Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2153/2014 ~ М-871/2014 от 20.02.2014

Дело № 2-2153/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 апреля 2014 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи          Васиной В.Е.,

при секретаре                   Хапиловой М.А.

с участием истца Пятаева С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пятаева <данные изъяты> к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

              Истец обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> рублей оклад и <данные изъяты> месячная премия. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в частности не выплачена зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсация за 21 день неиспользованного отпуска <данные изъяты> рублей, премия за декабрь 2013 года, январь 2014 года и февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с чем истец обратился в суд с иском о взыскании указанных невыплаченных сумм, а также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ к производству суда было принято уточненное исковое заявление истца о взыскании премии за декабрь 2013 года, январь 2014 года и февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, в котором истец также указал, что в остальной части его требования были добровольно удовлетворены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании истец пояснил изложенное, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в представленных в суд возражениях исковые требования не признал.

Выслушав мнение участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между Пятаевым С.Н. и АКБ «Инвестбанк» (ОАО) заключен трудовой договор, изложенный в новой редакции дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее - Трудовой договор). С ДД.ММ.ГГГГ. истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ Пятаев С.Н. был переведен на должность <данные изъяты>. Изменением в штатное расписание ф.Центрально-Черноземный АКБ «Инвестбанк» (ОАО) от ДД.ММ.ГГГГ. по занимаемой истцом должности установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. должностной оклад <данные изъяты> руб. и месячная премия <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с Истцом прекращен (увольнение по собственному желанию) в соответствии с приказом ф.Центрально-Черноземный АКБ «Инвестбанк» (ОАО) № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением АКБ «Инвестбаик» (ОАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» у АКБ «Инвестбаик» (ОАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению АКБ «Инвестбаик» (ОАО). В соответствии с данным приказом Банка России и ст. 22, 22.1. 23 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «Инвестбаик» (ОАО) приостановлены на период деятельности временной администрации.

Решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ АКБ «Инвестбаик» (ОАО) (ИНН № ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Ответчик не выплатил Истцу часть заработной платы - месячную премию за декабрь 2013, январь 2014г., февраль 2014г.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) «Премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45 % от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО)».

Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. приказом Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение об оплате труда).

Трудовым договором и Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы, состоящей из оклада и месячной премии.

Согласно пункту 4.2.1 Положения об оплате труда месячная премия - часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения Банком финансового результата.

Штатным расписанием ф.Центрально-Черноземный АКБ «Инвестбанк» (ОАО) по должности Истца заработная плата предусмотрена в составе должностного оклада (<данные изъяты> руб.) и месячной премии (<данные изъяты> руб.). что подтверждается выпиской из изменений в штатное расписание ф. Центрально-Черноземный АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

Пунктом 4.8 Положения об оплате труда также предусмотрена выплата иных - единовременных премий, которые в отличие от месячной премии назначаются в зависимости от результатов экономической, финансовой и административно-хозяйственной деятельности, что дополнительно подтверждает тот факт, что месячная премия носит регулярный характер и является частью заработной платы.

Вплоть до премирования по результатам работы за ноябрь 2013 г. месячная премия выплачивалась Истцу в соответствии с Положением об оплате труда в составе заработной платы ежемесячно не позднее 5 числа следующего месяца, что подтверждается справкой ф.Центрально-Черноземный АКБ «Инвестбанк» (ОАО) от ДД.ММ.ГГГГ г., расчетными листками Истца за 2013 г., выпиской по текущему счету Истца № № за 2013г., на который Ответчик зачислял Истцу заработную плату.

Т.о. истцу в составе заработной платы регулярно выплачивалась месячная премия, в размере <данные изъяты> руб.

В составе заработной платы за декабрь 2013 года, январь 2014г., февраль 2014 г. месячная премия Истцу также не начислялась и не выплачивалась, что подтверждено расчетными листками Истца за декабрь 2013 года, январь 2014г. и февраль 2014г. и дополнительно - Справкой ф.Центрально-Черноземный АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

В соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда основанием для невыплаты месячной премии или уменьшения ее размера могут являться нарушения трудовых обязанностей (дисциплины труда). В соответствии с п.4.7 Положения об оплате труда и премировании работников месячная премия не выплачивается только за периоды отпуска, временной нетрудоспособности, дни нахождения в командировке, иные периоды, за которые сотруднику выплачивается средний заработок в соответствии с трудовым законодательством.

Оснований для невыплаты Истцу ежемесячной премии в соответствии с Положением об оплате труда в декабре 2013 года, январе 2014г., феврале 2014 г. не имелось: Истец не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, не брал отпуск за свой счет, не являлся временно нетрудоспособным, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался. Доказательством является справка ф.Центрально-Черноземный АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

Расчет части заработной платы - месячной премии, невыплаченной истцу:

<данные изъяты> руб. - за декабрь 2013г. (месяц Истцом отработан полностью);

<данные изъяты> руб. - за январь 2014г. (месяц Истцом отработан полностью);

<данные изъяты> руб. - за февраль 2014г. (Истец отработал 14 из 20 рабочих дней, Расчет <данные изъяты> руб.).

Итого долг Ответчика перед Истцом по невыплаченной месячной премии составляет <данные изъяты>).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований ил возражений.

Довод ответчика о том, что отозвана лицензия на осуществление банковских операций у АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в месяце, за который истец требует оплаты ежемесячной премии, и обстоятельства, предшествующие отзыву лицензии, указывают на нарушение АКБ «Инвестбанк» (ОАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, о возможное нарушение в дальнейшем прав кредиторов, суд не может принять во внимание, поскольку указанное обстоятельство не может повлиять на права работников организации, работающих у ответчика по трудовому договору.

Расчет невыплаченной премии ответчиком не оспорен. Довод ответчика о том, что размер премии, в том числе в процентном отношении к окладу, не является фиксированным, не влияет на право истца получить месячную премию в размере 45% от оклада, поскольку ранее премия ему выплачивалась в указанном размере, и оснований дл снижения этой премии суд не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работодателем, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме <данные изъяты> рублей, при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные задержкой выплаты заработной платы и иных платежей. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательств причинения ему вреда в большем размере.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

    Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в пользу Пятаева <данные изъяты> задолженность по заработной плате в виде невыплаченной ежемесячной премии за декабрь 2013 года, январь 2014 года и февраль 2014 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в пользу Пятаева <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в доход муниципального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в пользу Пятаева <данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> вступает в законную силу немедленно.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

    Судья                                         Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года.