФЛ – 13%), а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика МОУ Спасогубская общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, возражений не представили.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ). В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года установлен в размере 6 204 рублей в месяц.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу части 3 стати 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условия труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Как следует из записей в трудовой книжке Яковлева Е.Н., трудового договора № ..., заключенного между истцом и ответчиком, истец с ХХ.ХХ.ХХ работает в МОУ Спасогубская общеобразовательная школа в качестве сторожа. Ему установлен сменный режим работы: два дня отдыха, два дня работы с 19.00 до 07.00 час., также должностной оклад в размере 3742 руб., районный коэффициент 15 % и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %. Согласно приказа директора школы истцу установлена доплата: за расширение зоны обслуживания с оплатой 37 % от должностного оклада (приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ...); за работу в ночное время – 20 % к часам (приказ от ХХ.ХХ.ХХ № ...). Также истцу разрешено совмещение профессии рабочего по ремонту и обслуживанию здания с оплатой в размере 25 % от должностного оклада на основании приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ....

За период работы с апреля по июнь 2016 года истцу в соответствии с приказами предписано оплатить: за работу в праздничные дни за май 2016 года – 10 часов, за июнь 2016 года - 7 часов; за сверхурочные часы за апрель 2016 года – 7 часов, за май 2016 года – 30 часов. По расчетным листам истцу оплачено за работу в ночное время за апрель 2016 года – 118 часов; за май 2016 года – 128 часов; за июнь 2016 года – 114 часов.

В спорный период истцу начислена заработная плата исходя из должностного оклада 3742 руб., за апрель – 11346,56 руб., за май – 15437,78 руб. (без учета доплат за январь – март 2016 г.), за июнь - 11470,80 руб.

Поскольку Яковлеву Е.Н. установлена доплата за расширение зоны обслуживания, расчет заработной платы, по мнению суда, должен производиться исходя из должностного оклада с учетом указанной доплаты, то есть в размере 8499,48 руб. (6204 + 37%) за апрель и май 2016 г., и в размере 8425,62 руб. ( (6130,14 (МРОТ = 6204 х 166 часов : 168 часов) + 2295,48 (6204 х 37%)) за июнь 2016 г. При этом, расчет должен производиться с учетом установленного истцу, предусмотренного статьей 104 ТК РФ, суммированного учета рабочего времени. Вместе с тем, ответчиком не представлен локальный нормативный акт, регулирующий порядок такого учета рабочего времени, также продолжительность учетного его периода. Следовательно, для начисления оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни суд определяет часовую тарифную ставку исходя из среднемесячного количества рабочих часов по производственному календарю в 2016 году, что составляет 51,67 руб. (8499,48 / 164,5).

В силу п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда ССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 года, при выполнении сверхурочных работ лицами, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, отработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством – в полуторном размере за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере – за остальные часы сверхурочной работы.

Поскольку истец отработал в апреле 2016 года за 21 день сверхурочно 7 часов, в мае за 19 дней – 30 часов, все часы сверхурочной работы подлежат оплате в полуторном размере.

На основании статьи 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Поскольку истец получает оплату труда в виде ежемесячного оклада (оплата в одинарном размере), оплата в двойном размере обеспечивается дополнительной оплатой часов сверхурочной работы также в одинарном размере.

Оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Учитывая изложенное, Яковлеву Е.Н. подлежит начислению оплата труда:

за апрель 2016 года в размере 19490 руб. 51 коп., в том числе, оклада с учетом доплаты за расширение зоны обслуживания – 8499 руб. 48 коп., оплаты за сверхурочную работу - 542 руб. 54 коп. (51,67 руб. х 7 час. х 1,5), оплаты за работу в ночное время – 1219 руб. 41 коп. (51,67 руб. х 118 час. х 20 %), оплаты за совмещение – 1551 руб. (6204 руб. х 25 %) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

за май 2016 года в размере 24307 руб. 44 коп., в том числе, оклада с учетом доплаты за расширение зоны обслуживания – 8499 руб. 48 коп., оплаты за сверхурочную работу – 2325 руб. 15 коп. (51,67 руб. х 30 час. х 1,5), оплаты за работу в праздничные дни – 1033 руб. 40 коп.(51,67 руб. х 10 час. х 2), оплаты за работу в ночное время – 1322 руб. 75 коп. (51,67 руб. х 128 час. х 20 %), оплаты за совмещение – 1551 руб. (6204 руб. х 25 %) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

за июнь 2016 года в размере 19598 руб. 83 коп., в том числе, оклада с учетом доплаты за расширение зоны обслуживания – 8425 руб. 62 коп., оплаты за работу в праздничные дни – 723 руб. 38 коп.(51,67 руб. х 7 час. х 2), оплаты за работу в ночное время – 1178 руб. 08 коп. (51,67 руб. х 114 час. х 20 %), оплаты за совмещение – 1551 руб. (6204 руб. х 25 %) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, доплата за спорные периоды составляет 25141 руб. 64 коп., в том числе, за апрель 2016 года – 8143 руб. 95 коп. (19490,51 – 11346,56), за май 2016 года – 8869 руб. 66 коп. (24307,44 – 15437,78), за июнь 2016 года – 8128 руб. 03 коп. (19598,83 – 11470,80).

Расчет, представленный истцом, суд оценивает критически.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Оснований выхода за пределы заявленных требований положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено. В связи с этим, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по недоначисленной заработной плате за период с 01 апреля 2016 года по 30 июня 2016 года включительно подлежащими удовлетворению в заявленной сумме 22535 руб. 60 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере 700 руб. В остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1176 руб. 07 коп. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Спасогубская общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в пользу Яковлева Е. Н. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2016 года по 30 июня 2016 года включительно в размере 22535 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Спасогубская общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 1176 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                          М.А.Мишенева

Мотивированное решение составлено 03 октября 2016 года.