Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1562/2021 ~ М-994/2021 от 22.04.2021

Дело № 2 – 1562/2021

УИД 24RS0024-01-2021-002124-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2021 года      г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ростовцевой О. Г. к КГКУЗ «Красноярский краевой дом ребенка №2» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Ростовцева О.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к КГКУЗ «Красноярский краевой дом ребенка №2» о защите трудовых прав, свои требования мотивировала тем, что с 01.10.2017г. и по настоящее время работает няней в КГКУЗ «Красноярский краевой дом ребенка №2» на основании трудового договора № 50, кроме этого, с Ростовцевой О.Г. был заключен трудовой договор 29.09.2017 г. № 51-с на выполнение работы в должности няни по совместительству - до 0,5 ставки. Истец полагает, что заработная плата за выполнение дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства за весь период действия договора ей выплачивается не в полном объеме. В связи с изложенным Ростовцева О.Г. просит восстановить ей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате в полном объеме заработной платы и других выплат по факту работы по совместительству, причитающихся работнику, взыскав с ответчика в счет невыплаченной заработной платы за работу по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96 429,73 руб. согласно представленному расчету, в счет компенсации морального вреда – 15 000 руб.

В судебном заседании истец Ростовцева О.Г., ее представитель Мощеев Э.А. (на основании доверенности) участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика - КГКУЗ «Красноярский краевой дом ребенка №2» Бородулина А.Б. (на основании доверенностей) в судебном заседании иск не признала, в удовлетворении требований просила отказать, ссылаясь на то, что заработная плата Ростовцевой О.Г. выплачена в полном объеме согласно отработанному времени, кроме этого, трудовой договор №-с на выполнение работы в должности няни по совместительству расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Ростовцевой О.Г., расчетные листки выдавались работнику вовремя и под роспись, Ростовцева О.Г. отработала по совместительству в общем количестве 10 часов (4 часа в декабре 2017 г., 6 часов в январе 2018 г.), что было отражено в табелях учета рабочего времени и оплачено в полном объеме, также представитель ответчика просила применить сроки исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ, поскольку сроки, установленные ТК РФ за разрешением указанного трудового спора, на момент подачи иска истекли.

Представитель третьего лица – Министерство здравоохранения по Красноярскому краю в судебном заседании участия не принимал, ранее направив письменный отзыв на исковое заявление, и ходатайствуя о рассмотрении дела в свое отсутствие, по тексту которого также просил применить сроки давности по требованиям истца, согласно ст. 392 ТК РФ.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими процессуальными правами.

В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ).

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Суд учитывает, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей данной статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, и несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что Ростовцева О.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала няней в КГКУЗ «Красноярский краевой дом ребенка №» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Кроме этого, с Ростовцевой О.Г. был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №-с на выполнение работы в должности няни по совместительству до 0,5 ставки с учетом дополнительных соглашений. Согласно п.17 договора №-с работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику; продолжительность ежедневной работы (смены) до 0,5 ставки; время работы (смены) согласно графикам выхода на работу, утвержденным в установленном порядке. На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ Ростовцевой О.Г. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с работы по внутреннему совместительству с должности няни и на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор №-с был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, Ростовцева О.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за 18 календарных дней неиспользованного отпуска.

Данный факт подтверждается представленным суду стороной ответчика копией личного заявления Ростовцевой О.Г. и копией приказа о расторжении трудового договора №-с, с которым Ростовцева О.Г. ознакомлена под роспись. Представленные суду письменные доказательства опровергают заявление истца о том, что трудовой договор №-с от 29.09.2017г. с ней не расторгнут до настоящего времени и работа по внутреннему совместительству ею выполняется до сих пор.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №-с от ДД.ММ.ГГГГ о внутреннем совместительстве, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение то обстоятельство, что истец совмещала основную работу с работой по внутреннему совместительству в декабре 2017 г. – в количестве 4 часов; в январе 2018 г. – в количестве 6 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-с с Ростовцевой О.Г. расторгнут по ее личному заявлению, в связи с чем требования истца о перерасчете её заработной платы по совместительству в заявленные ею периоды – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не находит обоснованными.

Проверив расчет оплаты труда истицы по совместительству за подтвержденные табелями учета рабочего времени периоды – декабрь 2017 г. – январь 2018 г., суд исходит из следующего:

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800 рублей в месяц. С учетом изменений, внесенных статьей ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ, на территории РФ установлен МРОТ с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7 800 (с 01.07.2017 г. по 31.12.2017 г.), 9 489 руб. (с января 2018 г.), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 480 руб. и 15 182,40 руб. соответственно.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4). По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Нормы Трудового кодекса РФ, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также суд исходит из того, что по состоянию на декабрь 2017 г. Ростовцевой О.Г. был установлен оклад 2 454 руб., надбавка за тип учреждения – 20%, доплата за вредность – 4%; по состоянию на январь 2018 г., Ростовцевой О.Г. был установлен оклад 2 522 руб., надбавка за тип учреждения – 20%, доплата за вредность – 4%.

