Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1601/2015 ~ М-1460/2015 от 07.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чапаевск                        07 декабря 2015 года

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

                  председательствующего судьи          Одайкиной И.А.,

                  при секретаре                                      "К",

         рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело № 2-1601/15 по исковому заявлению Зиньковской Н.Е. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Зиньковская Н.Е. обратилась в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что с <Дата обезличена>

сентября <Дата обезличена> года состояла в трудовых отношениях с ООО «Чапаевский силикат» в должности специалиста по охране труда, и её должностной оклад составлял <Данные изъяты> рублей.

<Дата обезличена> по её инициативе трудовой договор с ООО «Чапаевский силикат» был расторгнут. Расчет при увольнении с работы с истицей произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет: за май <Дата обезличена> года - в размере <Данные изъяты> рублей; за июль - <Данные изъяты> рублей, что составляет <Данные изъяты>% от месячного оклада; за август - <Данные изъяты> рублей; за сентябрь - <Данные изъяты> рублей, а всего <Данные изъяты> рублей. Просила взыскать с ООО «Чапаевский силикат» указанную задолженность по заработной плате, компенсацию в размере <Данные изъяты> рубля в связи с невыплатой заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.

         В судебном заседании истец Зиньковская Н.И. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ООО «Чапаевский силикат» начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <Данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.

Представитель ООО «Чапаевский силикат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Зиньковская Н.Е. была принята на работу в ООО «Чапаевский силикат» на должность специалиста по охране труда службы охраны труда с тарифной ставкой (окладом) <Данные изъяты> рублей, о чем имеется трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (л.д.9), приказ о приеме на работу от <Дата обезличена> (л.д.10).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между Зиньковской Н.Е. и ООО «Чапаевский силикат» расторгнут <Дата обезличена> год на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, о чем произведена соответствующая запись в трудовой книжке работника (л.д.11-27).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены сведения о начисленной, но не выплаченной истице Зиньковской Н.Е. заработной плате.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела расчетному листку организации за сентябрь <Дата обезличена> года известно, что долг ООО «Чапаевский силикат» по заработной плате Зиньковской Н.Е. составляет <Данные изъяты> рублей( без учета исчисленного НДФЛ в сумме <Данные изъяты> рублей).

Иных сведений о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, ответчиком ООО «Чапаевский силикат» суду представлено не было.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <Данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда вследствие нарушения трудовых прав.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание доводы истца о претерпеваемых физических и нравственных страданиях в связи с нарушением трудовых прав, невыплатой заработной платы, ухудшением материального положения.

Учитывая, что нарушение прав работника на получение в установленный срок и в установленном размере заработной платы носит длящийся характер, период просрочки с мая <Дата обезличена> года, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсацию морального вреда следует определить в сумме <Данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска в сумме <Данные изъяты> рублей ( <Данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22, 237 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд                                

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зиньковской Н.Е. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» дата регистрации <Дата обезличена> ИНН 6330047223 ОГРН 1116330001083в пользу Зиньковской Н.Е. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <Данные изъяты> копеек за вычетом НДФЛ.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» дата регистрации <Дата обезличена> ИНН 6330047223 ОГРН 1116330001083 в пользу Зиньковской Н.Е. компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» дата регистрации <Дата обезличена> ИНН 6330047223 ОГРН 1116330001083 государственную пошлину в доход государства в сумме <Данные изъяты> копеек.

Копию решения суда направить ответчику, не присутствующему в судебном заседании, не позднее чем через пять дней со дня принятия.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня                  его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский                 городской суд.

Судья Чапаевского городского суда                                             И.А.Одайкина

Мотивированное решение составлено

11.12.2015 года.