Судом установлено, что работодателем заработная плата за работу по совместительству Ростовцевой О.Г. в декабре 2017 г. – январе 2018 г. начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, в связи с чем, по расчетам определяется разница в выплаченной заработной плате, исходя из нормы труда и с учетом отработанных часов:

- в декабре 2017 года по совместительству отработано 4 часа, при норме по производственному календарю 168 часа. Общая сумма заработной платы за декабрь 2017 года по совместительству составит:

7 800 руб. (МРОТ) : 168 час. = 46,43 руб. (часовая ставка)

4 ч. х 46,43 руб. = 185,72 руб.– по норме по производственному календарю

4 час. х (2 454 руб. : 168 час.) х 20% = 11,69 руб. – доплата за тип учреждения (20% от оклада);

4 час. х (2 454 руб. : 168 час.) х 4% = 2,34 руб. – доплата за вредность (4% от оклада);

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит 319,60 руб. = (185,72 руб. + 11,69 руб. + 2,34 руб.) х 1,6.

Истице при этом фактически было выплачено по факту работы по совместительству за декабрь 2017 г. – 115,94 руб., соответственно, недополученная разница составит 319,60 руб. – 115,94 руб. = 203,66 руб.

- в январе 2018 года по совместительству отработано 6 часов, при норме по производственному календарю 136 часов. Общая сумма заработной платы за январь 2018 года по совместительству составит:

9 489 руб. (МРОТ) : 136 час. = 69,77 руб. (часовая ставка)

6 ч. х 69,77 руб. = 418,62 руб.– по норме по производственному календарю

6 час. х (2 552 руб. : 136 час.) х 20% = 22,52 руб. – доплата за тип учреждения (20% от оклада);

6 час. х (2 552 руб. : 136 час.) х 4% = 4,50 руб. – доплата за вредность (4% от оклада);

Общая сумма заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составит 713,02 руб. = (418,62 руб. + 22,52 руб. + 4,50 руб.) х 1,6.

Истице при этом фактически было выплачено по факту работы по совместительству за январь 2018 г. – 223,37 руб., соответственно, недополученная разница составит 713,02 руб. – 223,37 руб. = 489,65 руб.

Таким образом, судом установлен факт недоплаты Ростовцевой О.Г. в счет работы по совместительству за период, подтвержденный табелями учета рабочего времени – за декабрь 2017 г. – январь 2018 г. в общем размере 693,31 руб. (203,66 руб. + 489,65 руб.).

Вместе с тем, суд исходит из того, что ответчиком КГКУЗ «Красноярский краевой дом ребенка №2» в ходе рассмотрения дела было заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суд истец обратилась 19.04.2021 г. (вх. № 5050 от 22.04.2021 г.), трудовые отношения с ответчиком по трудовому договору № 51-с от 29.09.2017 г. были прекращены с 17.08.2018 г., таким образом, суд приходит к выводу, что истцом, действительно, пропущен предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении его исковых требований, поскольку уважительности причин пропуска указанного срока, вопреки заявленному ходатайству истицы о признании причин пропуска указанного срока уважительными, судом не установлено.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Таким образом, общим признаком причин, являющихся уважительными в случае пропуска срока обращения в суд, является отсутствие возможности в рамках установленного срока обратиться с заявлением в суд.

По смыслу ч. 3 ст. 392 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.

Судам, при этом, необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

В абз. 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (частями первой и второй ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

С учетом требований ч. 2 ст. 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования Ростовцевой О.Г. не могут быть удовлетворены в связи с пропуском срока обращения в суд, о чем было заявлено при рассмотрении дела ответчиком КГКУЗ «Красноярский краевой дом ребенка №2», при условии, что каких-либо пояснений в части пропуска указанного срока, возможных уважительных причинах его пропуска со стороны истца в ходе рассмотрения дела не было заявлено, при этом, иные исковые требования, в частности – о компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производными от требований о взыскании недоначисленных сумм в счет невыплаченной заработной платы за работу Ростовцевой О.Г. по совместительству.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ростовцевой О. Г. к КГКУЗ «Красноярский краевой дом ребенка №2» о защите трудовых прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2021 года.

Судья     А.М. Блошкина